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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alfred Pfersich die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können oder Mitarbeitern Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation auf Leitungsebene und innerhalb der Bereiche ist gut. Bereichsübergreifend ist Luft nach oben.
Der Kollegenzusammenhalt ist einzigartig, innerhalb der Abteilung und darüber hinaus. Erfahrene Kollegen sind immer bereit, Neulingen zu helfen. Auch wenn ein Bereich Land unter ist, findet sich immer jemand, der aushilft.
Die Geschäftsleitung und Führungskräfte nehmen, wenn immer möglich, auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter Rücksicht.
Die Vorgesetzten sind durchweg top. Sie schätzen ihre Mitarbeiter, nehmen sie mit auf den Weg und halten ihnen den Rücken frei. Notfalls packen sie selbst mit an.
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren stark gewachsen, die Rahmenbedingungen verändern sich, sodass immer neue Aufgaben auf Mitarbeiter zukommen. Einfluss auf die Ausgestaltung ihres Aufgabengebietes haben Mitarbeiter in der Verwaltung, weniger in der Logistik.
Alles in allem eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. In saisonalen Spitzenzeiten oder in Ausnahmesituationen wie coronabedingte personelle Unterbesetzung leidet das Betriebsklima. Dann geht es frei nach dem schwäbischen Motto "nicht geschimpft ist genug gelobt".