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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr kunden- und mitarbeiterorientiert, zielt auf langfristigen Erfolg und einen sicheren Arbeitsplatz, was er in den Pandemiezeiten bewiesen hat.
nichts
Seine Vorzüge als Arbeitgeber besser zu kommunizieren
Alles in allem eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. In saisonalen Spitzenzeiten oder in Ausnahmesituationen wie coronabedingte personelle Unterbesetzung leidet das Betriebsklima. Dann geht es frei nach dem schwäbischen Motto "nicht geschimpft ist genug gelobt".
Im Großen und Ganzen sind die Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen zufrieden und tragen ein positives Image nach außen. Bei Überlastung kommt dem ein oder anderen die Galle hoch, was sich auch wieder legt.
Die Geschäftsleitung und Führungskräfte nehmen, wenn immer möglich, auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter Rücksicht.
Die Familie tut sehr viel, um Mitarbeiter und Führungskräfte weiterzuentwickeln.
Ein Gehalt kann nie hoch genug sein, auch wenn es leistungsgerecht ist. Die Gehälter werden immer pünktlich überwiesen. Sozialleistungen kommen on top.
Ein Unternehmen mit Inhaberfamilie, das seiner Verantwortung für Umwelt, Gesellschaft und Mitarbeiter bewusst ist und diese auch lebt. Keine Lippenbekenntnisse, sondern nachhaltiges Handeln in allen Bereichen.
Der Kollegenzusammenhalt ist einzigartig, innerhalb der Abteilung und darüber hinaus. Erfahrene Kollegen sind immer bereit, Neulingen zu helfen. Auch wenn ein Bereich Land unter ist, findet sich immer jemand, der aushilft.
Der Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen ist durchweg vorbildlich.
Die Vorgesetzten sind durchweg top. Sie schätzen ihre Mitarbeiter, nehmen sie mit auf den Weg und halten ihnen den Rücken frei. Notfalls packen sie selbst mit an.
Die Arbeitsbedingungen in der Verwaltung, im Homeoffice und Außendienst sind TOP. Im Lager sind Optimierungen geplant.
Die Kommunikation auf Leitungsebene und innerhalb der Bereiche ist gut. Bereichsübergreifend ist Luft nach oben.
In den vergangenen Jahren gab es einen Frauenüberschuss in verantwortlichen Positionen und im Verkauf. Inzwischen holen die Männer auf. WiedereinsteigerInnen sind jederzeit herzlich willkommen.
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren stark gewachsen, die Rahmenbedingungen verändern sich, sodass immer neue Aufgaben auf Mitarbeiter zukommen. Einfluss auf die Ausgestaltung ihres Aufgabengebietes haben Mitarbeiter in der Verwaltung, weniger in der Logistik.
Ich finde die familiäre Atmosphäre toll.Man merkt, dass hinter dieser eine Familie steht, die das Beste für ihre Mitarbeiter möchte und immer auf Jeden mit seinen Anliegen individuell eingeht.Es wirkt größtenteils so als würden die Mitarbeiter gerne zum Arbeiten kommen.Die Geschäftsleitung ist sehr nahbar, immer ansprechbar und um die individuellen Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter sehr bemüht.Durch Firmenevents wird diese Atmosphäre immer wieder gefestigt.
Leider bewerten auf solchen Seiten meist die unzufriedenen ehemaligen Mitarbeiter und weniger die zufriedenen aktuellen oder ausgeschiedenen Mitarbeiter,wodurch das Bild der Firma verzerrt wird.
Es werden regelmäßig Seminare/Workshops zu unterschiedlichen Themen durch interne Mitarbeiter oder externe Referenten angeboten.Anregungen werden stets ernst genommen und wenn diese als sinnvoll befunden werden auch umgesetzt.Sogar Einzelcoachings werden immer wieder angeboten.
Es wird bei den Produkten sehr darauf geachtet mit der Zeit zu gehen und auch in der Firma gibt es beispielsweise für Kaffee und Wasser neben Tassen und Gläsern Pappbecher statt Plastikbecher.
Es gibt sowohl jüngere als auch ältere neue Kollegen,das scheint keine Rolle zu spielen.Es gibt viele langjährige Mitarbeiter und einige der Mitarbeiter und auch der Abteilungsleiter haben sogar bei Pfersich ihre Ausbildung gemacht.Die Erfahrung von langjährig en Mitarbeitern wird sehr geschätzt.
Die Arbeit wird wertgeschätzt und das auch kommuniziert.Toll finde ich auch die Freiheit und das große Vertrauen,das den Mitarbeitern in ihrem täglichen Tun entgegen gebracht werden.Man kann selbstständig arbeiten und wird nicht ständig kontrolliert.Die Meinung der einzelnen Mitarbeiter zählt hier noch etwas.
Der Großteil der Abteilungsleiter-Positionen ist mit Frauen besetzt,hier werden Frauen in ihrer Entwicklung also sehr geschätzt und unterstützt.Auch Mütter sind z.B.nach ihrer Elternzeit immer wieder sehr Willkommen wieder ins Arbeitsleben zurück zu kehren.
Besonders betonen möchte ich die Freiheit auch neue Ideen einzubringen.Diese werden immer gehört und dann auch überlegt,ob diese umgesetzt werden können.Die Aufgaben sind sehr vielfältig und die Gestaltungsmöglichkeiten groß.
Gehalt kam pünktlich.
Viel zu viele Stunden, für die Möglichkeit des Ausgleichs dieser.
Bessere einhaltliche Kommunikation der Geschäftsleitung. Mehr Personal, vor allem im Innendienst. Nicht nur weil ein Mitarbeiter günstig ist bringt er was, eher das Gegenteil.
Unter den Kollegen ist die Stimmung super, die Atmosphäre mit der Geschäftsleitung sehr angespannt, was auch am Generationswechsel liegt.
Katastrophe. Immer mehr Arbeit, bei weniger Mitarbeitern. Überstunden können nicht in ganze Tage genommen werde. 12h Tage im Büro und oft länger im Lager sind Standart.
Keinerlei Angebote.
Gehalt kommt ganz auf das Verhandlungsgeschick des Mitarbeiters an. So verdienen manche bei der gleichen Tätigkeit 1000€ mehr, oder der Neue soviel wie die Kollegin nach 15Jahre.
Mülltrennung vorhanden.
Top!!! Jeder hilft jedem. Egal welche Abteilung.
Kommt auf die Abteilung an.
Persönlich alle nett. Aber das Führungsvergalten ist eine Katastrophe. Die beiden Generationen wissen nicht was die andere macht und anweist. Es entsteht oft unnötige Arbeit. Auf Verbesserungsvorschläge geht man nicht ein. Hat man ja schon immer so gemacht.
Alles recht altmodisch.
Die Software ist eine Katastrophe, aber eben günstig.
Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist sehr unterschiedlich. Die beiden Generationen wollen Unterschiedliches und weisen daher total chaotische Aktionen an.
Gibt es so nicht. Der eine muss zum Rauchen abstempeln, der andere zum Beispiel nicht.
Potenzial der Mitarbeiter wird nicht ausgeschöpft. Man bekommt andere Tätigkeiten wie noch im Bewerbungsgespräch besprochen. Das liegt auch am ständigen Personalmangel.
Die Produkte und das Sortiment sind nach wie vor Spitzenklasse in der Branche
Leider fast alles. siehe oben
Familiengeführt hat hier keine Zukunft. Stellt einen externen Geschäftsführer ein und haltet die Familie da raus. Dann gibts auch weniger Emotionen, wenns an die notwendigen Veränderungen geht.
Einzelne Kollegen halten eng zusammen. Leider gibt es gerade unter den Damen des Hauses viel Stutenbissigkeit und Neid. Einzelne Kollegen passen leider wegen Ihres großen Egos kaum durch den Haupteingang und lassen das die anderen auch gerne mal spüren.
Innerhalb der Branche sehr gut, wird sich vielleicht auch noch ändern, wenn weiter so (runter)gewirtschaftet wird.
Wenn man von seinem Job nichts erwartet ist man hier gut aufgehoben, was die WLB angeht. Wenigstens im Büro überarbeitet sich keiner.
Mitarbeiter können die Kurse der Hauseigenen Patisserieschule besuchen. Andere Angebote gibt es jedoch nicht im Allgemeinen
Man wollte die Eierlegende Wollmilchsau, zahlen aber nur für ein einzelnes Ei.
Man tut ein bisschen was, um ein bisschen was getan zu haben. Wirkliches Engagement ist nicht zu sehen. Die Firma zeigt sich gerne großzügig und gönnerhaft.
Vereinzelt gut, insgesamt aber miserabel
Durch die Bank weg fair, so wie ich mitbekommen habe.
Z.T. fielen leider immer wieder abschätzige Kommentare zu Aussehen, Gewicht und ähnlichen Themen. Ansonsten war die Zusammenarbeit geprägt von nicht eingehaltenen Absprachen und unstetem/ambivalentem Verhalten zu einzelnen Themen und Sachverhalten. Permanentes Meinungsändern und Heute dies/Morgen das sind normales Verhalten der GF
Heruntergekommenes Gebäude, ohne die nötige technische Ausstattung.
Klare Kommunikation oder Zuständigkeit ist hier Fehlanzeige. Das Delegieren von Aufgaben und Transparenz liegen der Geschäftsführung leider fern. Alle Macht geht vom großen Patriarchen aus.
In etwa gleich viele Männer, wie Frauen. Männer entscheiden was gemacht wird und wie.
Versprochen wurden bei Einstellung interessante Aufgaben. Gesucht wurde nur jemand, der bestätigt dass alles super ist so wie man es schon immer gemacht hat.
Die Kollegen
Überstunden und schwere Arbeit
Weniger Überstunden und sie bezahlen.
Flexibel, Überstunden können alle genommen werden.
Tariflich
- Bei Problemen hat die Geschäftsführung stets ein offenes Ohr
- Auch in der Ausbildung werden die Auszubildenden als vollwertig angesehen. Ihnen wird Verantwortung zugetragen und Vertrauen entgegengebracht
- Den Mitarbeitern wird die Chance gegeben an Seminaren teilzunehmen um so die Produkte und Kunden besser kennen zu lernen
Viele Überstunden, welche nicht genommen werden können
Pünktliche Bezahlung
So verdient kununu Geld.