138 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
138 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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138 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besserer Umgebung mit den Arbeitern
Könnte besser sein
Könnte besser sein
Könnte besser sein
Könnte besser sein
Könnte besser sein
Könnte besser sein
Super
Super
Super
Könnte besser sein
Könnte besser sein
Super
Könnte besser sein
Die Atmosphäre ist insgesamt sehr positiv und gut.
Insgesamt gut. Es gibt Kernarbeitszeiten und eine Zeiterfassung. Für den Rest ist jeder selbst verantwortlich.
Es gibt einen Fortbildungskatalog, in dem jeder verschiedene Angebote wahrnehmen kann.
Es wird großer Wert auf CO2-Reduktion gelegt. Nachhaltige Bau- und Arbeitsweisen.
Die Kollegen/Innen unterstützen sich untereinander und nehmen sich füreinander Zeit.
Nehme ich persönlich sehr gut wahr. Offene und faire Art.
Ergonomische Arbeitsplätze. Komplette Dienstausstattung zum Beginn.
Kommunikation via Mail und Intranet. Einige Dinge kommen verspätet, aber insgesamt sehr offen.
Definitiv. Es werden Gebäude in Rekordzeit gebaut.
Die Arbeitszeiten und die Spontanität bei Ausfall
Teils nicht zu erreichende Stückzahl durch Theorie und Praxis
Kompetenz mehr fördern
Es ist familiär trotz Industrie
Starkes Image
Gute Arbeitszeiten
Wenn man jung ist wird man Defintiv gut gefördert auch
Könnte attraktiver sein und fairer
Sehr gut
Gutes Team
Auch gut
Sind auf der selben Ebene unterwegs
Sauber und ergonomisch
Absprachen sind eher mittelmäßig was die Arbeit einschränkt
Ist in Ordnung
Manchmal schonmal komplexere Aufgaben wie Aufzüge etc.
Der Bewerbungsprozess bei ALHO war grundsätzlich sehr positiv gestaltet. Ich erhielt schnell eine erste Rückmeldung und wurde zeitnah kontaktiert. Die Gespräche selbst waren durchweg sehr angenehm. Statt eines klassischen Interviews entstand eher ein offener Austausch auf Augenhöhe, bei dem ich mich direkt einbezogen gefühlt habe. An dem Gespräch nahm neben meinem Ansprechpartner aus der Personalabteilung auch mein neuer Teamleiter und die Bereichsleitung teil, die alle sehr zugänglich und wertschätzend auftraten. Ich bekam dadurch schon früh ein gutes Gefühl für die Kultur im Unternehmen und habe bereits viele Menschen kennen.
Allerdings hat sich der Bewerbungsprozess doch ziemlich lange gezogen. Gerade durch Urlaubszeiten entstanden längere Wartephasen zwischen den einzelnen Schritten, sodass vom ersten Kontakt bis zum tatsächlichen Einstieg eine gewisse Geduld erforderlich war. Hier besteht aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial in der Planung und Kommunikation.
Der Einstieg ins Unternehmen ist sehr gut organisiert. Die technische Ausstattung ist hervorragend und war von Anfang an vollständig vorhanden. Alles, was für modernes und mobiles Arbeiten benötigt wird, stand mir direkt zur Verfügung. Auch insgesamt wird viel Wert auf gute Arbeitsbedingungen gelegt. Die erste Woche war mit Onboarding-Terminen gefüllt, in denen sich verschiedene Bereiche des Unternehmens vorstellen, damit man einen groben Überblick über die ALHO Gruppe bekommt und ein paar Kollegen und Namen shcon einmal kennt.
Besonders positiv hervorzuheben ist die Arbeitsatmosphäre. Ich wurde sowohl im direkten Team als auch im weiteren Umfeld sehr freundlich aufgenommen und schnell integriert. Das Miteinander ist offen, respektvoll und unterstützend und die Du-Kultur ist bei fast allen angekommen. Die oft beschriebene familiäre Unternehmenskultur von ALHO ist tatsächlich im Alltag spürbar.
Das Unternehmen investiert spürbar in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildungen, die aktiv gefördert werden. Über den ALHO internen Schulungskatalog hinaus habe ich es jederzeit die Möglichkeit, nach externen Schulungen zu suchen und zu besuchen.
Trotz der eigenen Position auf einer eher unteren Hierarchieebene ist es für mich möglich, unkompliziert in den Austausch mit höheren Führungsebenen zu gehen. Teilweise ergeben sich auch direkte Gespräche mit der Geschäftsführung, was in dieser Form nicht selbstverständlich ist und die flachen Hierarchien im Unternehmen unterstreicht. Das zeigt einmal mehr, wie familiär das Unternehmen strukturiert ist und dass sich für jeden die nötige Zeit genommen wird.
Zusätzliche Benefits wie eine monatlich aufgeladene Gutscheinkarte sowie vermögenswirksame Leistungen runden das Gesamtpaket ab. :) Darüber hinaus tragen regelmäßige gemeinsame Veranstaltungen wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder spontanes Grillen dazu bei, den Zusammenhalt weiter zu stärken. Ich bin sehr zufrieden bei ALHO und froh dazu zu gehören
Der Bewerbungsprozess war nicht soo super schnell, ab der Einstellung kann ich mich persönlich aber nicht mehr beschweren.
Teilweise bekomme ich aber auch mit, dass insbesondere Führungskräfte recht schnell ausgetauscht werden bzw entlassen werden. Und viele Schritte sind hier noch ziemlich bürokratisch und langwierig, da könnte man sicher das ein oder andere optimieren, dafür müssen aber Personen ganz oben an der Spitze ihren MA mehr Vertrauen schenken. Ich denke übrigens, dass man mit der Zeit gehen sollte, und den MA, bei denen es möglich ist, mehr mobile Arbeit eingeräumt werden sollte. Ich glaube, daran liegt es auch, dass sich nicht so viele neue Menschen bewerben. Friesenhagen ist halt leider echt weit weg von allem.
Jeder macht seine eigene Politik auf Kosten der Mitarbeiter und die Geschäftsführer machen es genau so
Unterm Strich nichts, was man eh voraussetzt!!!
Die Selbstherrlichkeit, wie man sich selbst sieht!!!
Man sollte verdiente Mitarbeiter wertschätzen!!!
Die Struktur der handelnden Vorgesetzten überdenken!
Unter einzelnen Gruppen gut, aber von oben nach unten widerlich !
Jeder im Umkreis von ca 10km weiß um dieses Unternehmensgebaren
Null!!!! Aber es wird versprochen
„Westlohn“ wurde angekündigt aber nie eingeführt!!!
In einzelnen Gruppen ja.
Durch das Unternehmenskonzept denkt aber in erster Linie jeder an sich selbst.
Unter aller Sau
Abteilungsleiter und Vorarbeiter zum Teil top! Aber alles was oben drüber ist ist nur Umsatzbewusst und einige Vorarbeiter sehen lieber ihren eigen Vorteil…
Es zählt nur Umsatz!!!! Die Bedingungen die dazu führen sind egal!!!!
Null gegenüber dem einzelnen Mitarbeiter
Stetige Arbeit- keine Möglichkeit sich selbst einzubringen
Kommt auf die Abteilung an
Bitte was?
Nichts
Nichts
Naja,...
Umweltbewusstsein ist ok, Sozialbewusstsein keins vorhanden
Gering
Mal so, mal so
Unterste Schublade
Halt sich in Grenzen
Mangelhaft
Keine
Kommt auch auf die Abteilung an
Familiäre
Kommunikation nicht nur über email oder Teams zu halten man sollte auch mal das 4 Augen Gespräch suchen.
Sehr gutes Image
Könnte man besser
Auf Nachhaltigkeit wird sehr geachtet
Man hat ein Ohr für sie
Man könnte es verbessern
Auf Augenhöhe
Viele Sonderleistungen, meist modernste Hardware, Kantine, pünktliches Gehalt, keine Probleme bei Urlaubsanträgen, flexible Arbeitszeiten, Kollegenzusammenhalt, Weihnachtsfeier
Kommunikation untereinander, stellenweise veraltete und festgefahrene Denkweisen
Offenheit für neue Systeme, Vertrauen in die Leistung der Mitarbeiter, bessere Kommunikation untereinander, Hund mit am Arbeitsplatz
Auch ist eins der Hauptprobleme die Kommunikation und stellenweise das fachliche Verständnis, sowie das Vertrauen in das Know-how der Mitarbeiter*innen
Durch veraltete Systeme und eingefahrene Denkweisen, bleiben oft wichtige Informationen auf der Strecke. Nur mit Mühe und Eigeninitiative bleibt man auf dem neusten Stand.
Die Beziehung zu meinem Vorgesetzten empfand ich als sehr angenehm.
Gleichberechtigung der Geschlechter, keine Chance auf eine gute berufliche Entwicklung.
Die Geschäftsführung sollte sich mehr für seine Mitarbeiter interessieren. Ohne Wertschätzung oder Weiterbildung gehen schnell sehr gute Mitarbeiter verloren.
Es wurde endlich Gleitzeit eingeführt, allerdings mit Vertrauensarbeitszeit. Bedeutet leider, dass Überstunden verlangt werden und man diese nie in Freizeit oder Entlohnung umwandeln kann.
Nach mehrmaligen Nachfragen keine Chance auf höhere Positionen oder mehr Verantwortung.
Ich saß für einen längeren Zeitraum in einem Büro ohne Klimaanlage und tatsächlich auch ohne Heizung (nur Fußbodenheizung).
Die Kommunikation zum eigenen Vorgesetzten war sehr gut, allerdings zur Geschäftsführung mehr als schlecht.
Leider sind die Chancen für Frauen oft nicht dieselben wie für Männer.
Ich fragte mehrmals nach mehr Verantwortung, wurde aber nicht gehört.
So verdient kununu Geld.