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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein sehr guter Arbeitgeber, weil ich Spaß an der Arbeit habe und mich wertgeschätzt fühle.
Einziger deutscher Pflanzen- und Tierversicherer - das Kompetenzzentrum im Konzern
tolles Team, offene Kommunikation, hohe Arbeitsflexibilität
Arbeitsatmosphäre und dass wahnsinnig viel voran geht und sich weiterentwickelt, z.B. was das IT-System angeht
familienfreundliche Arbeitsmodelle und hohe Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es könnte noch mehr in Forschung und Entwicklung investiert werden.
Zu wenig Mitarbeiter, dadurch ist man öfter mal "unter Wasser"
Man will zuviel auf einmal verändern. Die operative Arbeit erschlägt einen manchmal und zusätzlich gibt es ständig irgendwelche Arbeitskreise, an denen man teilnehmen muss. Die Unternehmensstrategie der Mutter (Allianz) bezgl. der MMA hängt zu sehr von den Verantwortlichen der Allianz ab. Da wird oft nicht mit der entsprechenden Expertise über eine Strategie entschieden. Changemanagement hat nicht den richtigen Stellenwert.
- dass an veralteten Strukturen festgehalten wird
- dass Unruhe innerhalb der Bereiche durch viele Vorstandswechsel entsteht
Kommunikation verbesserungswürdig
Verbesserungsvorschläge
Gerne noch mehr Verantwortung delegieren an fähige Mitarbeitende
Mehr Mitarbeiter einstellen, um alle Aufgaben gut bewältigen zu können
- weniger Wechsel im Vorstand (es gab im letzten Jahr 3 neue Vorstände)
- Führungskräfte mit Führungsqualitäten einsetzen (auch mal in den eigenen Reihen schauen)
- Zusammenarbeit/Kommunikation Vertrieb und Innendienst verbessern
- Strukturen optimieren
- Arbeitsmittel und Technik modernisieren
- Home-Office im Innendienst flächendeckend anbieten
- verbesserte Kommunikation mit den Mitarbeitern
Mehr darauf achten, dass sich keiner vor der Arbeit drückt. Arbeit gerecht verteilen.
Macht mal Pause.
Meetings werden ohne Pausen geführt.
Patriarchischer Führungsstil
Mitarbeiter werden hintenherum ausgebootet und übergangen.
Verbessert die Arbeitsatmosphäre
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Allianz Agrar ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
hoher Frauenanteil, Diversität wird gefördert
Gleichberechtigung wird gelebt
Viele weibliche Führungskräfte
sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben; vergleichsweise viele Frauen in Führungspositionen
Selten so viele weibliche Führungskräfte gesehen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz Agrar ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wahrscheinlich nicht so umfangreich wie im Rest des Konzerns, aber passt!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Konzern gibt es tausende Möglichkeiten, Karriere zu machen
Vielfältige Möglichkeiten der Weiterbildung
Der Laden ist halt klein, aber allein on the job lernt man ständig was und wenn man möchte und sich entsprechend selbst einbringt, kann man sich auch außerhalb der eigenen Funktion weiterentwickeln oder innerhalb des Konzerns.
in meinem Bereich wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Einmal aktiv durch das Unternehmen und auch durch Freiräume zur eigenen Weiterbildung.
- kaum möglich in diesem kleinen Unternehmen
- interessante Stellen werden leider nicht durch interne Mitarbeiter besetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Allianz Agrar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Allianz Agrar besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Allianz Agrar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Allianz Agrar als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Allianz Agrar
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Allianz Agrar
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