3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Allianz Investment Management SE Vorstellungsgespräche
Allianz
Investment
Management
SE
München
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interviews nicht technisch, sondern persönlich fokussiert
Bewerber/inHat sich 2018 als Senior Data Scientist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stellen Sie nur Fragen, die für den Job relevant sind.
Bewerbungsfragen
- Mir wurden viel mehr Fragen zu meinem Privatleben gestellt als zu meiner technischen Kompetenz. Ein einstündiges Interview konzentrierte sich in erster Linie auf mein Privatleben (und ich glaube, ich habe wichtige Punkte für Freiwilligenarbeit bei Flüchtlingsorganisationen verloren), ein weiteres bei der Personalabteilung konzentrierte sich sehr auf einen Eindruck von mir, der eher auf Stereotypen als auf meiner eigentlichen beruflichen Laufbahn zu beruhen schien und manchmal ein wenig aggressiv wurde, als ob er meinen Antworten nicht glauben würde. Die Fragen wurden als optional (weil einige, wie sie erwähnten, nicht erlaubt zu stellen waren) und nicht relevant für die Entscheidung präsentiert, aber ich hatte den Eindruck, dass dies nicht wirklich wahr war, wenn man bedenkt, wie sehr sie einen großen Fokus hatten. Da ich wegen "kultureller Eignung" abgelehnt wurde, habe ich den Eindruck, dass diese persönlichen Fragen tatsächlich der entscheidende Faktor bei der Entscheidung waren.
- Wie bereits erwähnt, konzentrierten sich viele der Fragen auf mein persönliches Leben. Ansonsten waren Fragen typische Interview fragen, die sich auf meine berufliche Entwicklung konzentrierten. Sie waren mehr an meiner Kenntnis ihres jeweiligen Marktes interessiert als an meinem technischen Hintergrund.
- Zusätzliche Anmerkung: Ich habe nie wirklich eine Antwort von der Firma erhalten, bis ich versucht habe, ein zweites Mal Kontakt aufzunehmen. Sie haben sich einfach nie bei mir gemeldet, bis ich gefragt habe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu meinem Privatleben schienen der entscheidende Faktor zu sein.
Bewerber/inHat sich 2018 als Senior Data Scientist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn eine Frage für die Position irrelevant ist, stellen Sie sie nicht.
Bewerbungsfragen
- Mir wurden viel mehr Fragen zu meinem Privatleben gestellt als meine technische Kompetenz. Ein einstündiges Interview konzentrierte sich fast ausschließlich auf mein Privatleben, ein weiteres mit HR konzentrierte sich sehr auf einen Eindruck von mir, der eher auf Stereotypen als auf meine tatsächliche Berufsgeschichte zu basieren schien. Andere Interviewer fragten immer wieder, warum ich nach Deutschland gezogen sei. Während die Fragen als optional (weil einige, wie sie feststellten, illegal zu stellen sind) und nicht relevant für die Entscheidung präsentiert wurden, hatte ich den Eindruck, dass das nicht wirklich wahr war, da ich sie in mehreren Interviews wiederholt gefragt wurde und dass einige der Interviews sich mehr auf sie konzentrierten als auf alles andere. Da ich wegen "kultureller Eignung" abgelehnt wurde, hinterließ ich den Eindruck, dass diese persönlichen Fragen tatsächlich der entscheidende Faktor bei der Entscheidung waren. Von meiner Seite kann ich nicht sagen, was ich falsch gesagt oder getan habe, aber ich habe den Eindruck, dass jede Frage, die illegal war, nicht hätte beantwortet werden sollen. Sie haben sich wirklich auf dieser Basis entschieden.
- Die meisten Interviews waren sehr positiv und interessant, und abgesehen von den oben genannten privaten Fragen war alles andere über meinen Werdegang oder mein Studium, etc. typisch. Ein oder zwei der Interviewer schienen überrascht, als ich im Gegenzug Fragen hatte. Einige der Interviews hatten keine Zeit für meine Fragen vorgesehen. In einem Fall hatte ich nie die Möglichkeit, Fragen zu stellen. In einem anderen Fall wurde mir zusätzliche Zeit gegeben, Fragen zu stellen, aber die Zeit war immer noch begrenzt. Die Interviews selbst waren überwiegend professionell und freundlich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Effizienter Bewerbungsprozess, zeitgerechte Rückmeldung, seltsamer Abschied
Bewerber/inHat sich 2015 als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gab vorab Telefoninterviews bei denen die typischen Bewerbungsfragen gestellt wurden, teils auf Englisch
Bewerbungsfragen
Am AC: Die Fragen sind stark abhängig vom jeweiligen Gesprächspartner. Viele Fachfragen über Gebiete über das gesamte Studium hinweg (Theorien, Herleitungen, Zeichnungen, Rechnungen etc.)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen