62 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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62 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Menschlich und bodenständig mit klaren Zielen, die gemeinsam als Team erreicht werden.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei alliantis GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Einarbeitungs-/Onboardingprozess! Klare und sinnvolle Prozesse und Aufgaben und gut begleitet. Vor allem den CLEVIS Bachelor fand ich klasse! Im weiteren Verlauf sukzessive Übernahme von mehr Verantwortung und anspruchsvolleren Aufgaben - man erhält schnell Möglichkeiten um sich fachlich und persönlich zu entwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Langfristig mehr Abwechslung zwischen Aufgabenbereichen / Abteilungen / Teams ermöglichen, ansonsten kann ein Thema auf die Dauer etwas monoton werden.
Außerdem könnte man bei vielen kleinen Dingen im Büro anfangen, mehr auf Nachhaltigkeit zu achten und aktiv zu fördern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach meiner Wahrnehmung war dieser Aspekt zu der Zeit, als ich mein Praktikum absolviert habe, nicht wirklich relevant oder im Fokus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre in einem tollen Team und wertschätzenden Umfeld :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CLEVIS GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feedback wird angenommen und direkt umgesetzt.
Mitarbeiter:innen werden miteingebunden.
Ich arbeite wirklich gerne hier.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima mit einem guten Gleichgewicht aus konstruktivem Feedback und Wertschätzung für die Arbeit.
Image
CLEVIS hat sowohl intern, als auch extern bei Kunden ein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebot ist vorhanden und wer proaktiv ist, kann seinen eigenen Karriereweg auch viel mitgestalten.
Gehalt/Benefits
Durch die Einführung von Become1 wurde das Gehalt nochmal gehoben. Auszahlung erfolgt pünktlich und fehlerfrei - HR macht hier einen super Job!
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unterstützen sich gegenseitig im Team und arbeiten nicht gegeneinander.
Kommunikation
Kommunikation ist transparent - man fühlt sich auf allen Ebenen abgeholt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben entsprechen genau dem was im Bewerbungsprozess beschrieben wurde. Es besteht außerdem auch Gestaltungsspielraum durch eigene Interessen/ Stärken/ Kompetenzen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Spitze
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CLEVIS GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sympathisch und kompetent. Fantastisches Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CLEVIS GmbH in München gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CO2 Neutral seit 2020
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Benefits
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei CLEVIS GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage an der Donnersbergerbrücke ist unschlagbar und gleichzeitig auch das hybride und selbstbestimmte Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
CLEVIS legt viel Wert auf Teambuilding und hat einen angenehm hohen Leistungsanspruch
Image
Vor allem unter HR Professionals genießt CLEVIS ein sehr hohes Ansehen, weil sie sowohl Tool, als auch Business und HR Expertise haben und unabhängig beraten
Work-Life-Balance
Für ein Beratungsumfeld hat CLEVIS eine sehr gute Work-Life Balance. Das Team entscheidet selbst, wann es wo und wie am produktivsten arbeitet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe im Büro Tupperdosen fürs Mittagessen gesehen - das finde ich ziemlich cool und nachhaltig
Kollegenzusammenhalt
Auch als externe Beraterin wurde ich sehr herzlich aufgenommen und habe ein Onboarding Paket erhalten
Gehalt/Benefits
ich war positiv überrascht - ein kompetitives Gehalt auch als Junior, viele Benefits und ein wirklich transparentes Gehaltsmodell und Karrierepfade
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind weiterhin spannend - in den letzten Monaten haben wir das Team erweitert, weil wir so viele Kundenanfragen bekommen haben. Gesundes Wachstum, weiter so!
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Kompetente Beratung, toller Teamspirit, aber auch Downsides
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CLEVIS GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Behütete Atmosphäre ohne Leistungsdruck gerade für Abvolvent:innen (Kein Up or Out)
- Teamspirits und Teamevents - hier haben sich die Leute wirklich gerne
- Tolles Office und dynamische Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Meinung nach fehlt teilweise die Awareness für Unzufriedenheit bzw. es wird nichts dagegen getan. Ja, der Ruf des Consultings ist nicht der beste, was die Work-Life Balance angeht, aber gerade von kleineren Beratungen mit kleineren finanziellen Mitteln, sollte auf max. 48 Std./Woche geachtet werden.
Verbesserungsvorschläge
- Überstunden zumindest auf unteren Leveln aufschreiben, um einer Überlastung direkt in den ersten Jahren vorzubeugen bzw. Belastung besser zu monitoren.
- Freie Urlaubseinteilung (kein Betriebsurlaub an Weihnachten), es sind sowieso genügend Überstunden geleistet worden während des Jahres
- Persönliche Weiterbildungsangebote (SCRUM Master usw.), die Talent eine Perspektive geben
- Darauf achten, dass alle faire Weiterbildungsmöglichkeiten/Themen bekommen, gerade wenn schon eigenes Interesse geäußert wurde. Falls nicht möglich, aktiv das Gespräch mit entsprechender Person suchen. Sonst entsteht viel Unmut im Hintergrund.
Arbeitsatmosphäre
Bei CLEVIS herrscht Wohlfühlatmosphäre. Im Büro ist immer gute Stimmung und es wird viel gelacht. Es gibt keinen Leistungsdruck von oben!
Image
In der Nische, in der sich CLEVIS befindet, genießt das Team einen absolut guten Ruf. Die Kundenzufriedenheit ist meiner Meinung nach sehr hoch.
Work-Life-Balance
Es stehen einem selbst alle Freiheiten zur Verfügung, sodass (Home)Office frei gewählt werden kann und auch Arzttermine problemlos unter der Woche Platz finden. Leider sehr hohe punktuelle Belastung durch Fluktuationen innerhalb des Teams und damit Wegfall von Ressourcen. Unmengen von Überstunden, für die es keinen Ausgleich gibt.
Karriere/Weiterbildung
Früh viel Verantwortung, aber die Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt. Besonders schade ist das Fehlen von Feedbackgesprächen über die Probezeit hinaus z.B. beim Abschluss von großen Projekten sowie das Fehlen von Persönlichkeitstrainings und offiziellen Weiterbildungsangeboten (PM Zertifizierung o. Ä.)
Gehalt/Benefits
Es gibt zahlreiche Benefits wie Qualitrain und Essensgutscheine. Insgesamt ist aber das Gehalt für die Branche (gerade im Hinblick auf unvergütete Überstunden) unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet so gut es eben geht
Kollegenzusammenhalt
Absolut keine Ellenbogenmentalität, Erfolge/Beförderungen werden sich gegenseitig gegönnt und es wird sich ausgeholfen. Der Austausch im Team macht sehr viel Spaß und durch regelmäßige Teamevents findet man auch wirklich Freunde
Umgang mit älteren Kollegen
Alles gut!
Vorgesetztenverhalten
Gespräche auf Augenhöhe absolut möglich und es wird kein Unterschied zwischen den Hierarchiestufen gemacht. Teilweise wünscht man sich aber gerade von Vorgesetzten mehr Einfühlungsvermögen bzw. Teamgespür und individuelle Entwicklungsgespräche.
Arbeitsbedingungen
Schönes Office direkt an der Stammstrecke und wirklich zum Wohlfühlen. Bildschirm und Tastatur für's Homeoffice kann man sich ebenfalls mitnehmen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team funktioniert prinzipiell gut und man tauscht sich regelmäßig aus. Leider ist die Workloadplanung bzw. die Planung von Projektstarts teilweise nicht klar kommuniziert, sodass spontan sehr viel Workload aufpoppen kann.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben!
Interessante Aufgaben
CLEVIS Hauptgeschäft ist SaaS Implementierung, man sollte sich vorher im Klaren darüber sein, worauf man sich mit SaaS Implementierung einlässt. Gerade bei Implementierungen, in denen sehr hoher Workload anfällt bleibt wenig Zeit sich andere Bereiche wie HR Strategie anzusehen. Implementierungen erfolgen nach einem standardisierten Schema und die Aufgaben können sehr monoton sein. Generell ist HR-Digitalisierung natürlich ein sehr spezieller Bereich und entsprechend "klein" ist das Aufgabenspektrum.
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Beraten Leadership & Collaboration, scheinen es aber nicht zu verinnerlichen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CLEVIS GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstorganisation und Freiheitsgrade
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Austeilen aber wenig Einstecken/Umsetzen an Kritik. Eher mundtote Vorgesetzte statt Diskutieren und Sich-Stellen/Annehmen. Wenn schon Augenhöhe, dann gehört auch Dialog bzw. zeitnahes Antworten dazu
Verbesserungsvorschläge
Leadership nicht lãnger intern aufschieben, das Konstruktive der Mitarbeitenden und Ehemaligen ernsthaft aufgreifen statt abtun
Arbeitsatmosphäre
Feedback gibt es anfangs im Onboarding vermehrt, dann lässt es sukzessive nach wie auch Lob, Anerkennung und Dank. Ein Feedbackprozess funktioniert nur top-down, leider nicht bottom-up, zumindest wird nicht oder nur verspätet reagiert
Image
Reden und Tun scheint zweierlei zu sein, vieles wird extern und intern angeregt, kommt aber wenig oder verschleppt zur Geltung (Partnerbeziehung)
Work-Life-Balance
Hauptsächlich Homeoffice -mit vorbildlicher remote-IT- und Möglichkeit ins Office zu kommen. Weder Zwang noch Druck gefühlt, da Vertrauensarbeitszeit und als HR-tech alle Prozesse reibungslos um Arbeit/Freizeit harmonisch zu gestalten
Karriere/Weiterbildung
Wenig Learnings und Persönlichkeitsentwicklung erfahren. Es scheint "Schwächen schwächen" statt Stärken und Individualismus stärken zu überwiegen
Gehalt/Benefits
Branchenübliches Grundgehalt, wenig oder aufgeschobener Bonus, bei Benefits ist noch Spielraum (keine Individualisierung oder Cafeteria-Prinzip)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwar nicht erlebt, aber aus der Vergangenheit erfahren. Hohes Maß an Corona-Schutz
Kollegenzusammenhalt
In der Tochtergesellschaft Software Services eher gering, reduziert auf Partner/Leads Austausch (Jour-fixes), in der Consult wohl vermehrt da dort Projektteams und Teamdays
Umgang mit älteren Kollegen
Viel Generation Y, paar Z. Schulterschluss mit Ü40 und 50+, jedoch noch keine Nachhaltigkeit bei Älteren erfahren
Vorgesetztenverhalten
Leadership wird nach außen verkauft, aber nach innen gefühlt nicht vorhanden. Tools die von Partnern für Collaboration Culture (Feedback/Stimmung/Anerkennung/Skills/Performance/OKR/Ziele uvm.) dargeboten werden finden intern keinen Anklang oder zumindest keine ersichtliche Verwendung.
Arbeitsbedingungen
Modernes und stylisches Büro mit viel Rückzugmöglichkeit für Calls und Teams. Gemeinsamer Küchenraum mit kostenlosen Getränken/Obst, IT/Infrastruktur state-of-the-art
Kommunikation
Eine zwischenmenschliche Kommunikation und damit auch Stimmungsbild findet kaum statt, selbst als Holschuld wird dem selten entgegnet. Es wird auf Teammeetings fokussiert bzw. komprimiert. Ein paar Wenige sehen Austausch willkommen, sonst wird selbst Leistungs-/Zielgespräch als mühsam weil zeitraubend im Operativen abgetan.
Gleichberechtigung
Mehr Frauenanteil, hoher Praktikanten/Studenten Durchfluss, Aufstieg und Wiedereinstieg geregelt
Interessante Aufgaben
Täglich spannende und interessante Aufgaben/Calls im Partnermanagement. Bringschuld die Marketing- und Salesaktivitäten auch nachhaltig zu bedienen bzw. zu befeuern, sonst ist Erwartungshaltung beim Partner hoch, aber es kommt nichts.
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Kleine HR Beratung mit einigen Defiziten - vor allem bei den Vorgesetzten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CLEVIS GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Insgesamt recht junges, familiäres Team ohne Ellenbogenmentalität
- regelmäßige Afterwork Veranstaltungen
- 2x/Jahr offsite Events über mehrere Tage
- flache Hierarchien, man kann auch immer direkt die Geschäftsführung ansprechen, egal auf welchem Level man selbst ist
- zentral gelegenes, modernes Office
- von Anfang an viel Verantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits geschrieben, sind die größten Schwachstellen von CLEVIS das Vorgesetztenverhalten, die unzureichende Kommunikation innerhalb des Teams sowie fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
- Durchgehend offenere und transparentere Kommunikation, v.a. zwischen Vorgesetzten und Teammitgliedern
- Weiterentwicklung eigener Führungskräfte, vor allem hinsichtlich der Soft Skills (Kommunikationsfähigkeit, Empathie..)
- weitsichtigere Ressourcenplanung, so dass die Arbeitsbelastung besser verteilt wird/keine Lücken entstehen
- transparenteres Feedback bzw. generell Aufbau einer Feedbackkultur/von Feedbackprozessen, dies würde ggf. auch zu besseren Weiterentwicklungsmöglichkeiten führen
- weitere Vereinheitlichung zwischen den einzelnen Teams bzgl. verschiedener Standardprozesse (z.B. Onboarding, Feedback)
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung, Integrität und (offene) Kommunikation sind leider, vor allem für manche Vorgesetzten, Fremdworte. Generell gibt es kein Wertkonstrukt, das im Unternehmen wirklich gelebt wird. Dafür wird in manchen Teams häufiger recht negativ über Projekte, aufkommende Aufgaben etc. gesprochen, was zu keiner besonders positiven Atmosphäre führt, sondern das Gefühl vermittelt, dass nur wenige die eigene Arbeit wirklich gerne machen. Einzelne Teams haben sich innerhalb eines Jahres komplett selbst ausgetauscht - durch die hohe Fluktuation immer wieder Wissenslücken/Mehrarbeit. Außerdem generell kurzsichtige Ressourcenplanung durch Führungsebene.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich flexible Arbeitszeiten, je nach Projekt bzw. Team allerdings auch ein relativ hoher Workload bei ungleicher Ressourcenverteilung (d.h. manche arbeiten nie mehr als 40h/Woche, andere auch mal 60h/Woche - auf gleicher Position). Arbeitszeiten werden nicht getracked, was bedeutet, dass Überstunden auch nicht offiziell abgebaut bzw. ausbezahlt werden können.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Perspektiven zur Karriereweiterentwicklung, der Verantwortungsbereich verändert sich nur marginal, Zielvereinbarungen finden nicht statt. Es werden interne Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten (leider sind diese nicht auf ein virtuelles Setting umgestellt worden).
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung, im Branchenvergleich etwas unterdurchschnittlich. Geringer variabler Anteil, kein Überstundenausgleich. Dafür gibt es verschiedene Benefits, z.B. Essensgutscheine (Edenred), Sportangebote sowie kostenlose Privatnutzung der firmeneigenen Poolwägen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist aus meiner Sicht das größte Problem von CLEVIS. Teilweise fehlt es den Vorgesetzten leider an relevanten Führungskompetenzen, wie z.B. Empathie oder Kommunikationsfähigkeit. Die Probleme sollten dem Management bekannt sein, werden aber leider - wenn überhaupt - nur sehr schleppend/mit wenig Nachhaltigkeit (versucht zu) verändern. Eine offene Feedbackkultur wird kaum gelebt - häufig erhält man Feedback nur auf eigene Nachfrage und dann auch nicht in einer Art, dass es zur eigenen Weiterentwicklung beitragen würde bzw. konstruktiv ist (da es z.B. auch nur aus einem Satz besteht). Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Teammitgliedern wird - wie bereits geschrieben - oft vernachlässigt und auf berufliche/persönliche Weiterentwicklung wird in einzelnen Teams wenig Wert gelegt. Die Problematik hat sich durch das größtenteils virtuelle Setting durch Covid-19 leider nochmal verstärkt.
Kommunikation
CLEVIS gibt vor, offen und transparent zu sein. Leider wird das nicht von allen - insbesondere Führungskräften - so gelebt. Es gibt 1x/Monat ein teamübergreifendes Meeting, in welchem über aktuelle Themen und Entwicklungen gesprochen wird, was auch gut ankommt. Je nach Team geht aber dann auf tieferer Ebene in der Kommunikation so einiges verloren, was häufiger dazu führt, dass man in (Kunden-)Situationen ins kalte Wasser geschmissen wird bzw. sich alleine gelassen fühlt, da relevante Informationen von Seiten der Projektleitung/Führungskraft nicht (rechtzeitig) kommuniziert wurden. Geht man proaktiv auf die entsprechenden Personen zu, bekommt man gerne auch mal keine Antwort oder wartet sehr lange auf eine Rückmeldung.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich verändert sich mit fortschreitender Seniorität nur wenig. Anfangs spannend, bereits viel Verantwortung auch als Junior Consultant und steile Lernkurve, aber nach einer gewissen Zeit stagniert man. Der Workload ist teilweise sehr ungleichmäßig verteilt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina BiererPartnerin
Vielen Dank für Dein ausführliches und differenziertes Feedback! Zufriedene Mitarbeiter:innen sind uns sehr wichtig, nur so ermöglichen wir nachhaltiges Wachstum für uns als Organisation und jede:n einzelne:n im Team. Wir werden intern nochmal evaluieren, warum unsere verschiedenen Prozesse (Onboarding-Prozesse, Feedbackprozesse und -leitfäden, (Team-)Ziele, Werte etc.) für Dich nicht transparent waren und gelebt wurden. Wir danken Dir auf jeden Fall für dein Feedback und wünschen Dir bei Deiner neuen beruflichen Station und privat alles Gute.
Super tolle Firma, nette und hilfsbereite Kollegen, spannende Aufgaben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CLEVIS GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit, Flexibilität, Bezahlung, Atmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Super Unternehmen, legt viel Wert auf die Mitarbeiter. Es herrscht eine Harmonie im Unternehmen und man merkt, dass die Leute sehr gerne dort arbeiten.
Work-Life-Balance
Viele gemeinsame Aktivitäten auch nach der Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Bei CLEVIS hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit seine ganz persönliche Erfolgsgeschichte individuell zu kreieren.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe mich von Anfang an direkt wohl gefühlt. Das Team hat mich super aufgenommen und mir wurde alles sehr gut erklärt.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder ist bei CLEVIS ein Talent unabhängig vom Alter!
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind sehr professionell und bodenständig. Flache Hierarchien sowie gemeinsame Zieldefinition zwischen Vorgesetzter/ Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern eingerichtet. Die Lage ist sehr zentral und mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Kaffee, Getränke und Obst werden den Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Kurze und schnelle Kommunikationswege.
Interessante Aufgaben
Von Anfang hohe Verantwortung bei gleichzeitig großen Freiheiten.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Sehr gute Wahl für den Einstieg ins Berufsleben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CLEVIS GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist jung und es herrscht ein sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Verschiedene Team-Events und gemeinsamer Lunch sorgen für eine sehr gute Atmosphäre
Interessante Aufgaben
Man bekommt recht schnell viel Verantwortung, spricht mit Kunden und präsentiert die Ergebnisse. Daher hat mein eine sehr steile Lernkurve. Bei allen Aufgaben wird man aber anfangs, sofern nötig, von Kollegen oder den Geschäftsführern natürlich unterstützt.
Kommunikation
Die Türen zu den Büros sind offen und man kann über alle Hierarchieeben hinweg ohne Zwänge über Projekte und Probleme
Umgang mit Kollegen 45+
Gibt es nicht.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar Tage an denen man länger im Büro bleibt aber die Arbeitszeiten sind insgesamt für die Branche ok.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 62 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird alliantis durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden alliantis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 62 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 62 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich alliantis als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.