A&O 

Shearman

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Es ist bedauerlich zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns in Teilen so empfunden haben und diese Erfahrungen im Nachgang öffentlich teilen.

Gerade bei Themen wie Zusammenarbeit, Führung und Kommunikation ist uns ein frühzeitiger , offener Austausch besonders wichtig. Vor diesem Hintergrund hätten wir es sehr begrüßt, Ihre Wahrnehmung bereits während Ihrer Beschäftigung näher kennenzulernen, um gemeinsam an Lösungen arbeiten zu können.
Wir legen großen Wert auf ein respektvolles, faires Miteinander und schaffen hierfür bewusst verschiedene Möglichkeiten zum Dialog und zur Unterstützung – sei es über HR, den Austausch mit Führungskräften oder strukturierte Feedbackformate. Umso mehr bedauern wir, dass diese Angebote aus Ihrer Perspektive offenbar nicht die gewünschte Wirkung entfalten konnten.

Ihre Hinweise nehmen wir selbstverständlich ernst. Sie sind für uns Anlass, bestehende Maßnahmen und Prozesse weiterhin kritisch zu reflektieren und gezielt weiterzuentwickeln – insbesondere im Hinblick auf Teamzusammenarbeit und Kommunikationskultur.
Gerne biete ich Ihnen an, Ihre Erfahrungen in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch näher mit mir zu teilen.

Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Felix Theurer
Head of HR Germany

Es ist schade, dass Sie sich erst jetzt, lange nach Ihrem Ausscheiden bei uns, dazu entschließen, Ihre negative Sichtweise auf unsere Organisation öffentlich zu machen. Wir hätten uns gewünscht, dass Sie die vielfältigen Möglichkeiten zur Kommunikation und Unterstützung, die wir Ihnen während Ihrer Zeit bei uns angeboten haben, genutzt hätten, um Ihre Anliegen zu äußern und gemeinsam Lösungen zu finden.
Wir sind stolz darauf, dass wir unseren Mitarbeitenden verschiedene Möglichkeiten bieten, um sich bei uns wohl zu fühlen, sich weiterzuentwickeln und ihre Anliegen zu äußern. Dazu gehören unter anderem ein Buddy-Programm, eine professionelle HR-Abteilung, ein vertrauensvolles Verhältnis zu den Vorgesetzten oder regelmäßige "Speak Up"-Workshops. Wir bedauern, dass Sie diese Angebote damals nicht genutzt haben, um Ihre Integration zu fördern und Ihre Herausforderungen zu lösen.
Ich biete Ihnen an, sich dazu mit mir oder uns persönlich auszutauschen, damit wir Ihre Kritik nachvollziehen und in Maßnahmen zur Verbesserung umwandeln können.
Wir hoffen, dass Sie in Ihrer jetzigen Tätigkeit mehr Erfüllung finden und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche und persönliche Zukunft.

Felix Theurer
Head of HR Germany

Liebe*r Unbekannte*r,
danke für Ihre Bewertung, die wir mit Interesse gelesen haben.
Wir bedauern, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei uns nicht zufrieden waren, würden gerne mehr darüber erfahren, was wir verbessern können.
Leider enthält Ihre Bewertung keine konkreten Beispiele oder Details, die uns helfen könnten, Ihre Kritikpunkte nachzuvollziehen und anzugehen.
Wir legen großen Wert auf ein offenes und konstruktives Feedback, das uns ermöglicht, unsere Arbeitsbedingungen, unsere Unternehmenskultur und unsere Mitarbeiterentwicklung stetig zu optimieren.
Daher lade ich Sie herzlich ein, sich direkt mit mir in Verbindung zu setzen, um Ihre Anliegen zu besprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Sie können mich jederzeit per E-Mail, Telefon oder persönlich erreichen. Ich freue mich von Ihnen zu hören und hoffe Ihnen zeigen zu können, dass wir ein attraktiver und fairer Arbeitgeber sind.
Best
Felix Theurer

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

wir bedauern sehr, dass Sie sich bei uns gemobbt gefühlt haben und nehmen Ihren Vorwurf sehr ernst. Mobbing widerspricht unseren Werten und unserem Verständnis von einer fairen und respektvollen Arbeitsatmosphäre. Wir tolerieren kein Verhalten, das die Würde, die Gesundheit oder die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beeinträchtigt oder gefährdet.

Wir gehen jeder Beschwerde oder jedem Hinweis auf Mobbing nach (bieten dazu auch die Möglichkeit anonymes Feedback über sogenannte „safe calls“ geben zu können) und ergreifen angemessene Maßnahmen, um die Situation zu klären und zu verbessern. Dazu gehört auch, dass wir unsere Führungskräfte und unser Personal regelmäßig schulen und sensibilisieren, um Mobbing zu erkennen, zu vermeiden und zu stoppen.

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns die Möglichkeit geben wollen, mit Ihnen persönlich über Ihre Erfahrungen und Ihre Anliegen zu sprechen. Wir sind offen für Ihr Feedback und Ihre Vorschläge, wie wir unsere Arbeitsbedingungen und unser Betriebsklima weiterentwickeln können. Sie können mich jederzeit unter felix.theurer@allenovery.com erreichen.

Wir bedanken uns für Ihre Zeit und Ihre ehrliche Bewertung. Wir hoffen, dass Sie trotz Ihrer negativen Erlebnisse auch positive Aspekte an Ihrer Tätigkeit bei uns gefunden haben und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.

Mit bestem Gruß
Felix Theurer