18 von 108 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Aufgrund des hohen Bekanntheitsgrades schnellere Bindung zu potentiellen Neukunden. Ein familiengeführtes Unternehmen hat viele Vorteile.
Es findet eine Entfremdung der langjährigen Mitarbeiter zum Unternehmen statt.
Trotz groß angelegter Marketing Strategien sind Ziele oft nicht erkennbar. Dringende Innovationen der Produkte werden nicht vorangetrieben.
Der Generationenwechsel wird nicht für alle gleich verständlich kommuniziert,
das führt zu Missverständnissen und dient nur dem Flurfunk als Thema.
Ich wünsche meinen Ex-Kolleginnen und Kollegen weiterhin viel Erfolg.
Viele Jahre wurden Verbesserungsvorschläge dankbar angenommen und umgesetzt. Dabei wurde stets die Quelle genannt.
Zuletzt wurden VBV eher als Einmischung gesehen.
Mit das Beste in der Branche. Hier hat die Inhaberfamilie über Jahrzehnte tolle Arbeit geleistet.
Ich persönlich kann mit dem Begriff nicht so gut umgehen. Kurzfristige Freizeiten immer möglich gewesen.
Ja, aber das liegt an einem selbst. Alle Weiterbildungen wurden genehmigt.
Gutes Verhandlungsgeschick bei Gehaltsverhandlungen sollte man haben.
Verbesserungen gibt es bestimmt, aber aufgrund eines funktionierenden Energiemanagements leistet man einen großen Beitrag zu Reduktion von Energieverbräuchen am Standort.
Überdurchschnittlich gut.
Das Alter spielt im Unternehmen keine Rolle. Erfahrungen werden von älteren Mitarbeitern gerne weitergegeben.
Kündigungsgrund !
Equipment auf sehr gutem Niveau.
Unter der Belegschaft sehr gut. Täglicher Austausch beim Mittagessen und schnelle Hilfe durch hochqualifizierte Kolleginnen und Kollegen habe so manches Problem "alt" aussehen lassen, dafür möchte ich mich nochmals bedanken.
In der Führung überdurchschnittlich mehr Frauen als in der Branche üblich. Auch in allen anderen Berufssparten sind Frauen vertreten.
Gibt es genügend. Es wird im positiven Sinne nie langweilig.
Geleistete Stunden entsprechen nicht dem Gehalt
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist wirklich herausragend. Das Team ist freundlich, hilfsbereit und motiviert, was zu einer positiven und inspirierenden Umgebung beiträgt. Es herrscht ein offener Kommunikationsstil, der es einfach macht, Ideen auszutauschen und gemeinsam an Projekten zu arbeiten. Die Führungskräfte setzen sich aktiv für das Wohlbefinden der Mitarbeiter ein und schaffen so eine angenehme Balance zwischen Professionalität und einem lockeren, teamorientierten Umgang. Die Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung trägt ebenfalls dazu bei, dass jeder sein Bestes geben kann. Kurz gesagt, die Arbeitsatmosphäre hier ist wirklich motivierend und trägt entscheidend zum Erfolg des Teams bei.
Unser Unternehmen genießt ein herausragendes Image, was auf unsere langjährige Erfahrung, Zuverlässigkeit und Qualität zurückzuführen ist. Kunden schätzen unsere Leistungen und das positive Feedback spiegelt sich in unserem erstklassigen Ruf wider. Allerdings ist die Modulbauweise, in der wir tätig sind, noch vergleichsweise unbekannt. Hier besteht eine Chance, unser Fachgebiet stärker ins Bewusstsein zu rücken und die Vorteile dieser innovativen Bauweise einem breiteren Publikum bekannt zu machen. Durch gezielte Marketing- und Aufklärungsmaßnahmen können wir das Verständnis für Modulbau fördern und unser positives Unternehmensimage weiter ausbauen.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein in unserem Unternehmen ist wirklich vorbildlich. Wir verstehen, dass ESG (Umwelt, Soziales und Governance) nicht nur ein Schlagwort, sondern eine grundlegende Verantwortung ist. Um unseren Kunden zukunftsorientierte Gebäude anzubieten, müssen wir selbst höchsten ESG-Standards entsprechen. Dies spiegelt sich nicht nur in unseren Produkten wider, sondern durchzieht unsere gesamte Geschäftspraxis. Die Nachhaltigkeitsziele sind integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur, und wir setzen uns aktiv für Umweltschutz, soziale Verantwortung und gute Governance ein. Diese ganzheitliche Herangehensweise stärkt nicht nur unsere Glaubwürdigkeit, sondern zeigt auch, dass wir uns unserer Verantwortung für die Gesellschaft und die Umwelt bewusst sind.
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team ist wirklich außergewöhnlich. Die Vielfalt an Persönlichkeiten, Erfahrungen und Hintergründen schafft eine inspirierende und dynamische Arbeitsumgebung. Die Mischung aus jungen und erfahrenen Kollegen, nationalen und internationalen Teammitgliedern sowie verschiedenen Geschlechtern trägt zu einer einzigartigen Atmosphäre bei. Gemeinsam arbeiten wir effektiv an Projekten, tauschen Ideen aus und unterstützen uns gegenseitig. Es ist erfrischend zu sehen, wie jeder Einzelne seine Stärken einbringt und wie der Zusammenhalt im Team zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt.
Der Umgang mit älteren Kollegen in unserem Team ist wirklich optimal. Als einer der erfahreneren Mitarbeiter fühle ich mich wertgeschätzt, denn ich kann meine langjährigen Erfahrungen in der Baubranche einbringen. Gleichzeitig wird diese Erfahrung von den jüngeren Kollegen als wertvoller Beitrag angesehen. Die generationsübergreifende Zusammenarbeit ermöglicht einen fruchtbaren Wissensaustausch, bei dem die jüngeren Mitarbeiter von meiner Expertise profitieren, während ich gleichzeitig von ihrer digitalen Affinität und innovativen Denkweise lerne. Diese dynamische Kombination schafft eine positive Arbeitsatmosphäre, in der alle voneinander profitieren und sich gegenseitig unterstützen können.
Das Vorgesetztenverhalten in unserem Unternehmen ist wirklich vorbildlich. Die klare Hierarchiestruktur schafft Klarheit und ermöglicht eine effektive Zusammenarbeit. Mein direkter Vorgesetzter ist stets zugänglich, unterstützend und fördert offene Kommunikation. Es ist positiv zu bemerken, dass die Hierarchien eingehalten werden, und ich nicht nur von meinem direkten Vorgesetzten, sondern auch von der Geschäftsleitung Unterstützung erfahre, wenn es um entscheidende Fragen oder Projekte geht. Bei der Akquisition werden alle notwendigen Ressourcen und Informationen zur Verfügung gestellt, um erfolgreich zu sein. Diese klare Linie und Unterstützung auf allen Ebenen machen die Zusammenarbeit besonders effizient und angenehm.
Die Arbeitsumgebung in unserem Unternehmen ist wirklich optimal gestaltet. Wir verfügen über ein großes Büro, das speziell dafür eingerichtet ist, gemeinsam Projekte zu besprechen und das Tagesgeschäft ungestört abzuwickeln. Diese physische Präsenz ermöglicht eine effektive Zusammenarbeit und fördert den Austausch von Ideen. Gleichzeitig schätzt das Unternehmen die Bedeutung von Flexibilität und unterstützt die Arbeit im Homeoffice genauso. Diese ausgewogene Herangehensweise ermöglicht es uns, die Vorteile von persönlichem Kontakt und Zusammenarbeit im Büro mit der Flexibilität des Homeoffice zu kombinieren. Das schafft eine Arbeitsumgebung, die den individuellen Bedürfnissen gerecht wird und die Effizienz in der Zusammenarbeit fördert.
Die Kommunikation mit meinem direkten Vorgesetzten ist ausgezeichnet – er ist stets zugänglich, unterstützend und kommunikationsfreudig. Allerdings könnte die Unternehmenskommunikation insgesamt optimiert werden. Derzeit nutzen wir eine Vielzahl von Plattformen, was zu einer gewissen Unübersichtlichkeit führt. Eine zentralisierte Lösung oder klare Leitlinien zur Nutzung der verschiedenen Plattformen könnten die Effizienz und Transparenz verbessern. Trotzdem schätze ich die Bemühungen meines direkten Vorgesetzten, klare und offene Kommunikation zu fördern.
Für mich persönlich ist Karriere nicht mehr der Fokus, da ich aus Altersgründen in einer anderen Lebensphase angekommen bin. Dennoch schätze ich, dass die Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung und beruflichen Weiterbildung vorhanden ist, auch wenn ich persönlich davon keinen Gebrauch mache. In Bezug auf das Gehalt bin ich zufrieden, da es im Einklang mit den Anforderungen steht und finanzielle Sicherheit bietet. Obwohl es möglicherweise anderswo höhere Gehälter gibt, spielt das für mich keine entscheidende Rolle. Die Balance zwischen Gehalt und Arbeitszufriedenheit ist mir wichtiger, und in diesem Unternehmen finde ich diese Ausgewogenheit.
In unserem Unternehmen erlebe ich Gleichberechtigung auf eine Weise, die wirklich inspirierend ist. Hier geht es nicht nur darum, dass Männer und Frauen die gleichen Chancen haben, sondern vielmehr darum, dass jeder als Mensch geschätzt wird. Die Arbeitsumgebung fördert ein respektvolles Miteinander, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Unterschieden. Hier kann jeder sein volles Potenzial entfalten, und die Individualität eines jeden Mitarbeiters wird wertgeschätzt. Diese offene und inklusive Kultur trägt maßgeblich dazu bei, dass man sich nicht nur als Mitarbeiter, sondern vor allem als Mensch geschätzt und akzeptiert fühlt.
Die Aufgaben in unserer Marktbearbeitung sind äußerst faszinierend und abwechslungsreich. Die strategische Planung und Umsetzung gestalten sich durch die Vielfalt unserer Zielgruppen und Branchen besonders anspruchsvoll. Die Auseinandersetzung mit den unterschiedlichen Bedürfnissen und Anforderungen eröffnet kontinuierlich neue Perspektiven und Herausforderungen. Als Generalunternehmer ist unser Produkt, insbesondere durch die innovative Haustechnik, äußerst komplex. Diese Komplexität macht die Arbeit jedoch umso interessanter und abwechslungsreicher. Jeder Tag bringt neue spannende Aufgaben mit sich, und die Vielfältigkeit der Tätigkeiten trägt wesentlich zur persönlichen und beruflichen Entwicklung bei.
Die offene und direkte Kommunikation, sowie das berücksichtigen von eigenen Interessen und Punkten.
Hier wird keiner von ober herab behandelt, alle sind mal für ein Witz zu haben und es macht Spaß zur Arbeit zu kommen.
In meinem Arbeitsbereich als Bauleiter gehört es dazu auch mal länger zu arbeiten, auf persönliche Termine wird trotzdem wertgeschätzt.
Ein angenehmes Vorgesetztenverhalten wird unteranderem durch die "Du-Kommunikation" im Team und auch zum Vorgesetzten umgesetzt
Die Kommunikation erfolgt auf kurzen Wegen über Teams und funktioniert meistens einwandfrei. Generell wird die direkte aber höfliche Kommunikation bevorzugt und umgesetzt.
Partnerschaftliche Zusammenarbeit. Unterstützung in allen Bereichen.
Einführung einer 4-Tage Woche, Vergütung von Überstunden.
Freundliche Kollegen und Mitarbeiter
4-Tage Woche wäre eine Überlegung wert
Guter Zusammenhalt
Kommunikativ und respektvoll
Regelmäßige Kommunikation über diverse Kanäle
Vielseitiges Aufgabenspektrum
Finanziell starkes Unternehmen, welches sich auch in Krisenzeiten als sicherer Arbeitgeber erwiesen hat.
Die Versorgung sollte weiter optimiert werden. Wer sich gesund und vielfältig ernähren möchte findet im neuen Kiosk kein passendes Angebot.
Ehrlichkeit, Vertrauen und Teamgeist prägen den das Miteinander.
Flexible Arbeitszeit, unkomplizierte Urlaubsplanung. Auch spontane Urlaubstage sind i.d.R. kein Problem. Auf familiäre Belange wird Rücksicht genommen. Im Projektgeschäft kann es immer zu Spitzen kommen die einen hohen Einsatz erfordern.
Schon unsere Bauweise ist gelebte Nachhaltigkeit. Zudem gibt es viele Anstrengungen ressourcenschonend zu produzieren.
Im direkten Umfeld: Freundschaftlich, professionell und flexibel zugleich. Man steht füreinander ein und begreift Erfolge als Teamleistung.
Die Hardware ist modern funktioniert hervorragend. Bei der Software gibt es Luft nach oben, daran wird bereits gearbeitet.
Die Coronapandemie hat die Digitalisierung und kollaboratives, agiles Arbeiten im Unternehmen stark voran getrieben.
Durch viel Change und interne Projekte gibt es sehr viele Informationen. Manchmal ist es schwierig den Überblick zu behalten.
Spannende Projekte, interessante Menschen, viel Gestaltungsfreiheit
Das Veränderungswünsche auch umgesetzt werden
Weiter so, offen für neues sein
Zahlt pünktlich!
Zuviel Vorgesetzte die sich vom Großen Kuchen zuviel abschneiden, zu junge Führung.
Angepasste Löhne für die Arbeit zahlen für alle Mitarbeiter.
Sozial im Grunde gut aufgestellt. Man hat viele Freiheiten, es wird einem auch relativ viel gegönnt und das Team (je nach NL ist auch super).
Die Dinge die in der aktuellen Zeit wichtig sind, gerade Punkte wie Digitalisierung und IT werden wenig bis gar nicht ernstgenommen. "Fachkräftemangel" ist hier ausgemacht, 40h/w und ein durschnittliches Gehalt einer 35h/w sind eben nicht ausreichend um neue, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden und zu binden.
Digitalisierung muss endlich mit aller Priorisierung angetrieben werden, aktuell ist es ein Trauerspiel was dort abläuft. Des weiteren sollten endlich Eingruppierungen ähnlich ERA eingeführt werden, es kann und darf nicht sein, dass nach Lust und Nase bezahlt wird. Arbeitszeit, Flexibles Arbeiten und auch Gleitzeit sollten dem aktuellen Zahn der Zeit angepasst werden, nach wie vor ist Homeoffice bzw. "Mobiles"arbeiten ein Fremdwort und wird nur sehr zäh gewährt.
Die Atmosphäre ist soweit gut. Das Team harmoniert und im großen und ganzen gibt es nichts zu meckern. Allerdings merkt man, dass die Kultur abnimmt. "Früher war alles besser" trifft den Nagel auf den Kopf. Veränderungen werden Hals über Kopf auf die Belegschaft umgelegt, ohne Rücksicht auf Verluste.
Image in der Branche okay, außerhalb nicht bzw wenig bekannt. Schade, potential definitiv vorhanden.
Nun, der Urlaub kann eigentlich genommen werden wie man möchte, natürlich in Absprache mit den Kollegen aber selten kommt etwas dazwischen. Die Arbeitszeit ist je nach Abteilung wenig bis gar nicht flexibel. Natürlich gibt es nach Bedarf (oder Nase..?) Homeoffice, aber leider ist das noch nicht wirklich gern gesehen, zumindest nicht wie von vielen gewünscht. 40 Stunden die Woche sind okay, allerdings nicht am Zahn der Zeit. Hier muss man ganz klar sagen, dass eben jene 40 Stunden Woche überflüssig ist. Wenn man die EDV/IT und die Prozesse besser strukturieren würde, wären ohne weiteres 35h/w möglich.
Termine können häufig in Einklang mit der Arbeit gebracht werden, hier wird Rücksicht genommen und selten stellt es ein Problem dar.
Je nach Stelle vorhanden, leider aber ein Einzelfall.
Gehalt ist "ok", mehr aber auch nicht. Woanders gibt es bei weniger Arbeitszeit mehr Geld. Sozialleistungen sind gut. Weihnachtsgeld, Jahresprämie und Steuerfreie Sachzulagen sind drin.
Zu viel Papier, zu wenig Digital. Es wird versucht auf Mülltrennung geachtet, aber eben nicht weiter gedacht.
Ich kann und möchte hier nur von meiner Niederlassung sprechen, wie der Rest ist kann ich nicht beurteilen - auch wenn es Anstrengend und Stressig wird, hält das Team zusammen.
Durchaus gut, wobei wir aktuell eher weniger ältere Kollegen an Board haben.
Hier kann ich mich nicht beschweren. Natürlich geht man nicht mit jeder Entscheidung konform, allerdings in Summe durchaus einer der "besseren" Firmen.
Also, die Büros sind gut, es ist ausreichend Platz und es sind selten mehr als 3 Leute im Büro.
Beleuchtung, Lautstärke und Ergonomie wird geachtet, je nach Bedarf auch auf Wünsche eingegangen (gesonderte Stühle und Unterlagen etc..).
Die EDV ist eine Katastrophe. Digitalisierung ist hier ein Fremdwort, in jeder Art und Weise.
Einer der Punkte, die in dieser Firma so überhaupt nicht funktionieren. Innerhalb der Niederlassungen ist sicherlich mehr Kommunikation gegeben als Gruppenweit, da passiert leider nicht so ganz viel. Viele Informationen, zum Teil auch wirklich gute, bleiben auf der Strecke. Schade, jeder NL kocht Ihre eigene Suppe.
Hier bekommt jeder seine Chance. Es spielt keine Rolle wer oder was du bist - Solange man die Leistung für seinen Bereich bringt und vor allem viel wichtiger - ins Team passt, ist das Unternehmen für jeden Offen.
Je nach Arbeitsbereich können die aufgaben spannend und fordernd, aber im großen und ganzen hat man jeden Tag neue Herausforderungen.
Grundsätzlich positives Gesamtbild mit (normalen) kleineren Verbesserungswünschen
Beim Thema Geld und Urlaubstage sollte man sich am Arbeitsmarkt anpassen
Nicht zu viele Änderungsprozesse gleichzeitig gestalten, Mitarbeiter mehr einbinden bei Veränderungen
Insgesamt positiv
Gleitzeit möglich, Home Office noch schwierig
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, gelegentlich Prämien, Grundgehalt wirklich ausbaufähig
durchaus Luft nach oben
In der eigenen Abteilung sehr gut
beim Aktuellen gut! (zuletzt häufiger Wechsel)
Öfter schwierig und über Umwege, statt direkte Kommunikation
Schwierig zu sagen, gerne mehr Transparenz
Immer wieder neue Herausforderungen dabei
So verdient kununu Geld.