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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Allegro Packets die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Allegro Packets
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Allegro Packets
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Wertschätzendes und faires Miteinander, guter Austausch und gegenseitige Unterstützung

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4,0
Kommunikation

Gute Meetingkultur im gesamten Unternehmen- Meetings aller 2 Wochen für alle Mitarbeiter/innen, es gibt aller 2 Wochen Führungskräftemeeting, 1:1-Meetings in den Teams.
Alle Meetings werden immer mit Agenda und entsprechender Vor- und Nachbereitung durchgeführt, um die Zeit effektiv zu nutzen

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Ehrlicher und offener Umgang miteinander und ehrliches Interesse füreinander.
Dies merkt man bei Meetings und auch bei den täglichen gemeinsamen Mittagessen in unserer Firmenkantine

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5,0
Work-Life-Balance

Flexibilität & Rücksicht auf persönliche Belange und Lebenssituationen

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Man wird als Mitarbeiter in Entscheidungen aktiv einbezogen. Keiner lässt den "Chef raushängen", es wird Wert auf gegenseitiges Feedback gelegt - z.B. in 360-Grad-Feedbacks, in Mitarbeitergesprächen und auch in den Meetings zwischendurch

Und was ich besonders schätze: Auch Vorgesetzte und die Geschäftsführer sind offen und dankbar für Kritik.

Kritik wird nicht weggedrückt, sondern ernst genommen, um gemeinsam nach Lösungen zu schauen

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5,0
Interessante Aufgaben

Sehr interessant, abwechslungsreich, immer neue Themen kommen dazu, insbesondere durch das Wachstum des Unternehmens und der immer stärker werdenden Internationalität

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