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Allgeier Expertsals Arbeitgeber

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Allgeier Experts: Unser Ziel ist es, Dich mit Unternehmen zu verbinden, bei denen Du in innovativen Projekten die digitale Zukunft mitgestaltest. Auf diesem Weg möchten wir Dich als zuverlässiger Partner von A bis Z begleiten.

Unser Angebot: Du findest bei uns das zu Dir passende Karrieremodell und attraktive Aufgaben, die Dich weiter bringen. Ob als Freelancer oder in Festanstellung – werde Teil der Allgeier Experts-Familie oder mache Karriere bei einem unserer namhaften Kunden.

Wir unterstützen Dich gerne beim nächsten Karriereschritt.Allgeier ExpertsAllgeier Experts

Bewertungsdurchschnitte

  • 501 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (273)
    54.491017964072%
    Gut (95)
    18.962075848303%
    Befriedigend (68)
    13.572854291417%
    Genügend (65)
    12.974051896208%
    3,68
  • 90 Bewerber sagen

    Sehr gut (52)
    57.777777777778%
    Gut (3)
    3.3333333333333%
    Befriedigend (10)
    11.111111111111%
    Genügend (25)
    27.777777777778%
    3,51
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,67

Firmenübersicht

WIR SCHAFFEN DIE PERFEKTE VERBINDUNG

Allgeier Experts verbindet IT- und Engineering-Experten mit namhaften und innovativen Unternehmen vom Industriekonzern bis zum Startup. Dabei können Sie auf eines der größten Netzwerke Deutschlands wie auch auf eine langjährige Expertise vertrauen. Ob freiberufliche Projekte, Festanstellung in Arbeitnehmerüberlassung, Direktvermittlung zum Kunden oder Mitarbeit als festes Teammitglied im Rahmen unserer Managed Services - bei uns finden Sie das Modell, das genau zu Ihren Karriereplänen passt. 

Besuchen Sie unsere Homepage: https://www.allgeier-experts.com


 

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Kennzahlen

Umsatz

258 Mio. Euro (2016)

Mitarbeiter

600 (intern)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

AllgeierExpertsverbindet seine Kunden mit den besten IT- und Engineering-Experten. Als strategischer Partner mit einem breiten Leistungsspektrum lösen wir einfache Personalbedarfe ebenso wie komplexe Projekt-aufgaben. Hierfür bieten wir Ihnen den optimalen Mix aus Freiberuflern, Experten auf Zeit und festen Mitarbeitern. Profitieren Sie von der Expertise unserer vier spezialisierten und eng miteinander vernetzten Geschäftsbereiche.Wir unterstützen Unternehmen dabei, den technologischen Wandel zu meistern und die Chancen der Digitalisierung zu ergreifen: Grundlage dafür sind umfassende Lösungen aus einer Hand, innovative Services und unser hochqualifiziertes Team.

Perspektiven für die Zukunft

Wenn Du es liebst mit Menschen zu arbeiten, bist Du bei uns genau richtig. Denn People Business ist unser Daily Business. Hilf uns dabei, unsere Kunden mit ausgewählten IT- und Engineering-Experten zu verbinden, um eine erfolgreiche digitale Transformation zu ermöglichen.
 
Im partnerschaftlichen Austausch mit unseren Kunden geht es dabei um den optimalen Mix aus Freiberuflern, Experten auf Zeit und festen Mitarbeitern.
 
Die meisten unserer rund 500 Kolleginnen und Kollegen arbeiten im Sales und Recruitment, beraten unsere Unternehmenskunden oder begleiten unsere Experten in spannenden Projekten. Dabei stehen die Shared Services unseres Backoffice stets als starkes Team hinter dem Team.
 
Bei uns erwartet Dich eine ganz besondere Aufbruchdynamik in eine neue Unternehmenswelt der Allgeier Experts. Der Zusammenschluss der vormals einzeln agierenden Unternehmen zu einem neuen Marktführer gibt Dir die Gelegenheit, Wandel und Erfolg aktiv mitzugestalten – leistungsorientiert und agil. Erfahre mehr unter: https://www.allgeier-experts.com/karriere/

25 Standorte

Standorte Inland

25 Standorte im Inland

Standorte Ausland

4

Impressum
Allgeier Experts SE
Gustav-Stresemann-Ring 12-16
65189 Wiesbaden
Bundesrepublik Deutschland

Tel.: +49 611 4456-300
E-Mail: info@allgeier-experts.com


Vertretungsberechtigte Vorstände: Annette Mainka, Patrick Mildner


Aufsichtsrat: Carl Georg Dürschmidt, Dr. Marcus Goedsche, Markus Ley


Handelsregister: HRB-Nr. 27232, Amtsgericht Wiesbaden


Umsatzsteuer-Identifikationsnummer: DE-289646888


Inhaltlich Verantwortlicher gemäß § 10 Absatz 3 MDStV: Annette Mainka, Patrick Mildner (Anschrift wie oben)

 

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mitarbeiter in unterschiedlichen Aufgabenbereichen und Abteilungen, insbesondere im Recruitment
und Vertrieb (Account Manager, Sales Consultants, etc.). Unsere aktuellen Ausschreibungen findet Ihr hier: https://www.allgeier-experts.com/karriere/ 

Wir freuen uns auch über Quereinsteiger und Initiativbewerbungen!


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Teil der Allgeier Experts dreht sich für Dich alles um Menschen:
Wir verbinden unsere Kunden mit ausgewählten IT- und Engineering-Experten, um eine erfolgreiche digitale Transformation zu ermöglichen.

Bei uns erwartet Dich eine ansteckende Aufbruchstimmung: Die neue Ausgestaltung der Marke Allgeier Experts und ein starkes Wachstum geben Dir die Gelegenheit, den Wandel aktiv mitzugestalten - leistungsorientiert und agil.

Allgeier Experts Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,68 Mitarbeiter
3,51 Bewerber
4,67 Azubis
  • 21.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich wie alle Bereiche mit der Zeit immer weiter verschlechtert. Am Anfang wurde hier noch großer Wert auf Freiheiten bei der Arbeit gelegt bis nach und nach die KPI Listen einen bedeutenderen Stellenwert eingenommen haben. Durch die merklich hohe Fluktuation, nicht nachvollziehbare Vorgesetztenentscheidungen und nicht eigehaltene Versprechen hat sich die Arbeitsatmosphäre stark verschlechtert. Wo am Anfang noch eine hohe Motivation war gab es zum Ende nur noch Gleichgültigkeit. Wenn z.B. eine bloße Anzahl der Abschlüsse mit schlechten, unwirtschaftlichen Margen mehr gewürdigt wird als hohe Margen und qualifizierte Arbeit schlägt das schnell auf die Motivation.

Vorgesetztenverhalten

Leider hier ein sehr großer Negativpunkt für mich. Gab es am Anfang noch einmal wöchentlich einen Austausch zwischen mir und meinem Vorgesetzten, so gab es im letzten Jahr nicht ein wirkliches Personalgespräch mehr.
Bei den Gesprächen am Anfang hat der Vorgesetzte öfter während des selben Gespräches auf sein Handy geschaut während man mit ihm gesprochen hat und teilweise auch private Nachrichten beantwortet, was ich persönlich sehr respektlos finde. Darüber hinaus wurden bei der Einstellung besprochene Arbeitgeberleistungen schlichtweg nicht eingehalten. Trotz mehrmaliger bitte um Klärung hatte ich hier leider nie das Gefühl, dass er sich für mich eingesetzt hatte, sondern wurde vielmehr mit Verweis auf meinen Arbeitsvertrag "abgewimmelt".

Kollegenzusammenhalt

Mit Sicherheit ist dies immer abhängig von der Standort und Team, jedoch habe ich hier nur positive Erfahrungen gemacht. Ich habe fast nur tolle Kollegen kennengelernt mit welchen die Arbeit sehr viel Spaß gemacht und so manchen Tag gerettet hat. Klar kommt man nicht mit jedem klar aber das gibt es überall.

Interessante Aufgaben

Naja Vertrieb in der Personaldienstleistung ;) Je nach Kunde steht man natürlich vor verschiedenen Herausforderungen aber im großen und ganzen doch eher eintönig.

Kommunikation

Allgemein war die Kommunikation meistens unzureichend. Zwar wurden interne Portale zur Kommunikation angelegt, wenn man jedoch jede News zuerst durch Gespräche mit dem Kollegen als (wenn überhaupt) durch den Vorgesetzten erfährt sagt das einiges. Genau wie der Fakt, dass von der Geschäftsführung verboten wurde die Teams über Wechsel innerhalb der Belegschaft zu informieren.

Gleichberechtigung

Ist aus meiner Sicht gegeben. Weder gibt es eine spezielle Förderung noch Hindernisse.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele der älteren Kollegen die zu meinem Start dabei waren haben nach und nach das Unternehmen verlassen oder wurden gegangen, was natürlich Vermutungen zulässt. Eine spezielle Ungleichbehandlung im näheren Umfeld habe ich aber nicht erlebt. Mein Team war im Verhältnis eher jünger.

Karriere / Weiterbildung

2-3 Weiterbildungen. Diese sind jedoch nicht abgestimmt auf den einzelnen Mitarbeiter sondern z.B. Vertriebs-/Recruitinggrundlagen für alle Kollegen egal ob frisch dabei oder 7 Jahre Erfahrung. Finde ich eher weniger zielführend.

Gehalt / Sozialleistungen

Gezahlt wurde immer pünktlich und dem Vernehmen nach wohl branchenüblich bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Im letzten Sommer im zwischen durch 35 Grad im Büro bei dem die Fenster direkt von der Mittagssonne bestrahlt werden. Der Zwang zum Tragen eines Anzugs tat hier natürlich sein übriges. Klimaanlage gab es nicht. Nach mehrmaligen Beschwerden, wurden preisgünstige Ventilatoren beschafft (in der Zwischenzeit hatten einige Kollegen privat Ventilatoren gekauft). Mein Laptop war super - jedoch wurde auf einem langsamen und anfälligen Remote-Server gearbeitet, der an manchen Tagen auch mal gar nicht gelaufen ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gab zu Goetzfried-Zeiten noch spezielle Programme. Ob diese mit dem Wechsel alle weiter geführt wurden ist mir nict bekannt. Es gibt noch 1-2 Förderprojekte durch das Unternehmen.

Work-Life-Balance

War soweit alles okay. Urlaub konnte problemlos (auch kurzfristig) arrangiert werden. Arbeitszeiten sind wie immer im Vertrieb unterschiedlich und für mich kein Problem gewesen. Home Office war in Ausnahmefällen möglich. Private Termine auch innerhalb der Arbeitszeit konnte man nach Abstimmung wahrnehmen.

Image

Die Gotzfried hatte an sich einen guten Ruf am Markt. Da die Allgeier Experts noch vergleichesweise jung ist fällt eine Bewertung eher schwierig.
Da jedoch ein Kriterium dieser Bewertung auch darstellt, wie sprechen die Mitarbeiter des Unternehmens über selbiges leider nur 1 Stern, da die meisten der näheren Kollegen ein sehr negatives Bild vom Unternehmen haben.

Verbesserungsvorschläge

  • Endlich aufhören einen Konkurrenten in blau zu kopieren
  • Versprechen einhalten
  • Klare Kommunikation von nachvollziehbaren Entscheidungen

Pro

Die Kollegen waren das Beste am Job und haben einen Großteil des ursprünglichen Firmen-Spirits und somit des Wettbewerbsvorteils ausgemacht - leider wurde das nach und nach zerstört.
An sich eigentlich eine vielversprechende Firmengruppe mit vielen interdisziplinären Feldern, die mehr aus den Synergien schöpfen könnte.

Contra

Leider zu viele negative Punkte wie oben beschrieben. Würde mit diesem Wissen kein zweites Mal dort anfangen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Allgeier Experts
  • Stadt
    Wiesbaden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 11.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Leider wird nicht gleichberechtigt behandelt. Der ein oder andere Kollege wird permanent gelobt und gehätschelt, hat alle Freiheiten und andere Kollegen bekommen nie Lob, obwohl sie ihren Job gut machen - man kommt sich etwas vor wie in einer Zweiklassengesellschaft.

Vorgesetztenverhalten

Zielsetzung gibt es - schafft man die nicht, Pech gehabt.

Kollegenzusammenhalt

In manchen Teams nicht vorhanden - es wird ständig über alles und jeden gelästert. Wenn man einmal Hilfe braucht, gibts nur wenige, die helfen, im Team oder auch teamübergreifend. Es ist wirklich mehr Schein als Sein!

Interessante Aufgaben

Ist eher Fließbandarbeit.

Kommunikation

Regelmäßige Teammeetings gibt es, Einzelgespräche mit der Teamleitung haben die Vertriebler wöchentlich, andere Teammitglieder wie Vertriebsassistenten und Recruiter wenn sie Glück haben alle 2-3 Monate.

Gleichberechtigung

Frauen verdienen weniger als Männer - Gleichberechtigung sieht anders aus - trotz angeblicher "Gehaltsrahmen"

Umgang mit älteren Kollegen

Durch die Umstrukturierung und kommende Umfirmierung der Goetzfried AG zur Allgeier mussten einige langjährige, ältere Kollegen Federn lassen - sie wurden rausgeschmissen.
Die "neue" Vorstandsriege scheint die langjährigen Mitarbeiter nicht halten zu wollen.

Karriere / Weiterbildung

Interne Schulungen nur am Anfang. Selbst wenn man sich privat und auf eigene Kosten weiterbildet wird dies nicht anerkannt oder unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kommt pünktlich, viele Kollegen werden karriere- und geldtechnisch klein gehalten. Bloß keine Beförderung, dann kostet das ja gleich so viel.

Arbeitsbedingungen

Computer / Technik leider nicht immer auf dem neuesten Stand - man muss betteln, dass man neues Gerät bekommt, gerade wenn man nicht im Vertrieb ist.
Raumgröße ist angenehm, an manchen Standorten gibts Großraumbüros, es gibt sicher Menschen, die das mögen. Klimaanlagen sind kein Standard. In FFM zB zerfließt man an warmen Tagen - und muss sich an die Kleidervorschriften halten (Businessdress).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Kein Fairtrade, keine Maßnahmen für Umweltschutz

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit 10-16 Uhr - halten sich viele nicht dran, da sie Sonderbehandlung vom Vorgesetzten erhalten.

Image

Die Goetzfried AG hat am Markt einen guten Namen. Für die restlichen Schwestern kann ich nicht sprechen, habe aber schon viel negatives gehört.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Goetzfried AG
  • Stadt
    k.A.
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in, vielen Dank, dass Du Dir die Zeit eine so ausführliche Auswertung genommen hast. Wir bedauern, dass Du die Zugehörigkeit zu unserem Unternehmen persönlich so negativ empfunden hast. Das Ausscheiden von Mitarbeitern ist immer individuell und von subjektiver Wahrnehmung geprägt. Da die Anonymität hier ein wichtiges Element ist, um Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich frei zu äußern, können wir hier Deine konkrete Situation natürlich nicht nachvollziehen und auf Deine einzelnen Anmerkungen nicht eingehen. Dennoch können wir einige Deiner Ausführungen nicht so stehen lassen, da sie – obwohl von Dir sicher nach bestem Wissen angegeben - nicht zutreffend sind: • Eine pauschale geringere Bezahlung von Frauen im Vergleich zu Männern gibt es in der gesamten Allgeier Experts SE einschließlich ihrer Tochtergesellschaften nicht. Die Vergütung entwickelt sich im Laufe der Zeit leistungsbezogen. Konditionen unserer Arbeitsverträge können wir hier aber weder pauschal noch individuell erläutern. • Die Allgeier Experts SE einschließlich ihrer Tochtergesellschaften hat weder „langjährige, ältere“ noch andere Mitarbeiter entlassen aufgrund von Umstrukturierungen und/oder „der kommenden Umfirmierung“ der Goetzfried AG. Deine Vermutung, langjährige Mitarbeiter sollen nicht gehalten werden, ist falsch. Wenn es Dein Wunsch ist, treten wir gerne mit Dir nochmals in den direkten Dialog, um eventuelle Missverständnisse auszuräumen. Dazu möchten wir Dich ermutigen, Dich mit den Dir bekannten Kollegen in Verbindung zu setzen (HR@allgeier-experts.com). Für Deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.

Stefanie Schwiebert
Corporate Communications Professional

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team ist ein sehr guter Zusammenhalt spürbar. Jeder hilft jedem. Bei Fragen haben die Kollegen immer ein offenes Ohr, was das Arbeiten vor allem am Anfang enorm erleichtern. Auch der direkte Chef ist im Team sehr präsent und bringt sich positiv ins Team ein.

Kollegenzusammenhalt

Hier sollte man etwas differenzieren! Der Zusammenhalt innerhalb des eigenen Teams bewerte ich mit 5 Sternen. Der Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens ist eher schlechter. Im Vertrieb herrscht eine gewisse Ellenbogenmentaltität, damit muss man zurecht kommen. Man hat das Gefühl, dass jede Niederlassung seine eigene Einheit bildet und alles was darüber hinaus kommt wird erstmal abgelehnt. Der Zusammenhalt zu den anderen Säulen ist auch nicht wiklich gut. Jedoch wird es meistens so vorgelebt - und meistens bestätigt sich das auch.
Zwar kann man sich mit allen Kollegen wurnderbar verstehen, aber sobald es um das geschäftliche geht sieht jeder nur seinen eigene Nutzen vor Augen, sodass das Handeln FÜR die Firma oftmals in den Hintergrund gerät (jedenfalls nach meinem Gefühl).
Wenn es einheitliche Regelungen und Werte gäbe, könnte man dem ganzen entgegenwirken und aus den 4 Säulen ein Haus bauen.

Interessante Aufgaben

Ob die Arbeit und die Aufgabe einem gefallen, muss jeder selbst wissen. Jedoch finde ich es sehr spannend nicht zu wissen was an dem Tag passiert. Man erlebt immer wieder Überraschungen. Aber man hat seinen Erfolg zum großteil selbst in der Hand und kann eine Menge daraus machen.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Zwar bekommt man alle relevanten Informationen, die das Unternehmen betreffen vom Director mitgeteilt, jedoch ist der Flurfunk oftmals schneller. Bei manchen Neuerungen der Systeme oder Ähnlichem kann es durchaus andauern bis alle Mitarbeiter darüber informiert wurden, wann diese Neuerung in Kraft tritt und was genau gemacht wurde. Man arbeitet also ersteinmal so weiter und verzweifelt etwas weil plötzlich nichts mehr so ist wie am Vortag, aber erst ein paar Tage später wird einem gesagt wie man nun die Erneuerungen angeht.
Eine einheitliche Kommunikation ist nicht wirklich vorhanden. Bei einer Frage an verschiedene Kollegen aus verschiedenen Standorten kann es durchaus vorkommen, dass man auch mehrere Antworten bekommt. Man muss sich im Nachhinein also immer nochmal selbst ein Bild machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ja es gibt einige ältere Kollegen und auch Kollegen, die schon sehr viele Jahre in der Firma sind. Ob junger oder älterer Mitarbeiter, alle werden gleich behandelt. Allerdings muss ich sagen, dass die Kollegen, die schon eine längere Zeit im Unternehmen sind, einige Vorteile genießen, die zum Einen sehr unverständlich für die anderen Kollegen sind, und teilweise hat man das Gefühl, dass für diese Mitarbeiter eine gewisse "Narrenfreiheit" besteht.

Karriere / Weiterbildung

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf jeden Fall vorhanden, auch wenn die Schulungen teilweise zu Wünschen übrig lassen. Über die Möglichkeiten muss man sich teilweise selbst kümmern, aber in der Regel bekommt man die Schulungen, die man auch haben/machen möchte.
Karriere: Macht man seine Sache gut, wird man dafür auch belohnt.
Sobald man hier anfängt zu arbeiten bekommt man automatisch eine einwöchige Einarbeitungswoche. In dieser Woche werden einem alle Inforamtionen über das Unternehmen nahegebracht und alle Bereiche Präsentiert. Ebenso werden die Systeme erklärt und die Vorgehensweisen erläutert. Die weitere einarbeitung findet dann im Team statt, die bei mir sehr gut war.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist zum Einsteig wirklich gut. Über die Provisionierung sollte man allerdings nochmal nachdenken.
Sozialleistungen gibt es nicht.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Büros ist gut. Die Technik ist ebenfalls ausreichend. Allerdings sind die Büros teilweise sehr vollgestellt (mit Arbeitsplätzen). Außerdem wäre die Anschaffung von Schallschutzwänden sehr von Vorteil. Da wir alle telefonieren müssen ist es oft sehr laut im Büro. Einige Kollegen gehen zum telefonieren auf den Flur, was dann wiederum die Kollegen in den anderen Büros stört.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein: Das Unternehmen macht wohl auf die klassischste Art und Weise darauf aufmerksam - sie schreibt in die Mails, dass man überlegen soll, ob man die Mail wirklich ausdrucken muss. Sonst merke ich von einem Umweltbewusstsein eher weniger.
Sozialbewusstsein: Ja, es gibt hin und wieder mal Möglichkeiten sich sozial zu engagieren. Allerdings werden diese Maßnahmen nicht großartig beworben. Noch dazu kommt, dass diese Möglichkeiten immer genau während der Arbeitszeiten sind. Da man doch einiges zu tun hat und im Vertrieb nicht wirklich die Zeit hat andere Dinge zu tun, ist es leider nicht möglich an solchen Aktivitäten teilzunehmen.
Es könnte durchaus mehr beworben werden und die angeboteten Events sollten dann auch stattfinden - was auch nicht immer der Fall ist und die Mitarbeiter werden dann nicht benachrichtigt.

Work-Life-Balance

Durch das flexible Arbeitszeitmodell kann man sich seine Arbeitszeit frei einteilen. Solange man seine Arbeit gut macht und nichts liegen bleibt schaut auch niemand auf die Uhr oder schaut einen komisch von der Seite an sollte man an einem Tag mal früher gehen müssen, weil man noch zum Arzttermin muss o.ä.

Image

Das Image bei den Beratern und teilweise bei den Kunden auch sehr gut.
Allerdings wird uns Mitarbeitern aber nichts vorgelebt, welche Werte wir weitertragen sollen.

Verbesserungsvorschläge

  • einheitlichere Kommunikation, die dann auch den Zusammenhalt des gesamten Unternehmens stärken können,.
  • Parkplätze für ALLE

Pro

siehe oben :)

Contra

siehe oben :)

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Goetzfried AG
  • Stadt
    Wiesbaden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 501 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (273)
    54.491017964072%
    Gut (95)
    18.962075848303%
    Befriedigend (68)
    13.572854291417%
    Genügend (65)
    12.974051896208%
    3,68
  • 90 Bewerber sagen

    Sehr gut (52)
    57.777777777778%
    Gut (3)
    3.3333333333333%
    Befriedigend (10)
    11.111111111111%
    Genügend (25)
    27.777777777778%
    3,51
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,67

kununu Scores im Vergleich

Allgeier Experts
3,65
592 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,49
74.098 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.975.000 Bewertungen