guter Arbeitgeber mit Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden über die Unternehmensstrategie informiert. Zumindest wird von einigen Vorgesetzten darauf geachtet, möglichst alle ins Boot zu bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man will zuviel auf einmal verändern. Die operative Arbeit erschlägt einen manchmal und zusätzlich gibt es ständig irgendwelche Arbeitskreise, an denen man teilnehmen muss. Die Unternehmensstrategie der Mutter (Allianz) bezgl. der MMA hängt zu sehr von den Verantwortlichen der Allianz ab. Da wird oft nicht mit der entsprechenden Expertise über eine Strategie entschieden. Changemanagement hat nicht den richtigen Stellenwert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr darauf achten, dass sich keiner vor der Arbeit drückt. Arbeit gerecht verteilen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Arbeit, deshalb häufiges Arbeiten unter Stress. Aber man sieht auch den Erfolg!
Image
die einen sagen so, die anderen so....
Ist halt eine Versicherung!
Work-Life-Balance
sehr unterschiedlich in den einzelnen Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung
in meinem Bereich wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Einmal aktiv durch das Unternehmen und auch durch Freiräume zur eigenen Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
alles gut! Sicher kann es immer ein "bischen mehr sein". Aber insgesamt passt es!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der MA ist wichtig!
Der Kunde ist ebenso wichtig.
Jeder wird fair behandelt.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Abteilung und abteilungsübergreifend sehr guter Zusammenhalt bei den "Indianern".
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr bewusst wird auf die älteren MA geachtet. Deren Expertise gefordert und dabei die durch das Alter evtl. eingeschränkte Arbeitskraft nicht überfordert (zumindest wird das versucht...). Zum "Alten Eisen" wird niemand geschickt!
Vorgesetztenverhalten
Mein Häuptling kann nicht besser sein. Liegt vlt. daran, dass er eine Frau ist...! Hatte nie eine/n besseren Häuptling gehabt.
Arbeitsbedingungen
Die IT Ausstattung (Hardware und Software) ist stark verbesserungswürdig!
Keine Firmenwagen!
Kommunikation
wird jeden Tag besser! Vorgesetzte ist mit eigenem Handeln Vorbild für Verbesserungen der internen Kommunikation.
Gleichberechtigung
Ich nehme keinen Unterschied in der MA-Ansprache, dem Umgang mit dem/der MA, der Übertragung von Verantwortung auf den/die MA und in der Karriereförderung zwischen Männern und Frauen wahr. Es zählt das Engagement des/der MA und die Kompetenz.
Interessante Aufgaben
man kann sich Aufgaben selbst stellen. Das bedeutet, dass eigenverantwortliches Arbeiten und Entscheiden aktiv gefördert wird.
Darüber hinaus wird man am Entwicklungsprozess des Unternehmens beteiligt und erhält im Rahmen von Arbeitskreisen interessante Aufgaben.