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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 261 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 261 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Enorm breites und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, immer neueste und beste Technologien, stabiler globaler Konzern
Image, benefits, die Arbeit an sich
Gott sei Dank haben wir noch zum Teil die gleichen Benefits wie der Rest der Allianz-Einheiten. Ansonsten wäre ich schon lange weg. Seit der zwangsweisen Umstrukturierung zur Allianz Technology von der Allianz Deutschland IT ist alles schlimmer geworden. Und es wird von Woche zu Woche noch schlimmer und unerträglicher.
Teil der Allianz Gruppe und damit allgemein aus dieser Sicht noch einer der besten Arbeitgeber Münchens und auch Deutschlands
The biggest advantage by far is an opportunity to work across all of Allianz. As an in-house consultant you rotate on projects across many Allianz entities and thus to get to know different lines of business. There are even opportunities to do a project abroad or switch into an entity at better conditions - you have to prove yourself and constantly look for these opportunities though, you can be supported but it is not always handed to you. If on ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Kommunikation; Intransparenz; unsinnige Entscheidungen & Anweisungen werden weiter gegeben ohne Sinn und Verstand. Zuständige Führungskräfte werden nicht informiert, dafür aber direkt die Mitarbeiter, die von nichts wissen und erst durch ihre Chefs erfahren, dass auch diese nichts erfahren haben. Es ist unerträglich. Mitarbeiter:innen müssen ständig Schulungen absolvieren im Bereich Zusammenarbeit & Kommunikation. Das Management hätte diese Schulungen bitter nötig, nicht die normalen Mitarbeiter:innen bis zum Abteilungsleiter. Dort funktioniert alles gut - darüber bis zur Geschäftsführung nicht mehr.
Das Management und der von ihnen gepflegte Umgang mit den Mitarbeitern ist komplett toxisch, absolut inakzeptabel und einem Unternehmen wie der Allianz nicht würdig. Es fehlt Anstand, Moral, Respekt sowie Höflichkeit und Wertschätzung. Verbunden mit der Abwesenheit von jeglicher Strategie um zukunftsfähig zu werden und die Qualität der Produkte zu steigern ist dieses Unternehmen als Arbeitgeber keinesfalls zu empfehlen- ausser, Sie haben Lust auf Mobbing, ständiges Anschreien und Blaming Culture. Ansonsten: Finger weg!
Fehlende Sicht auf Mitarbeiter als deutsche Kunden. Wenn alles ins Ausland verlagert wird, gibt es hier niemanden mehr, der in Deutschland konsumiert. Das gilt für alle größten Konzerne.
Kommunikation, Mitarbeiter Wertschätzung
Auch der Betriebsrat sagt inzwischen offen, dass die Az Tech für Deutsche Mitarbeiter keine sinvolle Option mehr ist.
Beim Rest der Allianz mag das anders sein.
Verbesserungsvorschläge
Werft dieses miserable italienische Management raus.
Sie verstehen sich nur als Handlanger der SE verstehen und nur die Worte "billiger & schneller" kennen
Versetzt diese Manager nach Indien und streicht ihnen das Reisebudget (für alle anderen reicht Videoconferencing doch auch)
Einführung eines Performance Managements das den Namen auch wirklich verdient. Förderung der Leistungsträger, dass sich stetige Anstrengungsbereitschaft auch wirklich lohnt
Management austauschen, neue Strategie
das wissen sie, wollen aber nicht
Die Expertise der lang jährigen Mitarbeiter nicht unter den Tisch kehren.
Akzeptieren, dass in Deutschland Prozesse existieren, die nicht einfach globalisiert werden können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Allianz Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Die Mitarbeiter sind zwar mittlerweile zum Großteil desillusioniert und machen nur mehr Dienst nach Vorschrift, da Leistung sich meistens nicht lohnt und in Performance Reviews Führungskräfte gerne möglichst niedrig bewerten um bei Bonis sparen zu können. Trotzdem sind die Kollegen untereinander sehr solidarisch und es gibt viel Zusammenhalt angesichts der Misstände.
Nach meiner Meinung das einzige was diesen Laden wirklich auf Dauer zusammenhält. Es menschelt, und Kollegen helfen sich gegenseitig auf der Arbeitsebene. Bis zur direkten Führungskraft klappt das gut, darüber hinaus bis hin zu den Vorständen ist das eine Katastrophe
da immer mehr deutsche Kollegen gehen und man immer mehr in globalen Teams arbeitet, verschwindet nach & nach sowas wie Kollegenzusammenhalt
lokal noch gut, global anonym, teilweise kommen eher ehrgeizgetriebene Leute nach
Auch hier hängt es stark von der Abteilung ab.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz Technology ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
mittleres bis oberes Management ist ein Katastrophe. Wichtige Infos werden nicht an die zuständigen Führungskräfte weiter gegeben. Es werden einfach Anweisungen weiter gegeben ohne Info, Sinn und Verstand. Keine Kommunikation auf Augenhöhe.
man muss unterscheiden:
Functional- & Line-Manager: kommunizieren offen und ehrlich. Aber die wissen selten was.
Vorstand und erste Führungsebene: Keine offene Kommunikation. Abbau von Arbeitsplätzen als Ultima-Ratio :-(
Offizielle Kommunikation zu viel und zu wenig zielgerichtet, außerdem nicht eingebettet in Priorisierungsinfos.
Man weiß nicht, was ist wichtig, was nicht
Top-Down: miserabel, auch in der Sache immer schlechter: lückenhaft, unverständlich, viele Worte bei wenig Inhalt
Einstellung leistungsgerechter Belohnung mit fadenscheinigen Argumenten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Fortbildung ist Pflicht und jeder hat die Chance sich hochzuarbeiten
Es gibt viele, viele, viele Pflichttrainings - aber ohne Plan und klare Strategie. Manager müssen monatlich stundenlange Trainings absolvieren, von denen die meisten nicht für den jeweiligen Job relevant sind - eine irrsinnige Verschwendung von Ressourcen.
Aufzeigen von Karrierepfaden, Weiterbildungsmöglihckeiten auf dem Papier. In der Praxis fehlt das Geld, oder die Stellen auf die man sich entwickelt gibt es noch gar nicht bzw. sie werdena uch gar nicht geschaffen
geht nicht viel. Stellen wandern nach Indien und werden in Deutschland abgebaut.
Viele gute Möglichkeiten, vor allem AI bezogen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Allianz Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Allianz Technology schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Allianz Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 253 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 123 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Allianz Technology als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Allianz Technology
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Allianz Technology
Branchendurchschnitt: IT