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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte und habe immer das Gefühl einen sicheren Arbeitsplatz zu haben, was ich vor allem auch während der Corona-Zeit sehr zu schätzen wusste und weiß.
Tolle Kollegen und GF; Freiheit in der zeitlichen Einteilung der Arbeit
Rückblickend betrachtet meine längste und stabilste Tätigkeit. Bin dankbar für jeden Tag der Beschäftigung und das wird sich auch nie ändern. Tolle Firmenautos für Aussendienstler.
Wir schätzen die Menschen in unserer Geschäftsführung.
Es sind Vorbilder, die von uns nicht mehr verlangen als sie selber leisten.
Die Kollegen der div. Abteilungen, freundliches und offenes miteinander .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Druck auf den Vertrieb wird ausgeübt.
QS und Einkauf machen Ihre eigentlichen Aufgaben nicht, der größte Teil ihrer Aufgaben wird weiterhin vom Vertrieb gemacht,
Leistung wird nicht belohnt. Ob du viel am Tag schaffst oder nicht , ist hier ziemlich egal
Ich hätte mir mehr Ehrlichkeit von Anfang an gewünscht. Im Bewerbungsgespräch wurde mir eine Aufgabenteilung bei zwei verschiedenen Bereichen zu ca. 50/50 zugesagt. Letztendlich habe ich nur 5% Aufgaben in dem ursprünglich angedachten Bereich erledigen dürfen. Die anderen 95% hatten leider nichts mit meinem erlernten Beruf zu tun. Auch auf Rückfrage/Wunschäußerung, änderte sich das Aufgabengebiet nicht.
Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln schwierig; für die Anzahl an Mitarbeitern manchmal zu wenige Parkplätze
Den Umgang mit Kritik zum Ausbildungskonzept sowie den generellen Umgang mit Auszubildenden. Man fühlt sich als minderwertige Kraft die es zu ertragen gilt.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer in die Entscheidungen einbeziehen.
Verwaltungsaufgaben reduzieren.
Statt hier gegen berechtigte negative Bewertungen vorzugehen, sollte man sich lieber intern Gedanken machen wie es zu diesen kommt und die Gründe dafür angehen. Und lasst es bitte sein euch selbst zu bewerten, denn das ist sehr durchschaubar und peinlich.
Entfernung des Ausbilders, da dieser ganz klar nicht dazu geeignet ist junge Menschen an einen Beruf in der IT heranzuführen und offensichtlich keinerlei Befähigungen hierzu hat.
Es sollte definitiv an der Kommunikation sowie an der Ehrlichkeit gearbeitet werden.
Manchmal wäre der ein oder andere zusätzliche Parkplatz wünschenswert :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Alfatec ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kollegen bis auf Vorgesetzten halten zusammen.
teils teils, sind paar Schlangen dabei
Ich finde den Zusammenhalt in meiner Abteilung super. Man kann sich auf die Kollegen verlassen. Sogar Freundschaften sind möglich :)
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen aus den anderen Abteilungen empfinde ich ebenfalls als sehr positiv.
Grundsätzlich immer gut. Alle sind super hilfsbereit und versuchen wo es geht weiterzuhelfen. Egal ob innerhalb der Abteilung oder zwischen anderen Abteilungen.
Außer vereinzelten Personen, die sich mit Schleimerei und Heimtücke einen Vorteil erarbeiten, gibt es hier nichts zu bemängeln. Der Zusammenhalt ist für viele Kollegen auch der einzige Grund, warum Sie überhaupt noch bei alfatec arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfatec ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr viel Müll durch Kartonagen und Plastikfolie
Den Unmengen an produziertem Verpackungsmüll (Kunststoff!) wird mit einer dicken Solaranlage und Hybridkarossen für die Außendienstler begegnet. Nachhaltig ist daran jedoch nichts, hier wird massiv Greenwashing betrieben.
Umweltbewusstsein ist vorhanden, jedoch ist die Umsetzung verbesserungswürdig.
Es wurden keinerlei Maßnahmen ergriffen, um den ökologischen Fußabdruck des Unternehmens zu reduzieren, wie etwa Recycling oder Energieeinsparungen. Zudem schien das Unternehmen wenig Interesse an sozialen Belangen oder der Förderung von Diversität und Inklusion zu haben. Sollten Sie einen Arbeitgeber suchen, der Ihre Talente wertschätzt, Ihnen Möglichkeiten zur Entfaltung bietet und verantwortungsvoll mit der Umwelt und der Gesellschaft umgeht, suchen Sie lieber weiter.
Das geamte Unternehmen ist außerdem nicht barrierefrei. Gehbehinderte Menschen können die Büros unmöglich erreichen, ausschließlich über Treppen.
500PS starke Karossen mit Sportauspuffanlagen gefahren von den Firmenpatriarchen und Führungskräften sind nicht gerade vorbildhaft. Zum Ausgleich und internen Marketing gibt es ein paar Alibi Mini-Elektroautos. Hybridautos werden angeschafft, ausschließlich weil diese gefördert werden, dient also lediglich zur Gewinn Maximierung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Weiterbildungschancen
Es gibt nicht so viele Angebote vom Unternehmen aus. Wenn man einen bestimmten Kurs etc. machen möchte, am besten selbst „aussuchen“ und vorschlagen. Wenn dieser für die Stelle sinnvoll ist, wird entschieden ob er durch die Firma bezahlt werden kann. Grundsätzlich wird Weiterbildung geschätzt und wenn möglich gefördert.
Wären grundsätzlich möglich gewesen, wenn der Ausbilder wenigstens einen akzeptablen Job machen würde. (Man muss ja nicht noch erwarten, dass er gut ist...)
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Kein guter Arbeitgeber, wenn man sich weiterentwickeln möchte.
Man kann hier nur etwas erreichen wenn man immer und ohne Kompromisse zu allem JA sagt. Weiterbildungen werden als unnötiger Kostenfaktor angesehen, man macht ja schließlich die selbe Arbeit wie zuvor.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alfatec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Alfatec schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alfatec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alfatec als eher traditionell.
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