Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei alldoro die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als Tool MS Office und Teams. Wöchentliche Abteilungs- und Teammeetings sowie 1on1s. Aktuell immer alles etwas schneller und kürzer aufgrund des Workloads.
Jeder ist für den Anderen da, egal wie stressig es mal läuft
Soweit es ein Vertriebsalltag zulässt, werden flexible Arbeitszeiten wirklich gelebt. Ein nötiger Amtstermin oder der Tierarztbesuch sind immer möglich und die Arbeitszeit wird dann einfach nachgeholt. Mindestens gibt einmal im Jahr eine Workation mit dem Team. Auch eigene Auslandsaufenthalte sind nach Absprache möglich, solange die gesetzl. Regelungen eingehalten werden.
Immer da und ansprechbar, fair und fordernd. Eigene Weiterentwicklung aller Mitarbeiter steht im Fordergrund sobald es das Budget eines kleinen Mittelständlers hergibt.
Von Messe bis Angebotserarbeitung, von Aquise bis Auswertungen und Portfolioanalyse ist alles Vertriebliche dabei. Offene und transparente Aufgabenteilung. Wünsche werden immer besprochen und häufig möglich gemacht.n
Durch den Umbruch nach der Übernahme neuer Inhaber und dem Rebranding der Marke steht ein riesiger Workload an und jeder hat sehr viel Aufgaben, was hier und da zu wenig Zeit miteinander führt. Alle arbeiten zu 100% remote und damit sind