Als Führungskraft anzufangen defintiv nicht empfohlen. Vom Gehalt bis zur Aufgabenverteilung.
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei All-Service Sicherheitsdienste GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Je nach Position sollte man dementsprechend kompetente Leute einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Von Mitarbeitern als Führungskraft geschätzt.
Work-Life-Balance
Durch schlechtes Recruiting muss man als Führungskraft viel zu oft selbst einspringen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere oder bisher in der Karriere erreichten Meilensteine werden nicht ernst genommen.
Gehalt/Benefits
Sehr weiter unter dem Durchschnitt als Führungskraft.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nicht akzeptiert, wenn ein „neuer“ mehr Wissen mitnimmt. Es wird nicht gewünscht, eine besser funktionierinde Struktur einzubringen.
Kommunikation
Trotz Kommunikation mit Vorgesetzten fehlte das Umsetzungsvermögen.
Interessante Aufgaben
Gab es nicht. Man muss einfach funktionieren.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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