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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage an der Donnersbergerbrücke ist unschlagbar und gleichzeitig auch das hybride und selbstbestimmte Arbeiten

Arbeitsatmosphäre

CLEVIS legt viel Wert auf Teambuilding und hat einen angenehm hohen Leistungsanspruch

Image

Vor allem unter HR Professionals genießt CLEVIS ein sehr hohes Ansehen, weil sie sowohl Tool, als auch Business und HR Expertise haben und unabhängig beraten

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich habe im Büro Tupperdosen fürs Mittagessen gesehen - das finde ich ziemlich cool und nachhaltig

Kollegenzusammenhalt

Auch als externe Beraterin wurde ich sehr herzlich aufgenommen und habe ein Onboarding Paket erhalten

Gehalt/Benefits

ich war positiv überrascht - ein kompetitives Gehalt auch als Junior, viele Benefits und ein wirklich transparentes Gehaltsmodell und Karrierepfade

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind weiterhin spannend - in den letzten Monaten haben wir das Team erweitert, weil wir so viele Kundenanfragen bekommen haben. Gesundes Wachstum, weiter so!

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Behütete Atmosphäre ohne Leistungsdruck gerade für Abvolvent:innen (Kein Up or Out)
- Teamspirits und Teamevents - hier haben sich die Leute wirklich gerne
- Tolles Office und dynamische Atmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meiner Meinung nach fehlt teilweise die Awareness für Unzufriedenheit bzw. es wird nichts dagegen getan. Ja, der Ruf des Consultings ist nicht der beste, was die Work-Life Balance angeht, aber gerade von kleineren Beratungen mit kleineren finanziellen Mitteln, sollte auf max. 48 Std./Woche geachtet werden.

Verbesserungsvorschläge

- Überstunden zumindest auf unteren Leveln aufschreiben, um einer Überlastung direkt in den ersten Jahren vorzubeugen bzw. Belastung besser zu monitoren.

- Freie Urlaubseinteilung (kein Betriebsurlaub an Weihnachten), es sind sowieso genügend Überstunden geleistet worden während des Jahres

- Persönliche Weiterbildungsangebote (SCRUM Master usw.), die Talent eine Perspektive geben

- Darauf achten, dass alle faire Weiterbildungsmöglichkeiten/Themen bekommen, gerade wenn schon eigenes Interesse geäußert wurde. Falls nicht möglich, aktiv das Gespräch mit entsprechender Person suchen. Sonst entsteht viel Unmut im Hintergrund.

Arbeitsatmosphäre

Bei CLEVIS herrscht Wohlfühlatmosphäre. Im Büro ist immer gute Stimmung und es wird viel gelacht. Es gibt keinen Leistungsdruck von oben!

Image

In der Nische, in der sich CLEVIS befindet, genießt das Team einen absolut guten Ruf. Die Kundenzufriedenheit ist meiner Meinung nach sehr hoch.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Früh viel Verantwortung, aber die Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt. Besonders schade ist das Fehlen von Feedbackgesprächen über die Probezeit hinaus z.B. beim Abschluss von großen Projekten sowie das Fehlen von Persönlichkeitstrainings und offiziellen Weiterbildungsangeboten (PM Zertifizierung o. Ä.)

Gehalt/Benefits

Es gibt zahlreiche Benefits wie Qualitrain und Essensgutscheine. Insgesamt ist aber das Gehalt für die Branche (gerade im Hinblick auf unvergütete Überstunden) unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet so gut es eben geht

Kollegenzusammenhalt

Absolut keine Ellenbogenmentalität, Erfolge/Beförderungen werden sich gegenseitig gegönnt und es wird sich ausgeholfen. Der Austausch im Team macht sehr viel Spaß und durch regelmäßige Teamevents findet man auch wirklich Freunde

Umgang mit älteren Kollegen

Alles gut!

Vorgesetztenverhalten

Gespräche auf Augenhöhe absolut möglich und es wird kein Unterschied zwischen den Hierarchiestufen gemacht. Teilweise wünscht man sich aber gerade von Vorgesetzten mehr Einfühlungsvermögen bzw. Teamgespür und individuelle Entwicklungsgespräche.

Arbeitsbedingungen

Schönes Office direkt an der Stammstrecke und wirklich zum Wohlfühlen. Bildschirm und Tastatur für's Homeoffice kann man sich ebenfalls mitnehmen.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team funktioniert prinzipiell gut und man tauscht sich regelmäßig aus. Leider ist die Workloadplanung bzw. die Planung von Projektstarts teilweise nicht klar kommuniziert, sodass spontan sehr viel Workload aufpoppen kann.

Gleichberechtigung

Absolut gegeben!

Interessante Aufgaben

CLEVIS Hauptgeschäft ist SaaS Implementierung, man sollte sich vorher im Klaren darüber sein, worauf man sich mit SaaS Implementierung einlässt. Gerade bei Implementierungen, in denen sehr hoher Workload anfällt bleibt wenig Zeit sich andere Bereiche wie HR Strategie anzusehen. Implementierungen erfolgen nach einem standardisierten Schema und die Aufgaben können sehr monoton sein. Generell ist HR-Digitalisierung natürlich ein sehr spezieller Bereich und entsprechend "klein" ist das Aufgabenspektrum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbstorganisation und Freiheitsgrade

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Austeilen aber wenig Einstecken/Umsetzen an Kritik. Eher mundtote Vorgesetzte statt Diskutieren und Sich-Stellen/Annehmen. Wenn schon Augenhöhe, dann gehört auch Dialog bzw. zeitnahes Antworten dazu

Verbesserungsvorschläge

Leadership nicht lãnger intern aufschieben, das Konstruktive der Mitarbeitenden und Ehemaligen ernsthaft aufgreifen statt abtun

Arbeitsatmosphäre

Feedback gibt es anfangs im Onboarding vermehrt, dann lässt es sukzessive nach wie auch Lob, Anerkennung und Dank. Ein Feedbackprozess funktioniert nur top-down, leider nicht bottom-up, zumindest wird nicht oder nur verspätet reagiert

Image

Reden und Tun scheint zweierlei zu sein, vieles wird extern und intern angeregt, kommt aber wenig oder verschleppt zur Geltung (Partnerbeziehung)

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wenig Learnings und Persönlichkeitsentwicklung erfahren. Es scheint "Schwächen schwächen" statt Stärken und Individualismus stärken zu überwiegen

Gehalt/Benefits

Branchenübliches Grundgehalt, wenig oder aufgeschobener Bonus, bei Benefits ist noch Spielraum (keine Individualisierung oder Cafeteria-Prinzip)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zwar nicht erlebt, aber aus der Vergangenheit erfahren. Hohes Maß an Corona-Schutz

Kollegenzusammenhalt

In der Tochtergesellschaft Software Services eher gering, reduziert auf Partner/Leads Austausch (Jour-fixes), in der Consult wohl vermehrt da dort Projektteams und Teamdays

Umgang mit älteren Kollegen

Viel Generation Y, paar Z. Schulterschluss mit Ü40 und 50+, jedoch noch keine Nachhaltigkeit bei Älteren erfahren

Vorgesetztenverhalten

Leadership wird nach außen verkauft, aber nach innen gefühlt nicht vorhanden. Tools die von Partnern für Collaboration Culture (Feedback/Stimmung/Anerkennung/Skills/Performance/OKR/Ziele uvm.) dargeboten werden finden intern keinen Anklang oder zumindest keine ersichtliche Verwendung.

Arbeitsbedingungen

Modernes und stylisches Büro mit viel Rückzugmöglichkeit für Calls und Teams. Gemeinsamer Küchenraum mit kostenlosen Getränken/Obst, IT/Infrastruktur state-of-the-art

Kommunikation

Eine zwischenmenschliche Kommunikation und damit auch Stimmungsbild findet kaum statt, selbst als Holschuld wird dem selten entgegnet. Es wird auf Teammeetings fokussiert bzw. komprimiert. Ein paar Wenige sehen Austausch willkommen, sonst wird selbst Leistungs-/Zielgespräch als mühsam weil zeitraubend im Operativen abgetan.

Gleichberechtigung

Mehr Frauenanteil, hoher Praktikanten/Studenten Durchfluss, Aufstieg und Wiedereinstieg geregelt

Interessante Aufgaben

Täglich spannende und interessante Aufgaben/Calls im Partnermanagement. Bringschuld die Marketing- und Salesaktivitäten auch nachhaltig zu bedienen bzw. zu befeuern, sonst ist Erwartungshaltung beim Partner hoch, aber es kommt nichts.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Insgesamt recht junges, familiäres Team ohne Ellenbogenmentalität
- regelmäßige Afterwork Veranstaltungen
- 2x/Jahr offsite Events über mehrere Tage
- flache Hierarchien, man kann auch immer direkt die Geschäftsführung ansprechen, egal auf welchem Level man selbst ist
- zentral gelegenes, modernes Office
- von Anfang an viel Verantwortung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie bereits geschrieben, sind die größten Schwachstellen von CLEVIS das Vorgesetztenverhalten, die unzureichende Kommunikation innerhalb des Teams sowie fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

- Durchgehend offenere und transparentere Kommunikation, v.a. zwischen Vorgesetzten und Teammitgliedern
- Weiterentwicklung eigener Führungskräfte, vor allem hinsichtlich der Soft Skills (Kommunikationsfähigkeit, Empathie..)
- weitsichtigere Ressourcenplanung, so dass die Arbeitsbelastung besser verteilt wird/keine Lücken entstehen
- transparenteres Feedback bzw. generell Aufbau einer Feedbackkultur/von Feedbackprozessen, dies würde ggf. auch zu besseren Weiterentwicklungsmöglichkeiten führen
- weitere Vereinheitlichung zwischen den einzelnen Teams bzgl. verschiedener Standardprozesse (z.B. Onboarding, Feedback)

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung, Integrität und (offene) Kommunikation sind leider, vor allem für manche Vorgesetzten, Fremdworte. Generell gibt es kein Wertkonstrukt, das im Unternehmen wirklich gelebt wird. Dafür wird in manchen Teams häufiger recht negativ über Projekte, aufkommende Aufgaben etc. gesprochen, was zu keiner besonders positiven Atmosphäre führt, sondern das Gefühl vermittelt, dass nur wenige die eigene Arbeit wirklich gerne machen. Einzelne Teams haben sich innerhalb eines Jahres komplett selbst ausgetauscht - durch die hohe Fluktuation immer wieder Wissenslücken/Mehrarbeit. Außerdem generell kurzsichtige Ressourcenplanung durch Führungsebene.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kaum Perspektiven zur Karriereweiterentwicklung, der Verantwortungsbereich verändert sich nur marginal, Zielvereinbarungen finden nicht statt. Es werden interne Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten (leider sind diese nicht auf ein virtuelles Setting umgestellt worden).

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung, im Branchenvergleich etwas unterdurchschnittlich. Geringer variabler Anteil, kein Überstundenausgleich. Dafür gibt es verschiedene Benefits, z.B. Essensgutscheine (Edenred), Sportangebote sowie kostenlose Privatnutzung der firmeneigenen Poolwägen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist aus meiner Sicht das größte Problem von CLEVIS. Teilweise fehlt es den Vorgesetzten leider an relevanten Führungskompetenzen, wie z.B. Empathie oder Kommunikationsfähigkeit. Die Probleme sollten dem Management bekannt sein, werden aber leider - wenn überhaupt - nur sehr schleppend/mit wenig Nachhaltigkeit (versucht zu) verändern. Eine offene Feedbackkultur wird kaum gelebt - häufig erhält man Feedback nur auf eigene Nachfrage und dann auch nicht in einer Art, dass es zur eigenen Weiterentwicklung beitragen würde bzw. konstruktiv ist (da es z.B. auch nur aus einem Satz besteht). Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Teammitgliedern wird - wie bereits geschrieben - oft vernachlässigt und auf berufliche/persönliche Weiterentwicklung wird in einzelnen Teams wenig Wert gelegt. Die Problematik hat sich durch das größtenteils virtuelle Setting durch Covid-19 leider nochmal verstärkt.

Kommunikation

CLEVIS gibt vor, offen und transparent zu sein. Leider wird das nicht von allen - insbesondere Führungskräften - so gelebt. Es gibt 1x/Monat ein teamübergreifendes Meeting, in welchem über aktuelle Themen und Entwicklungen gesprochen wird, was auch gut ankommt. Je nach Team geht aber dann auf tieferer Ebene in der Kommunikation so einiges verloren, was häufiger dazu führt, dass man in (Kunden-)Situationen ins kalte Wasser geschmissen wird bzw. sich alleine gelassen fühlt, da relevante Informationen von Seiten der Projektleitung/Führungskraft nicht (rechtzeitig) kommuniziert wurden. Geht man proaktiv auf die entsprechenden Personen zu, bekommt man gerne auch mal keine Antwort oder wartet sehr lange auf eine Rückmeldung.

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich verändert sich mit fortschreitender Seniorität nur wenig. Anfangs spannend, bereits viel Verantwortung auch als Junior Consultant und steile Lernkurve, aber nach einer gewissen Zeit stagniert man. Der Workload ist teilweise sehr ungleichmäßig verteilt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeit, Flexibilität, Bezahlung, Atmosphäre

Arbeitsatmosphäre

Super Unternehmen, legt viel Wert auf die Mitarbeiter. Es herrscht eine Harmonie im Unternehmen und man merkt, dass die Leute sehr gerne dort arbeiten.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Bei CLEVIS hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit seine ganz persönliche Erfolgsgeschichte individuell zu kreieren.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe mich von Anfang an direkt wohl gefühlt. Das Team hat mich super aufgenommen und mir wurde alles sehr gut erklärt.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder ist bei CLEVIS ein Talent unabhängig vom Alter!

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind sehr professionell und bodenständig. Flache Hierarchien sowie gemeinsame Zieldefinition zwischen Vorgesetzter/ Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist modern eingerichtet. Die Lage ist sehr zentral und mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Kaffee, Getränke und Obst werden den Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Kurze und schnelle Kommunikationswege.

Interessante Aufgaben

Von Anfang hohe Verantwortung bei gleichzeitig großen Freiheiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Organisieren von Strategietagen, welche wiederum das Team näher zusammenbringen und auch der Weiterbildung dienen.
- Insgesamt ein entspanntes Miteinander im Unternehmen
- Regelmäßig gemeinsames Frühstück
- Man bekommt schnell Verantwortung und lernt viel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie bereits gesagt, sollte Clevis sehr an seiner internen Kommunikation arbeiten. Man fühlt sich oft alleine gelassen und ins kalte Wasser geschmissen, da in der Kommunikation vieles verloren geht. Man bekommt zwar schnell Verantwortung, aber wird mit Fragen und Problemen oft alleine gelassen oder bekommt auf gestellte Fragen erst viel später eine Rückmeldung. Es wird auch immer betont, dass man immer als Team denkt - hier sollte man aber auch nicht nur die fachliche, berufliche Seite berücksichtigen, sondern auch die menschliche und persönliche Seite.

Verbesserungsvorschläge

- Klarere und ehrlichere Kommunikation mit den Mitarbeitern.
- Große Unterschiede der Teams - mehr auf ein einheitliches Onboarding achten. Während in einem Team alles sauber, strukturiert abläuft gibt es im anderen Team kaum einen 'Leitfaden'.

Arbeitsatmosphäre

Viele junge und nette Kollegen, Büro ist schön und modern eingerichtet was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre führt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Intern werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay - für die Branche aber eher unterdurchschnittlich. Wird aber mit Benefits ausgeglichen z.B. Lunch-Coupons.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird jährlich für gemeinnützige Unternehmen gespendet - hier können auch Mitarbeiter Vorschläge machen, welche Organisationen unterstützt werden sollen - finde ich persönlich super.

Umgang mit älteren Kollegen

Ingesamt ein wirklich sehr junges Team. Umgang mit den 'älteren' Kollegen sehr gut.

Kommunikation

Unternehmensweit wird gut kommuniziert, aber auf einzelner Team-Ebene wird hier gerne abgewichen. Projektleiter sind stark ausgelastet aufgrund der extrem zeitintensiven Ziele und dabei geht intern in den Teams die Kommunikation total verloren und man fühlt sich allein gelassen.

Gleichberechtigung

Allgemein mehr Frauen als Männer - das liegt aber sicherlich am Fokus auf HR.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Tolles Team, das zusammen hält und sich auch gerne nach der Arbeit mal auf ein Bierchen trifft.
- Chefs und Mitarbeiter begegnen sich auf Augenhöhe und man findet gemeinsam Lösungen für jegliche Art (beruflich oder privat) von Problemen.
- Kurze Entscheidungswege.
- Gute Karrierechancen, wenn man bereit ist Verantwortung zu übernehmen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Transparente Karriere-Berater-Laufbahn

Arbeitsbedingungen

höhenverstellbare Tische, neuste Notebooks/Tablets, Rückzugsorte sind vorhanden

Kommunikation

Firmenzahlen werden quartalsweise auf einem Meeting präsentiert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann das Praktikum tatsächlich uneingeschränkt weiterempfehlen. Ich habe in den Kommentaren zu den einzelnen Punkten bereits so viel geschrieben, dass ich mich hier kurz fasse:

Wenn Ihr ein herausforderndes Praktikum mit steiler Lernkurve, einem super Team und viel Abwechslung im Market Research sucht und dafür bereit seid auch lange Arbeitszeiten in Kauf zu nehmen, dann seid Ihr bei CLEVIS Research genau richtig!

Arbeitsatmosphäre

Wie bereits geschrieben, sind die Hierarchien flach und die Kommunikation sehr offen. Das Team ist extrem motiviert, passt hervorragend zusammen (gerade auch im Vergleich zu meinen anderen Praktika war dies wirklich erstaunlich zu sehen) und Konflikte gab es während meines Praktikums keine.
Das Betriebsklima war wirklich ausgezeichnet und hat auch nicht gelitten, wenn die Arbeitsbelastung hoch war - jeder im Team konnte damit umgehen. Dementsprechend war auch meine eigene Motivation hoch und ich bin immer gerne zur Arbeit gegangen.

Image

Obwohl noch relativ jung, hat sich das Unternehmen bei diversen Kunden und Industrien einen hervorragenden Ruf erarbeitet.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen unterstützt aktiv junge Start-ups mit Rat und Tat sowie ggfs. auch Räumlichkeiten.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßig stattfindende Workshops und Weiterbildungen fördern die eigene Entwicklung und tragen wesentlich zu einem abwechslungsreichen Praktikum bei. Thematisch reichen die Workshops von Kommunikationsseminaren zu Vertriebslehrgängen oder auch eine kurze Einführung in Selbstverteidigung - Abwechslung ist also auf jeden Fall geboten!

Kollegenzusammenhalt

Junges, hochmotiviertes Team mit super Umgang untereinander. Sehr offene Kommunikation, flache Hierarchien und jeder im Team ist bereit mit Hilfestellungen oder Tips zu einem erfolgreichen Praktikum beizutragen, egal wie hoch der momentane Workload gerade sein mag. Großes Lob hierfür, habe ich bisher so noch nirgends erlebt!

Vorgesetztenverhalten

Das gesamte Führungspersonal hat jederzeit ein offenes Ohr für etwaige Probleme und nimmt sich wirklich immer die Zeit nach einer Lösung zu suchen. Zudem ist die Zielsetzung sehr realistisch und auch flexibel, sollten Probleme auftreten. Zudem möchte ich betonen, dass ich noch nie so detailliertes und gut strukturiertes Feedback zur eigenen Leistung bekommen habe - Die regelmäßigen Feedbackgespräche tragen wirklich dazu bei, dass das Praktikum ein echter Gewinn für die persönliche Entwicklung ist.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten befinden sich in einem verkehrsgünstig gelegenen Neubau. Die Räume sind hell, gut ausgestattet und es mangelt an nichts. Die Arbeitsplätze entsprechen absolut dem neuesten Stand der Technik. Aus meiner Sicht zu betonen, sind auch die ergonomisch super angenehmen Bürostühle. Es sitzen nie mehr als 3 bzw. 4 Personen in einem Büro, was eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre ermöglicht.

Zudem gibt es diverse Benefits für Mitarbeiter: Massagetermine, ein Carpool, die Bezahlung von Essen ab 20:00 Uhr sowie von Taxifahrten. Kaffee, Tee, Getränke sowie Obst sind ebenfalls kostenlos vorhanden.

Kommunikation

Wie beschrieben: offen, immer freundlich, wöchentliche, monatliche sowie halbjährliche Teammeetings, auf denen offen über alle Projekte sowie etwaige Probleme gesprochen wird sowie Informationen aus der Geschäftsführung kommuniziert werden. Die aus meiner Sicht ausgezeichneten Feedbackgespräche als Teil eines definierten Feedbackprozesses im Unternehmen habe ich ja bereits erwähnt.

Gleichberechtigung

Das Team ist international und sowohl mit männlichen als auch weiblichen Mitarbeitern besetzt. Es handelt sich ausschließlich um kulturell sehr offenen Personen (die meistens sehr viel und gerne reisen). Dementsprechend sind mir keinerlei Vorurteile begegnet und Diskriminierung findet aus meiner Sicht in keinster Weise statt.

Interessante Aufgaben

Spannende und vor allem sehr abwechslungsreiche Aufgaben haben mein Praktikum geprägt - darunter war keine einzige "typische" Praktikantenaufgabe zu finden. Ich hatte jederzeit das Gefühl mit meiner Arbeit wirklich zum Erfolg der unterschiedlichen Projekte beizutragen. Im Gegenzug wurde meine Arbeit tatsächlich geschätzt.
Insgesamt habe ich als Praktikant sehr schnell eigene Verantwortung übertragen bekommen, was ich als herausfordernd aber vor allem auch sehr interessant empfunden habe.
Zusätzlich muss ich einen weiteren Punkt wirklich herausstellen: Während des Vorstellungsgesprächs wurde sehr detailliert auf die Aufgaben im Praktikum eingegangen, d.h., das Unternehmen und die Tätigkeitsfelder wurden sehr gut dargestellt - Dementsprechend wusste ich bereits vor Praktikumsbeginn ziemlich genau, was mich erwarten würde - Top!
Um noch etwas konkreter zu werden: Ich konnte mir meine Arbeit selbst einteilen, solange ich sie erledigt habe (inklusive Home Office und flexibler Arbeitszeiten). Gleichzeitig war die Arbeitsbelastung hoch, aber aus meiner Sicht absolut gerecht verteilt (bspw. zwischen Projektmanagern und Praktikanten).
Zum Schluss möchte ich noch erwähnen, dass man als Praktikant auch die Möglichkeit hat in den Feedbackgesprächen Wünsche für das Aufgabengebiet etc. zu formulieren - diese wurden während meines Praktikums auch gehört und zeitnah umgesetzt. Insgesamt also eine wirklich super Erfahrung!