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Refas und PA‘s katastrophal! Machtspiele und Cliquenbildung gehen auf die Nerven. Team Litigation in FFM

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Allen & Overy LLP in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Benefits und sozialen Leistungen für den Arbeitgeber sind unschlagbar. Ich habe soetwas noch nie bei einem anderen Arbeitgeber gesehen. Auch die Essensgutscheine sind sehr großzügig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Cliquenbildung, Machtspiele, Unterdrückung und sehr unfaire Behandlung. Steht man nicht auf der richtigen Seite, sieht es seeehr schlecht aus für einen.

Verbesserungsvorschläge

Cliquenbildung nicht einfach zu ignorieren und für mehr Fairness zu sorgen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war am Anfang recht gut. Ich war in der Frankfurter Kanzlei. Aber mit der Zeit wurde sie total katastrophal. Ich spreche von einer Teamleiterin, die einzelne Mitarbeiter favorisiert und sogar Mittagspausen nur mit einzelnen Mitarbeitern macht obwohl parallel ein Teamlunch läuft. Dann gab es eine extreme Cliquenbildung. Wir waren ein Team aus 8 Refas/PA‘s. Und die Teamleiterin hat nur auf das gehört, was ihre Lieblingsmitarbeiterin ihr gesagt hat. Egal wie gut man gearbeitet hat, dass sogar der Partner schon über die Zeit nach der Probezeit spricht, ist man kein Favorit gewesen bzw. hat man nicht so der Clique angehört, hatte man immer den Kürzeren gezogen. Es waren richtige Machtspielchen unter den Sekretären und Refas. Man hat sich extrem unwohl gefühlt.

Image

Hab nicht so extrem viel Gutes gehört. Viel Fluktuation und das stimmt 100%

Work-Life-Balance

Das war ein toller Aspekt. Man konnte meistens pünktlich Feierabend machen und auch Stunden abbauen.

Karriere/Weiterbildung

Gute Förderung

Gehalt/Benefits

Gut bezahlt im Vergleich zu anderen Kanzleien

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr ausgeprägt. Beschäftigen sich mit wichtigen Themen

Kollegenzusammenhalt

Existiert nicht. Es lief so wie die Teamleiterin es wollte. Am Anfang schien sie sehr nett zu sein aber wer nicht geschleimt hat wie ein Schneckchen, war schnell raus.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoll. In unserem Team gab es eine ältere Dame. Sie wurde von allen geschätzt und respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal zumindest was die Teamleiterin angeht, wie bereits oben beschrieben.

Arbeitsbedingungen

Gute Bedingungen, Elektronik auf dem neusten Stand.

Kommunikation

Miserable Kommunikation! Ich wurde wegen eines Problems, an dem 3 Leute gearbeitet haben, ganz alleine hingestellt und für alles verantwortlich gemacht. Es hat sich angefühlt wie 3 gegen 1. Und Sieh einer an: Es waren wieder die Favoriten der Teamleiterin, die in Schutz genommen wurden und die anderen, die an allem Schuld waren. Als entschieden wurde, dass mir in der Probezeit gekündigt werden soll, wurde vorher nicht mal ansatzweise von der Teamleitung kommuniziert, dass wir getrennte Wege gehen werden. Ich wurde direkt von HR nach oben gerufen und dort wurde mir erklärt, dass mir gekündigt wird. Als ich so geschockt drauf reagiert habe, da ich das überhaupt nicht geahnt hatte und die Teamleitung mir sogar noch Tage zuvor gesagt hat, dass sie gerne Essen von mir probieren möchte und ich etwas mitbringen soll, was ich selber gekocht habe, war die Dame beim HR sehr verblüfft, dass zuvor niemand im Team bzw die Teamleiterin das Gespräch NICHT zu mir gesucht hat und ich derart im Dunkeln gelassen wurde. Es ist kein Problem getrennte Wege zu gehen. Es ist aber eine Frechheit, dass dies in keinster Weise mit den Mitarbeitern kommuniziert wird und das eine Woche vor Ende der Probezeit.

Gleichberechtigung

Existiert nicht zumindest unter der Refas bzw. PA‘s.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiches Aufgaben und man kann einiges lernen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Felix TheurerHead of HR Germany

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Es ist bedauerlich zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns in Teilen so empfunden haben und diese Erfahrungen im Nachgang öffentlich teilen.

Gerade bei Themen wie Zusammenarbeit, Führung und Kommunikation ist uns ein frühzeitiger , offener Austausch besonders wichtig. Vor diesem Hintergrund hätten wir es sehr begrüßt, Ihre Wahrnehmung bereits während Ihrer Beschäftigung näher kennenzulernen, um gemeinsam an Lösungen arbeiten zu können.
Wir legen großen Wert auf ein respektvolles, faires Miteinander und schaffen hierfür bewusst verschiedene Möglichkeiten zum Dialog und zur Unterstützung – sei es über HR, den Austausch mit Führungskräften oder strukturierte Feedbackformate. Umso mehr bedauern wir, dass diese Angebote aus Ihrer Perspektive offenbar nicht die gewünschte Wirkung entfalten konnten.

Ihre Hinweise nehmen wir selbstverständlich ernst. Sie sind für uns Anlass, bestehende Maßnahmen und Prozesse weiterhin kritisch zu reflektieren und gezielt weiterzuentwickeln – insbesondere im Hinblick auf Teamzusammenarbeit und Kommunikationskultur.
Gerne biete ich Ihnen an, Ihre Erfahrungen in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch näher mit mir zu teilen.

Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Felix Theurer
Head of HR Germany

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