Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWas ich besonders schätze, ist die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit – vor allem zwischen dem technischen Vertrieb, dem Sales und dem grafischen Service. Das Miteinander ist geprägt von einem jungen, motivierten Teamgeist und einem erfrischend offenen Klima. Im Fokus steht ganz klar das gemeinsame Arbeiten in Group-Verantwortung, was sowohl den Teamzusammenhalt als auch die Effizienz spürbar stärkt. Natürlich läuft nicht alles perfekt, aber gerade die Bereitschaft zur Weiterentwicklung macht den Unterschied. Insgesamt ein sehr positives Arbeitsumfeld, in dem ich mich wohlfühle.
Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit all4labels ist heute ein Arbeitgeber für alle die gerne zukünftig und Sicherheit brauchen und gerne mit wachsen wollen die alten Zeiten sind vorüber all4labels ist zukünftig orientiert.
Bin sehr gerne Teil des Teams. Das Management bemüht sich den Wünschen der Belegschaft nachzukommen. Und das nicht alle Wünsche auf einmal erfüllt werden können sollte jedem klar sein.
Kollegenzusammenhalt, interessantes Produkt, moderne Arbeitsplätze, HomeOffice
Pünktlichkeit bei der Bezahlung des Gehalts sowie das Jobrad sowie der Wellpass
- keine Führung
- keine Strategie
- keine Kommunikation
- es muss gespart werden, aber ganz oben wird das Geld mit vollen Händen wieder ausgegeben
- Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt, ohne in Prozesse/ Strategie einbezogen zu werden
Schlechte Kommunikation bis auf den Schichtleiter. Auf wünsche sich selber zu verändern muss man lange warten. Großes Problem ist der Nasenfaktor.
So vieles das das hier gar nicht hinpasst. Aber am meisten wie ausgewählte Person bewusst unter Druck gesetzt werden.
Umgang mit den Mitarbeitern, immer mehr Arbeit für immer weniger Mitarbeiter. Kein Lob, nur Druck.
Dei Kommunikation bis in die Ebenen der Werker muss besser werden.
Nach Leistung der Mitarbeiter agieren und dementsprechend Achtung schenken. Es wird mehr auf Kranktage geschaut und daraus bildet sich die Meinung eines „guten“ Mitarbeiters. Das sollte leistungsabhängig sein und nicht krankheitsbedingt.
kompetente Führung, die Verantwortung übernehmen und nicht wegen jeder Kleinigkeit zu hause bleiben und an "Untergebene" die Arbeit abwälzen
Die dem AN den "Rücken stärken" und nicht beim Kunden in den Rücken fallen
- Kommunikation verbessern
- aktuelle Prozesse nicht so oft um schmeißen
- den Mitarbeitern zum sparen anhalten und selber das Geld aus dem Fenster werfen
- Mitarbeiter wertschätzen
Durch bessere Kommunikation, können Fehler minimiert werden
Lasst den Investor nicht Eure Strategie bestimmen.
Der am besten bewertete Faktor von All4Labels Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Die Kollegen in Hamburg halten zusammen und man kann sich aufeinander verlassen.
Alle Kollegen und Kolleginnen im Werk sind offen, nett und kollegial
Das ist wahrscheinlich der Hauptgrund das die Kollegen bleiben
Offen, ansprechbar und hilfsbereit
nichts zu bemängeln. Die Leute die dort arbeiten sind alle absolute Kumpeltypen mit denen man sich zu 99% echt gut versteht und die auch neuen Mitarbeitern den Einstieg erleichtern soweit es irgendwie geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von All4Labels Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Vor der Übernahme durch den Investor und der Eingliederung in die Unternehmensgruppe war das Unternehmen ein vorbildlicher Ausbildungsbetrieb mit sehr guter Betreuung und Entwicklungsmöglichkeiten für junge Talente. Seitdem hat sich die Ausbildungsqualität jedoch deutlich verschlechtert. Viele Auszubildende verlassen das Unternehmen kurz nach Abschluss ihrer Ausbildung, und auch qualifizierte Nachwuchskräfte aus der früheren, stärkeren Ausbildungszeit haben das Unternehmen mittlerweile verlassen. Langfristige Karriereperspektiven sind aktuell kaum erkennbar.
Außer man gehört zu den Lieblingen.
Ist sehr sehr limitierte.
keine Aussage
Es galt mal wer sich bemüht, wird belohnt. Weiterbildung bzw. Weiterbildungsangebote gibt es eigentlich garnicht. LinkedIn Learning wird angeboten, wer es nutzen mag… bringt einen im Job aber nicht weiter. Was soll ein Maschinenbediener daraus lernen was einen im Beruf weiter bringt? Das Anlernen in allen Bereichen ist sehr kurz gehalten, Learning by doing und Druck von oben rückt ein hoffentlich in die richtige Richtung, wenn nicht ist man halt so schnell weg wie man gekommen ist.
