24 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Bewerbern
Keine Rückmeldung ausgerechnet auf Employer Branding Bewerbung – ein Zeichen, dass dort riesiger Nachholbedarf besteht
Bewerber/inHat sich 2026 bei Allianz Technology SE in München als Employer Branding Lead beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe nach über drei Monaten außer einer automatisierten Empfangsbestätigung noch immer keine Rückmeldung zu meiner Bewerbung erhalten. Das sollte gerade bei Stellen, die den Themenbereich Employer Branding umfassen, nicht passieren.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Keinerlei Wertschätzung - Bewerbungen werden monatelang liegen gelassen
Bewerber/inHat sich 2026 bei Allianz Technology SE in München als Learning & Development Project Manager & Training Specialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich mittlerweile 5 Mal bei der Allianz (und Tochtergesellschaften) beworben. Das Bild ist immer das Gleiche: Extrem langgezogenes Bewerbungsverfahren über mehrere Monate oder gar keine Antwort. Sogar auf Vorstellungsgespräche erhält man teilweise 5 Wochen keine Rückmeldung. Verbesserungsvorschläge: Bewerber wertschätzen und zeitnah einladen oder absagen und nach Vorstellungsgesprächen auch zeitnah ab- oder zusagen. Sich nicht auf dem guten Image ausruhen. Es ist absolut kein Umgang 3-6 Monate nicht auf eine Bewerbung zu reagieren. Gerade von einem Unternehmen wie der Allianz erwarte ich mehr Professionalität und Wertschätzung.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Strukturierter Prozess, enttäuschendes Ende.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Allianz Technology SE in München als Sr. Consultant - People, Culture & Change beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess selbst war gut strukturiert, klar kommuniziert und professionell begleitet. Die Gesprächspartner waren vorbereitet und das Format war angenehm.
Was nicht passt: Im zweiten Gespräch wurde explizit angeboten, bei Rückfragen jederzeit erreichbar zu sein. Eine konkrete Nachfrage dazu blieb unbeantwortet. Wenige Tage später folgte eine standardisierte Absage ohne inhaltliche Begründung – nach zwei Gesprächsrunden und erheblichem Vorbereitungsaufwand auf Kandidatenseite.
Das ist ein Erwartungsmanagement-Problem. Wer während eines laufenden Prozesses Offenheit signalisiert, sollte diese auch einhalten. Kandidaten die Zeit und Energie in einen mehrstufigen Prozess investieren verdienen zumindest eine kurze, ehrliche Rückmeldung. Das würde das ansonsten positive Bild des Prozesses abrunden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Langwieriger und chaotischer Bewerbungsprozess über Monate
Bewerber/inHat sich 2025 bei Allianz Technology SE in München als Personal Assistant Vorstand beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch, insbesondere Lesen des Lebenslaufs, respektvolleres Auftreten gegenüber des Bewerbers!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wurde gefragt wie meine Kinderplanung in den nächsten 2 Jahren aussieht
Bewerber/inHat sich 2022 bei Allianz Technology SE in München als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Disziplinarische Folgen für Vorgesetzte, falls verbotene Fragen gestellt werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2021 bei Allianz Technology SE in München als Senior IT Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine Entschuldigung dafür, nach einer Bewerbung nicht einmal eine Absage zu verschicken, gibt es nicht!
Ein Unternehmen sollte keinen Bewerber ignorieren – die Allianz tut dies allerdings - respektlos und unprofessionell.
Wertschätzung ggü. Kandidaten/Bewerber somit bei 0%
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Apply if you are a mind reader
Bewerber/inHat sich 2021 bei Allianz Technology SE in München als Senior Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
This is the kind of company where the recruiter will enquire about your personal life from the first phone interview. Be prepared for questions around your current salary, family status and so on. On the second interview the recruiting manager proved to have very little knowledge for the role she was hiring and expected textbook answers, not actual solutions. It blew my mind that mid-interview she began talking about how political the organization is and that things move slowly because of that.
Bewerbungsfragen
What's your current salary?
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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2 Monate warten auf wortlose Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Allianz Technology SE in München als Projekt Manager (befristet) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das geht auch zügiger
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Keine persönliche Rückmeldung erhalten.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Allianz Technology SE in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kurzes Feedback zum Bewerbungsgespräch per Telefon oder E-Mail.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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kein Feedback
Bewerber/inHat sich 2019 bei Allianz Technology SE in München als Accounting Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
abgelehnten Bewerbern sollte ein Feedback gegeben werden _ unumstritten in der BWL - mit abgelehnten Bewerbern nicht zu kommunizieren, ist respektlos _ Anrufe zuzusagen und nicht einzuhalten, macht einen schlechten Eindruck _ es ist nicht der Sinn von Bewerbungsverfahren, dass abgelehnte Bewerber einen negativen Eindruck des Unternehmens erhalten
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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