Es ist nicht alles Gold was glänzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teil der Allianz Gruppe und damit allgemein aus dieser Sicht noch einer der besten Arbeitgeber Münchens und auch Deutschlands
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrliche und intransparente Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines Performance Managements das den Namen auch wirklich verdient. Förderung der Leistungsträger, dass sich stetige Anstrengungsbereitschaft auch wirklich lohnt
Arbeitsatmosphäre
Groß angelegtes Mitarbeiterabbauprogramm in Deutschland, allgemeine Unzufriedenheit der Mitarbeiter weil sie sich nicht wertgeschätzt fühlen. Performance spielt keine Rolle, Manager erhalten Boni für den Abbau der Mitarbeiter. Sämtliche Incentives für Mitarbeiter werden eingestampft mit dem Verweis auf Kosteneinsparung
Image
Innerhalb der Allianz Gruppe ist das Image der AZ Technology sehr schlecht. Das Problem ist aber hausgemacht, weil die Konzernmutter nicht die nötige Governance bereitstellt dass auch wirklich alle IT Dienstleistungen von AZ Technology erbracht werden. Es gibt zu viele Ausnahmen die das untergraben
Work-Life-Balance
Near- und Offshoring in "Billiglohnländer" (so will man es uns glaubhaft machen) führen zu deutlicher Mehrbelastung der verbleibenden Kollegen in Deutschland, weil die vielzitierten IT-Spezialisten eben nicht aus andere Ländern kommen. 10 Stunden täglich sind keine Seltenheit, wenn man die geringere Produktivität und schlechtere Leistung wieder auffangen will. Aber vor Transaktionskosten verschließen wir gerne die Augen
Karriere/Weiterbildung
Aufzeigen von Karrierepfaden, Weiterbildungsmöglihckeiten auf dem Papier. In der Praxis fehlt das Geld, oder die Stellen auf die man sich entwickelt gibt es noch gar nicht bzw. sie werdena uch gar nicht geschaffen
Gehalt/Benefits
Was soll man sagen, wenn es keine wirkliche Leistungskultur gibt, in der Leistung noch wirklich belohnt wird? Sonderzahlungen - gestrichen, Gehaltserhöhungen - gestrichen, Entgelttransparenzgesetz soll für mehr Gerechtigkeit sorgen, nach Auskunftsanspruch wird dann abgewiegelt.
Fragen nach Gehaltserhöhung bei überdurchschnittlicher Performance werden wie üblich mit der allgemeinen Umettikettierung der Tariferhöhung durch Verdi beantwortet. In Summe: Leistung wird hier nicht belohnt.
Gehalt an sich in der oberen Range in der IT Branche, wird auch regelmäßig extern einem Benchmark unterzogen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine der wenigen Kategorien die wirklich 5 Sterne verdient hat
Kollegenzusammenhalt
Nach meiner Meinung das einzige was diesen Laden wirklich auf Dauer zusammenhält. Es menschelt, und Kollegen helfen sich gegenseitig auf der Arbeitsebene. Bis zur direkten Führungskraft klappt das gut, darüber hinaus bis hin zu den Vorständen ist das eine Katastrophe
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gerne würde der Arbeitgeber ältere Kollegen mit hohen Gehälter lieber heute als morgen im Vorruhestand oder in der Altersteilzeit sehen. Dass hier unwiederbringlich Wissen verloren geht, scheint man einfach so in Kauf zu nehmen
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte Top, darüber hinaus Flop
Arbeitsbedingungen
Moderner Campus mit einer schönen (aber nicht immer angenehmen) Desk-Sharing Atmosphäre. Es mangelt nicht an technischer Ausstattung, einzig die Vielzahl an Software Updates und Änderungen macht manchmal Kopfschmerzen
Kommunikation
Wenig authentisch und zuweilen werden viele Infos so schlecht aufbereitet dass der Inhalt verloren geht
Gleichberechtigung
Equal Pay, Gender Paygap Analyse und Maßnahmen lesen sich auf dem Papier toll, werden aber nach wie vor nicht durchgängig gelebt
Interessante Aufgaben
Als Technologie-Treiber für die Allianz Gruppe immer am Puls der Zeit, langweilig wird es sicher nicht