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kununu Prüfprozess
1 Mitarbeiter:innen, die bei Alfred Kiess Innenausbau eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,1 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Es wird sich nur um Image gekümmert. Wenn man irgendwo einen Preis für soziales Ausbilden o.ä. bekommen kann, grinst man halt mit einem Azubi in die Kamera. Mehr passiert nicht.
Mir wurde von Anfang an von mehreren Gesellen gesagt, dass ich die falsche Firma zum Lernen gewählt habe. Die meisten Arbeitnehmer betonen mehrmals am Tag, dass sie keine Lust auf die Arbeit hier haben. Alkoholiker wurden als Monteure eingesetzt. Ich bin zum Ende hin mit Bauchschmerzen auf Arbeit gegangen.
Große Firma -> viele Möglichkeiten. In der Theorie gibt es viele Chancen.
Es ist Handwerk - man muss mit Überstunden rechnen. Es ist aber möglich, diese abzufeiern. Bei Nachtarbeiten oder langen Wochen werden davor und danach bezahlte freie Tage gewährt, was keine Selbstverständlichkeit ist.
Überstunden werden auf Wunsch monatlich ausgezahlt, Nachtaufschläge und Urlaubsgeld werden sauber eingehalten. !ABER: Als ich im letzten Ausbildungsjahr versehentlich mehr Urlaub eingereicht habe, als mir eigentlich zustand, wurde dieser kommentarlos genehmigt und ich erhielt dank "unbezahlten Urlaubs" im letzten Gehalt merklich weniger, auch kommentarlos!
Den Meistern wird nur mitgeteilt, wenn man als Azubi was falsch gemacht hat.
Schnell werden die schlechteren Lehrlinge hinten fallen gelassen dadurch, während die sehr guten Lehrlinge schwerst unterfordert sind. Es wird keine Zeit für Prüfungsvorbereitung gegeben. Prüfungsmaterial muss man sich nachm Feierabend zurechtstellen.
Es wurde von mir Monate nach der Lehre eine Nachzahlung wegen teuren Materials verlangt.
Wochen damit verbracht, rohe Spanplattenkisten zu verschrauben, oder ein paar Schrauben für Whiteboards in die Wand zu schrauben!
Abgesehen vom Splanplattenkistenverschrauben lernt man zumindest viele Materialien, Baumöglichkeiten und Herangehensweisen kennen.
Die Führungsetage wusste in meinem dritten Lehrjahr nicht, dass ich Lehrling bin oder wie ich heiße. Ich wurde so selten von ihnen beachtet, dass ich beim Gesellenstück verwundert gefragt wurde, warum ich als Praktikant einen Tisch baue.