9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nichts
Alles
die junge Chefin sollte es besser lassen
nicht gut
ist dem Unternehmen egal
könnte besser sein
was für Vorgesetzte es ist niemand erreichbar
es ist NIE jemand zu erreichen
absolut öde
Kommt immer auf die Kollegen an
i.O.
Wenn der" richtige" dabei ist!
Sollten Bessere Auswahl der Mitarbeiter treffen!
Etwas kompliziert
Kommt auf den Dienstbereich an
Gute Kommunikation, Fairness, einfach Toll.
Absolut nichts.
Alles gut wie es ist, ganz toll.
Je nach Position sollte man dementsprechend kompetente Leute einstellen.
Von Mitarbeitern als Führungskraft geschätzt.
Durch schlechtes Recruiting muss man als Führungskraft viel zu oft selbst einspringen.
Die Karriere oder bisher in der Karriere erreichten Meilensteine werden nicht ernst genommen.
Sehr weiter unter dem Durchschnitt als Führungskraft.
Es wird nicht akzeptiert, wenn ein „neuer“ mehr Wissen mitnimmt. Es wird nicht gewünscht, eine besser funktionierinde Struktur einzubringen.
Trotz Kommunikation mit Vorgesetzten fehlte das Umsetzungsvermögen.
Gab es nicht. Man muss einfach funktionieren.
Du guten Zeiten sind vorbei. Ist der Ruf erst einmal ruiniert lebt es sich ganz ungeniert
Macht weiter so und es wird euch bald nicht mehr geben
Familienbetrieb, Positionen werden unter Familienmitgliedern vergeben, Fähigkeiten und Qualifikationen spielen keine Rolle mehr. Das war mal anders !!!! Ich dachte immer, dass ein Familienbetrieb was gutes bedeutet.
Schlechter Ruf, Frankfurter Unternehmen ohne Frankfurter Kunden
Den Begriff kennt bei All-Service niemand, außer die familiäre Geschäftsführung und die auserwählten im Rang darunter.
das nötigste, wenn überhaupt
Nur Tarif, egal wie lange man dabei ist und wie gut und zuverlässig. Diejenigen, die das Geld verdienen sollen am wenigsten bekommen, Firmenideologie !
geheuchelt !
Am besten weg, die Unternehmensnachfolge gibt bereits ihr bestes mit voller Unterstützung des Papa-Gesellschafters, der allerdings auch zu den Älteren gehört. Vielleicht ist er der nächste ??
Hau drauf mein Freund, malträtiere und versetze solange, bis sie von alleine gehen !
Schlecht, oftmals ist der Kunde fürsorglicher als der AG selbst
Von oben herab, bestes Beispiel ist die Niederlassungsleiterin K.B. Bei Widerspruch bekommt der Ausdruck "ausfallend" eine ganz neue Bedeutung. So werden bei All-Service Führungspositionen besetzt.
Gab es mal, kommt aber nie wieder
absolut keine Kommunikation
gute Branche mit viel Potential
nehmt euch MA vom Fach und trennt euch von den Familienmitgliedern
Führungsebene ist beratungsresistent, aber wenn es funktioniert verkaufen sie es als ihre Idee.
Wenn angeblich erwachsene Menschen Beruf und Privatleben nicht trennen können und ihre mehrjährigen Streitigkeiten ohne Sinn und Verstand in der Firma herauslassen.
Unkontrollierte Wutanfälle der vernachlässigten Prinzessin, die dann auf einmal mit Entlassungen endet. Wenn so viele inkompetente Personen an so vielen wichtigen Entscheidung mitreden können, kann es nicht funktionieren.
selber Schuld
von Teilzeitkräften verlangt man mehr Einsatz, Mails auch am WE und nachts
nicht möglich
auf einer Ebene gut, alle sehen die Probleme
Katastrophe, obwohl der GF mir manchmal leid tut
findet nicht statt
Die Linie verläuft zwischen Familie und dem inneren Kreis und dem Rest der Belegschaft