11 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bewerber:innen sollten nicht mitbekommen, wenn eine HR-Abteilung im Umbruch ist oder interne Unruhe herrscht. Wenn jedoch im Bewerbungsprozess Ansprechpartner:innen wechseln, Kommunikation ins Stocken gerät und Rückmeldungen einfach versanden, hinterlässt das kein gutes Bild.
Details, die klarmachen, dass man sich mit dem Unternehmen beschäftigt hat, sollten nicht ignoriert werden. Auf telefonischer Ebene war der Kontakt freundlich, per Mail jedoch zunehmend unpersönlich – insgesamt eine sehr enttäuschende Erfahrung für ein Unternehmen mit sonst so spannendem Fokus.
Konkret:
- Antwortdauer deutlich verkürzen (einen Monat ist zu lang)
- Bewerbungsunterlagen sorgfältiger lesen, bevor geantwortet wird
- Nachvollziehbare und persönliche Absagen formulieren
- Wechsel von Ansprechpartner:innen transparent kommunizieren
- Keine Absagen mit der Begründung „andere Bewerber:innen passen besser“, wenn die Stelle kurz darauf erneut ausgeschrieben wird
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