Alles Schein statt fein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnauszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird extrem von oben Druck ausgeübt.
Verbesserungsvorschläge
Nach Leistung der Mitarbeiter agieren und dementsprechend Achtung schenken. Es wird mehr auf Kranktage geschaut und daraus bildet sich die Meinung eines „guten“ Mitarbeiters. Das sollte leistungsabhängig sein und nicht krankheitsbedingt.
Arbeitsatmosphäre
Seit Tariflohn Einführung immer schlimmer.
Work-Life-Balance
Produktion in Schichtarbeit
Karriere/Weiterbildung
Außer man gehört zu den Lieblingen.
Gehalt/Benefits
Wird aber durch Tariflohn besser. Dafür werden die benefits weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Am besten keine haben egal, wie lange die schon in der Firma angestellt sind.
Vorgesetztenverhalten
Leistungen von Mitarbeitern werden als eigene Leistung dargestellt um sich vor deren Vorgesetzten besser dastehen zu können. Es wird nur unter Druck gesetzt und wenn ein Vorgesetzter Empathie zeigt, wird er von seinem Vorgesetzten dafür bestraft.
Arbeitsbedingungen
Systeme funktionieren so lala. Meist langsam und bei Ticket Erstellung passiert lange Zeit nichts.
Kommunikation
Obwohl Tools und Systeme für gute Kommunikation vorhanden sind, werden sie nicht genutzt oder es wird nicht darauf zurückgegriffen.
Gleichberechtigung
Positiv: Frauen und Männer kriegen in der Produktion das gleiche. Negativ: es gibt Lieblinge die bevorzugt in Aufgaben behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Produktion der selben Sache.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst und möchten auf einige der angesprochenen Punkte eingehen:
Zunächst möchten wir betonen, dass die Einführung des Tariflohns auf Initiative der Mitarbeitenden selbst erfolgte. Der daraus resultierende Wandel in den Strukturen und Prozessen hat bei einigen Mitarbeitenden offenbar zu einer veränderten Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre geführt. Wir nehmen diese Rückmeldung zum Anlass, noch genauer hinzuschauen, wie wir diesen Wandel besser begleiten und mitgestalten können.
Kommunikation, Führungskultur und eine faire Leistungsbewertung sind uns wichtig. Die Rückmeldung, dass vorhandene Kommunikationsmittel nicht ausreichend genutzt werden und sich Mitarbeitende unter Druck gesetzt fühlen, nehmen wir ernst. Wir arbeiten daran, unsere Führungskräfte noch stärker für eine offene, transparente und empathische Kommunikation zu sensibilisieren.
Gleichbehandlung, Wertschätzung und ein fairer Umgang mit allen Mitarbeitenden – unabhängig von Alter, Geschlecht oder Zugehörigkeit – ist Teil unserer zentralen Werte. Sollten in Einzelfällen andere Erfahrungen gemacht worden sein, ermutigen wir ausdrücklich dazu, den Dialog mit uns zu suchen, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Wir danken Dir für Deine kritischen Hinweise – nur so können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.
Gerne möchte ich an dieser Stelle auch ein persönliches Gespräch anbieten. Insbesondere konstruktive Verbesserungsvorschläge und konkrete Ideen sind für uns sehr hilfreich.
Mit besten Grüßen,
Maike Hunschede