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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Behütete Atmosphäre ohne Leistungsdruck gerade für Abvolvent:innen (Kein Up or Out)
- Teamspirits und Teamevents - hier haben sich die Leute wirklich gerne
- Tolles Office und dynamische Atmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meiner Meinung nach fehlt teilweise die Awareness für Unzufriedenheit bzw. es wird nichts dagegen getan. Ja, der Ruf des Consultings ist nicht der beste, was die Work-Life Balance angeht, aber gerade von kleineren Beratungen mit kleineren finanziellen Mitteln, sollte auf max. 48 Std./Woche geachtet werden.

Verbesserungsvorschläge

- Überstunden zumindest auf unteren Leveln aufschreiben, um einer Überlastung direkt in den ersten Jahren vorzubeugen bzw. Belastung besser zu monitoren.

- Freie Urlaubseinteilung (kein Betriebsurlaub an Weihnachten), es sind sowieso genügend Überstunden geleistet worden während des Jahres

- Persönliche Weiterbildungsangebote (SCRUM Master usw.), die Talent eine Perspektive geben

- Darauf achten, dass alle faire Weiterbildungsmöglichkeiten/Themen bekommen, gerade wenn schon eigenes Interesse geäußert wurde. Falls nicht möglich, aktiv das Gespräch mit entsprechender Person suchen. Sonst entsteht viel Unmut im Hintergrund.

Arbeitsatmosphäre

Bei CLEVIS herrscht Wohlfühlatmosphäre. Im Büro ist immer gute Stimmung und es wird viel gelacht. Es gibt keinen Leistungsdruck von oben!

Image

In der Nische, in der sich CLEVIS befindet, genießt das Team einen absolut guten Ruf. Die Kundenzufriedenheit ist meiner Meinung nach sehr hoch.

Work-Life-Balance

Es stehen einem selbst alle Freiheiten zur Verfügung, sodass (Home)Office frei gewählt werden kann und auch Arzttermine problemlos unter der Woche Platz finden. Leider sehr hohe punktuelle Belastung durch Fluktuationen innerhalb des Teams und damit Wegfall von Ressourcen. Unmengen von Überstunden, für die es keinen Ausgleich gibt.

Karriere/Weiterbildung

Früh viel Verantwortung, aber die Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt. Besonders schade ist das Fehlen von Feedbackgesprächen über die Probezeit hinaus z.B. beim Abschluss von großen Projekten sowie das Fehlen von Persönlichkeitstrainings und offiziellen Weiterbildungsangeboten (PM Zertifizierung o. Ä.)

Gehalt/Benefits

Es gibt zahlreiche Benefits wie Qualitrain und Essensgutscheine. Insgesamt ist aber das Gehalt für die Branche (gerade im Hinblick auf unvergütete Überstunden) unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet so gut es eben geht

Kollegenzusammenhalt

Absolut keine Ellenbogenmentalität, Erfolge/Beförderungen werden sich gegenseitig gegönnt und es wird sich ausgeholfen. Der Austausch im Team macht sehr viel Spaß und durch regelmäßige Teamevents findet man auch wirklich Freunde

Umgang mit älteren Kollegen

Alles gut!

Vorgesetztenverhalten

Gespräche auf Augenhöhe absolut möglich und es wird kein Unterschied zwischen den Hierarchiestufen gemacht. Teilweise wünscht man sich aber gerade von Vorgesetzten mehr Einfühlungsvermögen bzw. Teamgespür und individuelle Entwicklungsgespräche.

Arbeitsbedingungen

Schönes Office direkt an der Stammstrecke und wirklich zum Wohlfühlen. Bildschirm und Tastatur für's Homeoffice kann man sich ebenfalls mitnehmen.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team funktioniert prinzipiell gut und man tauscht sich regelmäßig aus. Leider ist die Workloadplanung bzw. die Planung von Projektstarts teilweise nicht klar kommuniziert, sodass spontan sehr viel Workload aufpoppen kann.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

CLEVIS Hauptgeschäft ist SaaS Implementierung, man sollte sich vorher im Klaren darüber sein, worauf man sich mit SaaS Implementierung einlässt. Gerade bei Implementierungen, in denen sehr hoher Workload anfällt bleibt wenig Zeit sich andere Bereiche wie HR Strategie anzusehen. Implementierungen erfolgen nach einem standardisierten Schema und die Aufgaben können sehr monoton sein. Generell ist HR-Digitalisierung natürlich ein sehr spezieller Bereich und entsprechend "klein" ist das Aufgabenspektrum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbstorganisation und Freiheitsgrade

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Austeilen aber wenig Einstecken/Umsetzen an Kritik. Eher mundtote Vorgesetzte statt Diskutieren und Sich-Stellen/Annehmen. Wenn schon Augenhöhe, dann gehört auch Dialog bzw. zeitnahes Antworten dazu

Verbesserungsvorschläge

Leadership nicht lãnger intern aufschieben, das Konstruktive der Mitarbeitenden und Ehemaligen ernsthaft aufgreifen statt abtun

Arbeitsatmosphäre

Feedback gibt es anfangs im Onboarding vermehrt, dann lässt es sukzessive nach wie auch Lob, Anerkennung und Dank. Ein Feedbackprozess funktioniert nur top-down, leider nicht bottom-up, zumindest wird nicht oder nur verspätet reagiert

Image

Reden und Tun scheint zweierlei zu sein, vieles wird extern und intern angeregt, kommt aber wenig oder verschleppt zur Geltung (Partnerbeziehung)

Work-Life-Balance

Hauptsächlich Homeoffice -mit vorbildlicher remote-IT- und Möglichkeit ins Office zu kommen. Weder Zwang noch Druck gefühlt, da Vertrauensarbeitszeit und als HR-tech alle Prozesse reibungslos um Arbeit/Freizeit harmonisch zu gestalten

Karriere/Weiterbildung

Wenig Learnings und Persönlichkeitsentwicklung erfahren. Es scheint "Schwächen schwächen" statt Stärken und Individualismus stärken zu überwiegen

Gehalt/Benefits

Branchenübliches Grundgehalt, wenig oder aufgeschobener Bonus, bei Benefits ist noch Spielraum (keine Individualisierung oder Cafeteria-Prinzip)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zwar nicht erlebt, aber aus der Vergangenheit erfahren. Hohes Maß an Corona-Schutz

Kollegenzusammenhalt

In der Tochtergesellschaft Software Services eher gering, reduziert auf Partner/Leads Austausch (Jour-fixes), in der Consult wohl vermehrt da dort Projektteams und Teamdays

Umgang mit älteren Kollegen

Viel Generation Y, paar Z. Schulterschluss mit Ü40 und 50+, jedoch noch keine Nachhaltigkeit bei Älteren erfahren

Vorgesetztenverhalten

Leadership wird nach außen verkauft, aber nach innen gefühlt nicht vorhanden. Tools die von Partnern für Collaboration Culture (Feedback/Stimmung/Anerkennung/Skills/Performance/OKR/Ziele uvm.) dargeboten werden finden intern keinen Anklang oder zumindest keine ersichtliche Verwendung.

Arbeitsbedingungen

Modernes und stylisches Büro mit viel Rückzugmöglichkeit für Calls und Teams. Gemeinsamer Küchenraum mit kostenlosen Getränken/Obst, IT/Infrastruktur state-of-the-art

Kommunikation

Eine zwischenmenschliche Kommunikation und damit auch Stimmungsbild findet kaum statt, selbst als Holschuld wird dem selten entgegnet. Es wird auf Teammeetings fokussiert bzw. komprimiert. Ein paar Wenige sehen Austausch willkommen, sonst wird selbst Leistungs-/Zielgespräch als mühsam weil zeitraubend im Operativen abgetan.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Täglich spannende und interessante Aufgaben/Calls im Partnermanagement. Bringschuld die Marketing- und Salesaktivitäten auch nachhaltig zu bedienen bzw. zu befeuern, sonst ist Erwartungshaltung beim Partner hoch, aber es kommt nichts.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Organisieren von Strategietagen, welche wiederum das Team näher zusammenbringen und auch der Weiterbildung dienen.
- Insgesamt ein entspanntes Miteinander im Unternehmen
- Regelmäßig gemeinsames Frühstück
- Man bekommt schnell Verantwortung und lernt viel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie bereits gesagt, sollte Clevis sehr an seiner internen Kommunikation arbeiten. Man fühlt sich oft alleine gelassen und ins kalte Wasser geschmissen, da in der Kommunikation vieles verloren geht. Man bekommt zwar schnell Verantwortung, aber wird mit Fragen und Problemen oft alleine gelassen oder bekommt auf gestellte Fragen erst viel später eine Rückmeldung. Es wird auch immer betont, dass man immer als Team denkt - hier sollte man aber auch nicht nur die fachliche, berufliche Seite berücksichtigen, sondern auch die menschliche und persönliche Seite.

Verbesserungsvorschläge

- Klarere und ehrlichere Kommunikation mit den Mitarbeitern.
- Große Unterschiede der Teams - mehr auf ein einheitliches Onboarding achten. Während in einem Team alles sauber, strukturiert abläuft gibt es im anderen Team kaum einen 'Leitfaden'.

Arbeitsatmosphäre

Viele junge und nette Kollegen, Büro ist schön und modern eingerichtet was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre führt.

Work-Life-Balance

Die Möglichkeit von Home Office erleichtert einem vieles - das ist super.

Karriere/Weiterbildung

Intern werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay - für die Branche aber eher unterdurchschnittlich. Wird aber mit Benefits ausgeglichen z.B. Lunch-Coupons.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird jährlich für gemeinnützige Unternehmen gespendet - hier können auch Mitarbeiter Vorschläge machen, welche Organisationen unterstützt werden sollen - finde ich persönlich super.

Umgang mit älteren Kollegen

Ingesamt ein wirklich sehr junges Team. Umgang mit den 'älteren' Kollegen sehr gut.

Kommunikation

Unternehmensweit wird gut kommuniziert, aber auf einzelner Team-Ebene wird hier gerne abgewichen. Projektleiter sind stark ausgelastet aufgrund der extrem zeitintensiven Ziele und dabei geht intern in den Teams die Kommunikation total verloren und man fühlt sich allein gelassen.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann das Praktikum tatsächlich uneingeschränkt weiterempfehlen. Ich habe in den Kommentaren zu den einzelnen Punkten bereits so viel geschrieben, dass ich mich hier kurz fasse:

Wenn Ihr ein herausforderndes Praktikum mit steiler Lernkurve, einem super Team und viel Abwechslung im Market Research sucht und dafür bereit seid auch lange Arbeitszeiten in Kauf zu nehmen, dann seid Ihr bei CLEVIS Research genau richtig!

Arbeitsatmosphäre

Wie bereits geschrieben, sind die Hierarchien flach und die Kommunikation sehr offen. Das Team ist extrem motiviert, passt hervorragend zusammen (gerade auch im Vergleich zu meinen anderen Praktika war dies wirklich erstaunlich zu sehen) und Konflikte gab es während meines Praktikums keine.
Das Betriebsklima war wirklich ausgezeichnet und hat auch nicht gelitten, wenn die Arbeitsbelastung hoch war - jeder im Team konnte damit umgehen. Dementsprechend war auch meine eigene Motivation hoch und ich bin immer gerne zur Arbeit gegangen.

Image

Obwohl noch relativ jung, hat sich das Unternehmen bei diversen Kunden und Industrien einen hervorragenden Ruf erarbeitet.

Work-Life-Balance

Im Vorstellungsgespräch wurde mir bereits angekündigt, dass es sich um "beratungstypische" Arbeitszeiten handeln würde - 50h also die Regel, je nach Workload aber auch deutlich mehr. Ich habe mich am Anfang meines Praktikums ganz bewusst hierfür entschieden, weshalb lange Arbeitszeiten kein Problem für mich waren.
Ich gebe ganz offen zu, dass meine Freizeitgestaltung während meines Praktikums durchaus gelitten hat - im Gegenzug habe ich aber auch eine sehr steile Lernkurve gehabt und extrem viel (sowohl persönlich als auch fachlich) aus dem Praktikum mitgenommen. Urlaub, auch kurzfristig, war nie ein Problem und flexible Arbeitszeiten ermöglichen es wichtige Termine auch unter der Woche wahrzunehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen unterstützt aktiv junge Start-ups mit Rat und Tat sowie ggfs. auch Räumlichkeiten.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßig stattfindende Workshops und Weiterbildungen fördern die eigene Entwicklung und tragen wesentlich zu einem abwechslungsreichen Praktikum bei. Thematisch reichen die Workshops von Kommunikationsseminaren zu Vertriebslehrgängen oder auch eine kurze Einführung in Selbstverteidigung - Abwechslung ist also auf jeden Fall geboten!

Kollegenzusammenhalt

Junges, hochmotiviertes Team mit super Umgang untereinander. Sehr offene Kommunikation, flache Hierarchien und jeder im Team ist bereit mit Hilfestellungen oder Tips zu einem erfolgreichen Praktikum beizutragen, egal wie hoch der momentane Workload gerade sein mag. Großes Lob hierfür, habe ich bisher so noch nirgends erlebt!

Vorgesetztenverhalten

Das gesamte Führungspersonal hat jederzeit ein offenes Ohr für etwaige Probleme und nimmt sich wirklich immer die Zeit nach einer Lösung zu suchen. Zudem ist die Zielsetzung sehr realistisch und auch flexibel, sollten Probleme auftreten. Zudem möchte ich betonen, dass ich noch nie so detailliertes und gut strukturiertes Feedback zur eigenen Leistung bekommen habe - Die regelmäßigen Feedbackgespräche tragen wirklich dazu bei, dass das Praktikum ein echter Gewinn für die persönliche Entwicklung ist.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten befinden sich in einem verkehrsgünstig gelegenen Neubau. Die Räume sind hell, gut ausgestattet und es mangelt an nichts. Die Arbeitsplätze entsprechen absolut dem neuesten Stand der Technik. Aus meiner Sicht zu betonen, sind auch die ergonomisch super angenehmen Bürostühle. Es sitzen nie mehr als 3 bzw. 4 Personen in einem Büro, was eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre ermöglicht.

Zudem gibt es diverse Benefits für Mitarbeiter: Massagetermine, ein Carpool, die Bezahlung von Essen ab 20:00 Uhr sowie von Taxifahrten. Kaffee, Tee, Getränke sowie Obst sind ebenfalls kostenlos vorhanden.

Kommunikation

Wie beschrieben: offen, immer freundlich, wöchentliche, monatliche sowie halbjährliche Teammeetings, auf denen offen über alle Projekte sowie etwaige Probleme gesprochen wird sowie Informationen aus der Geschäftsführung kommuniziert werden. Die aus meiner Sicht ausgezeichneten Feedbackgespräche als Teil eines definierten Feedbackprozesses im Unternehmen habe ich ja bereits erwähnt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Spannende und vor allem sehr abwechslungsreiche Aufgaben haben mein Praktikum geprägt - darunter war keine einzige "typische" Praktikantenaufgabe zu finden. Ich hatte jederzeit das Gefühl mit meiner Arbeit wirklich zum Erfolg der unterschiedlichen Projekte beizutragen. Im Gegenzug wurde meine Arbeit tatsächlich geschätzt.
Insgesamt habe ich als Praktikant sehr schnell eigene Verantwortung übertragen bekommen, was ich als herausfordernd aber vor allem auch sehr interessant empfunden habe.
Zusätzlich muss ich einen weiteren Punkt wirklich herausstellen: Während des Vorstellungsgesprächs wurde sehr detailliert auf die Aufgaben im Praktikum eingegangen, d.h., das Unternehmen und die Tätigkeitsfelder wurden sehr gut dargestellt - Dementsprechend wusste ich bereits vor Praktikumsbeginn ziemlich genau, was mich erwarten würde - Top!
Um noch etwas konkreter zu werden: Ich konnte mir meine Arbeit selbst einteilen, solange ich sie erledigt habe (inklusive Home Office und flexibler Arbeitszeiten). Gleichzeitig war die Arbeitsbelastung hoch, aber aus meiner Sicht absolut gerecht verteilt (bspw. zwischen Projektmanagern und Praktikanten).
Zum Schluss möchte ich noch erwähnen, dass man als Praktikant auch die Möglichkeit hat in den Feedbackgesprächen Wünsche für das Aufgabengebiet etc. zu formulieren - diese wurden während meines Praktikums auch gehört und zeitnah umgesetzt. Insgesamt also eine wirklich super Erfahrung!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich durfte vom ersten Tag an verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen. Meine Vorschläge wurden ernst genommen, und so konnte ich mich in vielen Bereichen innerhalb von CLEVIS und in den Kundenprojekten unterstützend einbringen.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin jeden Tag gerne zur Arbeit gegangen, da alle stets freundlich sind und man sich wirklich wohlfühlen kann.

Image

Ich bin sehr stolz darauf, in einer Beratung zu arbeiten, die wirklich etwas bewegen und verbessern will. Dies konnte ich bei allen Kollegen deutlich spüren! Die Firma ist noch recht klein und somit außerhalb des Fachbereichs Personalberatung nicht sehr bekannt. Ich würde es meinen Freunden jederzeit weiterempfehlen, bei CLEVIS zu arbeiten! Eine tolle Erfahrung ist hier sicher.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind - wie für eine Beratung üblich - ausgedehnter als der normale 8h Tag, jedoch wurde dies von Anfang an offen kommuniziert und durch die freie Aufgaben- und Zeiteinteilung kann man auch für private Termine rechtzeitig Freiraum schaffen. Urlaub einzureichen war auch kurzfristig nie ein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Die Karrierestufen werden klar kommuniziert. Auch als Praktikantin wurde ich gefördert in monatlichen Trainings und durch die Übernahme verschiedener Tätigkeiten, wie der Leitung eines Monatsmeetings. Zusätzlich gibt es ein Mentorenprogramm, bei dem man sich regelmäßig zum fachlichen sowie privaten Coaching treffen kann. Außerdem durchläuft jeder, der neu in der Firma anfängt, eine Schulung für das Office Suite.

Gehalt/Benefits

Die Firma zahlt ein angemessenes Praktikantengehalt. Gemessen an der Verantwortung, die man schon trägt, und den öfters längeren Arbeitszeiten, könnte es noch etwas mehr sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CLEVIS investiert nicht nur in eine Vielzahl von sozialen Kleinfirmen/Stiftungen/Projekten, sondern kommuniziert auch innerhalb der Firma ein Sozialbewusstsein. Hinweise auf die Umweltschohnung sind ebenfalls häufig zu finden.

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeitskollegen sind offen, herzlich und halten zusammen. Jederzeit bekommt man Hilfe im Fall einer Frage. Jeder verlässt sich auf den Einsatz der anderen, toller Teamzusammenhalt, auch außerhalb des Büros.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr junge Firma, dementsprechend gibt es keine Kollegen 45+.

Vorgesetztenverhalten

Mit den Vorgesetzten kann man jederzeit in einen Dialog treten, ob auf Anfrage oder in Regelterminen; sie nehmen sich Zeit, gerade auch wenn es Konfliktpunkte gibt, die jedes Mal schnell und zu aller Zufriedenheit geklärt wurden. Die Gespräche sind sehr anregend, offen und zielorientiert. Eingebrachte Vorschläge/Ideen werden stets ernst genommen und der Arbeitseinsatz immer gewürdigt. Tolle Chefs, für die man wirklich gerne arbeitet!

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist hochmodern, mit super Beleuchtung, Klimaanlage und bodentiefen Fenstern sehr schön lichtdurchflutet. Die Arbeisatmosphäre ist angenehm ruhig und doch findet man immer ein Plätzchen für den Austausch, ob fachlich oder privat.

Kommunikation

Die Kommunikation ist hervorragend. Als Praktikantin konnte ich in den wöchentlichen Praktikantenmeetings, monatlichen Firmenmeetings und dem monatlichen Praktikantentraining teilnehmen. So war ich informiert über Vieles, was sich auch außerhalb meines eigenen Arbeitsbereiches im Unternehmens abspielt. So konnte ich meinen Arbeitsinput in einem größeren Kontext sehen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich durfte als Praktikantin direkt an hochinteressanten Aufgaben arbeiten. Ob Konzepterarbeitung für Kunden, Entwicklung von Umfragebögen/Beratungstools/Bewertungsbögen etc. überall war mein Input gefragt. In der Aufgabenvielfalt war keine Grenze gesetzt. Dabei habe ich die freie Aufgabeneinteilung, gearbeitet wurde nach Prioritäten. Ich habe verschiedene Programme kennen gelernt und konnte in Meetings sowohl durch die Organisation/Meetingleitung als auch durch Präsentationen vor der ganzen Firma meine Soft Skills verbessern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei der CLEVIS Research kann ich mich in die Richtung entwickeln, die ich möchte und kann vollkommen offen über Wünsche und Verbesserungen sprechen. Die Unternehmenskultur begeistert mich, da die Vorgesetzten einem nicht ständig zeigen müssen, dass sie in der Hierarchie über einem stehen. Es herrscht ein Umgang auf Augenhöhe.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hier ist, wie oben schon beschrieben, sehr angenehm! Das rührt v.a. daher, dass ein extrem offener Umgang miteinander gepflegt wird.

Image

Ich kann jedem nur raten sich hier zu Bewerben, da die Arbeit super abwechslungsreich ist und die Atmosphäre hervorragend.

Work-Life-Balance

Es herrschen die in der Branche üblichen, langen Arbeitszeiten, was für mich jedoch kein Problem darstellt, da ich hier wirklich gerne arbeite und das für das gesamte Team gilt.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien mit guten Möglichkeiten für Mitarbeiter, die erkenn lassen, dass sie den Aufstieg suchen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind ausnahmslos ALLE klasse. Es herrscht ein freundschaftlicher Umgang miteinander im Rahmen dessen man auch direkt sein kann, ohne dass es in den falschen Hals gerät.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich persönlich kann nur für dieses Office sprechen. Wir sind ein kleines junges Team und haben hier niemanden 45+. Am Standort München jedoch schon und sie machen einen ebenso mehr als zufriedenen Eindruck wie der Rest des Teams.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten nehmen sich die Zeit, nächste Ziele gemeinsam mit den Mitarbeitern zu entwickeln, sodass es zu hoch gesteckten, jedoch nicht unrealistischen Zielsetzungen kommt. Mit Konflikten, sowohl offenen als auch unterschwelligen, konnte ich hier noch keine Erfahrungen machen.

Arbeitsbedingungen

Das aktuelle Büro hat alles an Ausstattung, was man zur Erfüllung der Aufgaben benötigt. Für das Auge könnte es etwas besser sein, doch wir schauen uns schon nach etwas neuem um.

Kommunikation

Wöchentliche kurz gehaltene Besprechungen zu aktuellen Ständen von Projekten in denen Anpassungen vorgenommen werden können, falls nötig. Am Ende jeden Monats ein knappes Feedbackgespräch mit dem Chef, in dem wir beide den vergangenen Monat bewerten.

Gehalt/Benefits

Es wird ein solides Fixgehalt mit mehreren variablen Anteilen bezahlt, die es ermöglichen eine sehr gute Vergütung zu erlangen. Bei den variablen Teilen der Rechnung liegt der Fokus ganz klar darauf sie auch zu gewähren und nicht sie einzubehalten!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Nicht nur, dass ich mir die Arbeit selbst einteilen kann, ich darf sie mir sogar selbst aussuchen! Ich kann zu jeder Zeit vorschlagen ein anderes Projekt zu verfolgen oder integriert zu werden. Bisher wurde jeder meiner Wünsche umgesetzt!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Überaus starke Beteiligung aller Mitarbeiter an der Unternehmensentwicklung. Viel Wert auf Teamgedanken, häufiges gemeinsames Essen, After Work. Gelebtes soziales Engagement. Man spricht nicht nur, man setzt auch um.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmer Ton unter den Kollegen, freundschaftliches Verhältnis zu Kollegen. Alle sind sehr motiviert in ihrer Arbeit. Aber lange Arbeitszeiten.

Image

Insgesamt hinterlässt CLEVIS ein sehr gutes Image besonders aufgrund der schnellen, kurzen Wege, flache Hierarchien, soziales Engagement.

Work-Life-Balance

Es wird viel und lange gearbeitet. Die Kollegen sind aber auch Freunde, man kann sich seinen "Life"-Anteil also auch ein Stück weit bei der "Work" holen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebot wächst, gute Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist im Verhältnis zu den Arbeitsstunden nicht überragend. Ein Bonus in Höhe des doppelten Monatsgehalts ist möglich und wird nicht künstlich zurückgehalten. Benefits außerdem der Obstkorb, kostenlose Getränke, Massageangebot jeden Freitag, bezahlte Taxifahrt falls man spät aus dem Büro kommt (besonders für Frauen), monatliches Afterwork, das vom Unternehmen finanziell unterstützt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man achtet auf geringen Papierverbrauch, ein bisschen Grün im Büro und vor allem auf soziales Engagement von jedem Mitarbeiter und Engagement wird auch von den Partnern vorgelebt. Das Unternehmen lässt soziale Organisationen kostenlos Büroräume mitbenutzen und sponsort Vereine.

Kollegenzusammenhalt

Auch außerhalb der Arbeit gehen die Kollegen gemeinsam zum Sport, schauen Fußball und essen mittags gemeinsam.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum Kollegen über 45.

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne, neue Räumlichkeiten. Möglichkeit, sich in der Küche zusammenzusetzen. Angebot von kostenloser Massage jeden Freitag.

Kommunikation

Sehr schnelle Kommunikation, da teilweise Kollege direkt im gleichen Großraumbüro anzutreffen und aufgrund der flachen Hierarchien schnelle Kommunikation auch mit den Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitige Aufgaben und die Möglichkeit, ein Projekt weitgehend selbstständig zu bearbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team ist super. Man wird aufgefangen, unternimmt viel zusammen und fühlt sich einfach nur wohl.

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich einfach nur wohl, vom ersten Tag an.

Image

Bisher nichts schlechtes über das Unternehmen gehört. Würde jederzeit wiederkommen und auch Freunden empfehlen.Ist aber noch nicht so bekannt.

Work-Life-Balance

Obwohl man viel und lange arbeiten muss, ist das kein Kritikpunkt, da das in der Beratungsbranche üblich ist. Die Firma versucht das durch verschiedene Aktivitäten auszugleichen (Afterwork, Lunch, Mentoring, etc.)

Karriere/Weiterbildung

Super Weiterbildungsmöglichkeiten, man lernt täglich neues, die Lernkurve ist extrem steil.

Gehalt/Benefits

Als Praktikant kann ich mich nicht beschweren. Ein normales Gehalt, aber viel wichtiger sind die zusätzlichen Leistungen und das soziale Umfeld.

Kollegenzusammenhalt

Ein junges, dynamisches Team, jeder setzt sich für den anderen ein und unterstützt, wo es nur geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es glaub ich kaum.

Vorgesetztenverhalten

Hier wird die Feedbackkultur mehr als nur gelebt.

Arbeitsbedingungen

Optimale Raumaufteilung. Wenn einem der Trubel zu viel wird, gibt es Möglichkeiten sich zurückzuziehen.

Kommunikation

Mehr Kommunikation geht nicht, ständiger Kontakt, sei es persönlich, telefonisch, Email....

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sowohl bereichsübergreifend als auch bereichsintern sehr abwechslungsreich und variieren auch im Anforderungsniveau.

Gut am Arbeitgeber finde ich

CLEVIS ist ein junges und dynamisches Team
Super Betriebklima, sehr gute Feedbackkultur
Interessnte Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Arbeitsbelastung und lange Arbeitszeiten

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist sehr gut. CLEVIS bietet den Mitarbeitern viele Teambuilding-Maßnahmen, wie Mentoring, Praktikantenstammtisch, gemeinsame Events, etc., an

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Personen, die auf der Suche nach einem interessanten, abwechslungsreichen, aber auch herausfordernden und arbeitsintensiven Praktikum/Festanstellung im Bereich HR/IT-Consulting sind, ist CLEVIS auf jeden Fall empfehlendswert.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. CLEVIS bietet auch Home-Office an.
Die Arbeitszeiten bei CLEVIS sind in der Regel lang, vor allem dann wenn Deadlines eingehalten werden müssen. Kein klassicher 9-to-5-job.

Karriere/Weiterbildung

Es werden viele Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, wie interne Schulungen, Workshops oder Fortbildungen. Auch Praktikanten nehmen an firmeninternen Weiterbildungsmaßnahmen teil.
Die Lernkurve bei CLEVIS ist allgemein sehr hoch.

Gehalt/Benefits

Das Praktikantengehalt liegt im Durchschnitt und setzt sich aus einem Fixgehalt sowie einer leistungsabhängigen variablen Komponente zusammen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut und freundschaftlich. Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit und haben immer ein offenens Ohr für die Belange der Praktikanten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum Kollegen, die älter als 40 sind. Bei CLEVIS handelt es sich um ein sehr junges und dynamisches Team.

Vorgesetztenverhalten

Während meines Praktikums wurden mir immer klare und realistische Ziele aufgezeigt
Es gab regelmäßig konstruktives Feedback.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind mit guten technischen Geräten ausgestattet (PC, Laptop, Telefon, Handy, etc..)
Es gibt höhenverstellbare Tische.

Kommunikation

Es finden regelmäßig Meetings statt, die über das Unternehmen sowie den aktuellen Stand der Projekte informieren. Informationen werden rechtzeitig bekannt gegeben.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und interessant - aber auch herausfordernd.
Die Praktikanten werden dazu angehalten eingenständig Aufgaben zu erledigen und können sich ihre Arbeit meist selbst einteilen.