Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Events, kurze Kommunikationswege, Gehalt, Kollegen
Umgang mit manchen Mitarbeitern. Im Punkt Diversity und Fairness.
Standardisierte Förderprogramme
Einbeziehung der Mitarbeiter in die laufenden Entwicklung im Konzern bzw aufzeigen einer Strategie um die Motivation zu fördern. (Man muss davon wegkommen das viele nur kommen um Geld zuverdienen bzw. die Zeit abzuarbeiten)
Positiv
Bei vielen kam das Gefühl auf das sie nicht richtig für die Firma brennen
Bis zu 2 Tage HO worauf aber sehr akribische geachtet wird
Es gibt keine standardisierten Förderprogramme für Nachwuchskräfte eine Fürhungsposition zu übernehmen braucht daher sehr lange. Auch werden Talente nicht richtig wert geschätzt/ gefördert. Für Mitarbeiter (35+) die neu kommen gibt es so gut wie keine Chance Führungskraft zuwerden.
Standard Tarif -> kein TZug etc. Mittagessen wird subventioniert
Vorne: alle sind super nett und aufgeschlossen
Hinten: es wird sehr viel gelästert
Einige schmeißen sich wortwörtlich an Führungskräfte
Gut allerdings hatte man teilweise das Gefühl das zwar fachliche Kompetenz gegeben war Führungskompetenz war Teilweise nicht wirklich gegeben
Man hat relativ wenig mitbekommen vor allem nicht aus Bad Vilbel
Vorne ja, hinten sehr kritisch
Aufgaben haben sich stark wiederholt und man hatte nicht den Eindruck das Mitarbeiter wirklich Lust an ihrer Arbeit haben. Dabei waren die Aufgaben teilweise super stumpf was sich sehr schnell in der Konzentration spiegelt.
Seher gefestigt Strukturen durch Miterbeiter die schön seit 20 Jahren dabei sind, da hat man als neuer keine Möglichkeit was zur andern
Ist ok, alle sind Freundlich bis auf einige Abteilung
Es kann ich abgesprochen werden und auf 2 Tage HO sind möglich
Es gibt vorgesetzte die Super sind, und andere die das Komplettes Gegenteil sind
In der Abteilung war es sehr schlecht die Kommunikation, aber ansonsten ok
Ja wahr ok
Immer weniger.
Nicht ausreichender Informtionsfluss zwischen Abteilungsleitung und Mitarbeitern.
Mangelhafte Unterweisung über auszuübende Aufgaben und Tätigkeiten.
Kompetenz im Bereich Personalführung muss erheblich ausgebaut werden.
Genug Zeit die Aufgaben zu erfüllen.
Kommunikationspolitik, Null Bock Vorgesetzte, langweilige und immer gleiche Aufgaben
Alte Strukturen durchbrechen und teilweise neu beginnen. Vorgesetzte im Umgang mit Mitarbeitern schulen und bessere Kommunikation. Regelmäßiges 360 Grad Feedback.
Kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Aber auch hier ist der Vorgesetzte wichtig.
Der Flurfunk ist stark. Mit den meisten Kollegen kann man aber gut arbeiten.
Es kommt auf den Vorgesetzten des Mitarbeiters an
Tolles Klima zwischen Kollegen/Kolleginnen und Vorgesetzten
Sehr fürsorglich, freundlich, immer hilfsbereit
Keine