Wollen viel, bieten wenig
Verbesserungsvorschläge
Überhaupt einmal auf ihre Mitarbeiter hören, was diese für Bedürfnisse und Anforderungen haben - Unzufriedenheit ist nichts, was man aufschieben sollte. Projekte mit mehr Vorlauf und Nachdenken angehen, Mitarbeiter die Ahnung haben in Entscheidungsprozesse miteinbinden.
Arbeitsatmosphäre
Wütende, unzufriedene und genervte Mitarbeiter an der Tagesordnung
Image
Fast ausschließlich unzufriedene Kunden in bestimmten Bereichen
Work-Life-Balance
Zeitarbeitskonto, Aufgaben kommen aufgrund von schlechtem Zeitmanagement der Vorgesetzten häufig kurz vor Feierabend, Home-Office nicht erlaubt
Kommunikation
Das meiste wird von oben herab entschieden, ohne mit den zuständigen Mitarbeitern Rücksprache zu halten, ob es überhaupt realistisch ist / Sinn macht