Allianz 

Technology

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gott sei Dank haben wir noch zum Teil die gleichen Benefits wie der Rest der Allianz-Einheiten. Ansonsten wäre ich schon lange weg. Seit der zwangsweisen Umstrukturierung zur Allianz Technology von der Allianz Deutschland IT ist alles schlimmer geworden. Und es wird von Woche zu Woche noch schlimmer und unerträglicher.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Kommunikation; Intransparenz; unsinnige Entscheidungen & Anweisungen werden weiter gegeben ohne Sinn und Verstand. Zuständige Führungskräfte werden nicht informiert, dafür aber direkt die Mitarbeiter, die von nichts wissen und erst durch ihre Chefs erfahren, dass auch diese nichts erfahren haben. Es ist unerträglich. Mitarbeiter:innen müssen ständig Schulungen absolvieren im Bereich Zusammenarbeit & Kommunikation. Das Management hätte diese Schulungen bitter nötig, nicht die normalen Mitarbeiter:innen bis zum Abteilungsleiter. Dort funktioniert alles gut - darüber bis zur Geschäftsführung nicht mehr.

Verbesserungsvorschläge

klare transparente Kommunikation über die zuständigen Führungskräfte. Die kennen ihre Mitarbeiter:innen am Besten. Es ist wirklich schlimm und im Grunde muss alles neu aufgebaut werden.

Arbeitsatmosphäre

im eigenen Team super

Image

Allianz Technology = Katastrophe. Alle anderen Allianz-Einheiten sind super, aber nicht Allianz Technology.

Work-Life-Balance

wenn der eigene Vorgesetzte gut führt, passt es

Karriere/Weiterbildung

geht nicht viel. Stellen wandern nach Indien und werden in Deutschland abgebaut.

Gehalt/Benefits

könnte höher sein, da IT-Branche mehr bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

sollen gehen mit Altersteilzeit und Vorruhestandsangeboten möglichst sofort.

Vorgesetztenverhalten

ab mittlerem Management nach oben wie gesagt eine Vollkatastrophe

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro; Open Space; furchtbar laut und unruhig. Vor allem für Menschen mit Hörschwächen.

Kommunikation

mittleres bis oberes Management ist ein Katastrophe. Wichtige Infos werden nicht an die zuständigen Führungskräfte weiter gegeben. Es werden einfach Anweisungen weiter gegeben ohne Info, Sinn und Verstand. Keine Kommunikation auf Augenhöhe.

Gleichberechtigung

geht so

Interessante Aufgaben

geht so; interessante Projekte werden furchtbar umgesetzt und in den Sand gesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Image, benefits, die Arbeit an sich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management

Verbesserungsvorschläge

Verlasst Deutschland

Arbeitsatmosphäre

Hängt stark von der Abteilung ab. Grundsätzlich war die Atmosphäre bei uns immer gut.

Image

Allianz wird als super gesehen.

Work-Life-Balance

Hier kann sich echt niemand beklagen. Es ist ein Großkonzern aber es wird einem nicht jede Minute vorgerechnet und auch flexibel auf Umstände eingegangen.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildung ist Pflicht und jeder hat die Chance sich hochzuarbeiten

Gehalt/Benefits

Neben dem Tarifgehalt gibt es unendlich viele benefits. Rabatte ohne Ende, Programme zur Förderung und Bildung, Gesundheit etc

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Großes Thema, kann manchmal sogar arbeitsbehindernd sein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden gerne in den Ruhestand „befördert“ mit sehr fairen Abfindungen.

Vorgesetztenverhalten

Insbesondere das obere Management bildet hier schlechte Vorbilder.

Arbeitsbedingungen

Sauber, gut ausgestattet, viel Licht und Platz

Kommunikation

Ausbaufähig aber in der Regel wird kommuniziert was vor sich geht.

Gleichberechtigung

Keine Probleme

Interessante Aufgaben

Alles nur nicht langweilig, es kommt immer was Neues.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Kollegen waren ganz wunderbar und von ihnen habe ich sehr viel gelernt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management und der von ihnen gepflegte Umgang mit den Mitarbeitern ist komplett toxisch, absolut inakzeptabel und einem Unternehmen wie der Allianz nicht würdig. Es fehlt Anstand, Moral, Respekt sowie Höflichkeit und Wertschätzung. Verbunden mit der Abwesenheit von jeglicher Strategie um zukunftsfähig zu werden und die Qualität der Produkte zu steigern ist dieses Unternehmen als Arbeitgeber keinesfalls zu empfehlen- ausser, Sie haben Lust auf Mobbing, ständiges Anschreien und Blaming Culture. Ansonsten: Finger weg!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren massiv verschlechtert, was an dem aktuellen CEO und dem Management liegt. Es ist an der Tagesordnung, dass Mitarbeiter angeschrieen werden von ihren Führungskräften oder gerne auch direkt vom Management, es herrscht eine Blaming-Kultur, gute Mitarbeiter werden vergrault und schlechte, die den miserablen Führungsstil des oberen Managements kopieren und nichts tun außer ihre Mitarbeiter zu drangsalieren werden gefördert. Für Herausforderungen wie AI gibt es keinen Plan - und dass in einer IT Firma! Es wird nur sinnlos Geld in alle möglichen Tools investiert und Token verbrannt, damit die KI Nutzung möglichst steigt - das reicht als Strategie.

Image

Als Einheit der Allianz ist die Allianz Technology mittlerweile im Konzern verschrieen als schlechter Arbeitgeber mit chaotischen Zuständen und schlechtem Management, welches gerne Geld verprasst für aufwendige Konferenzen in exklusiven Locations, regelmäßigem fine dining des Top Managements, aber gleichzeitig schlechter Bilanzzahlen.

Work-Life-Balance

Extrem viel Arbeit, viel Druck, kurzfristige „extremely urgent“ Anfragen des Managements, die natürlich immer sofort beantwortet werden müssen (meistens völlig irrelevant). Gepaart mit ständiger Verfügbarkeit d mittlerweile vorausgesetzt wird, egal ob Urlaub oder Krankheit. Wer das nicht leisten kann wird offen kritisiert.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele, viele, viele Pflichttrainings - aber ohne Plan und klare Strategie. Manager müssen monatlich stundenlange Trainings absolvieren, von denen die meisten nicht für den jeweiligen Job relevant sind - eine irrsinnige Verschwendung von Ressourcen.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Boni an sich in Ordnung aber nicht außergewöhnlich gut, speziell für die IT unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hab ich wenig gesehen, wird auch nicht kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibts eigentlich fast keine mehr, Trend geht zu Aufhebungsverträgen für seniore Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe in meiner langen Karriere zwar leider schon viele schlechte Manager erlebt, aber die Führungskräfte bei der Allianz Technology unterbieten noch einmal alles. Mobbing, Anschreien, sexuelle Belästigung; alles findet sich hier, was auch der Grund für meinen Ausstieg war. Leider wird Führungsversagen von ganz oben geduldet und tatsächlich noch befürwortet und gedeckt, trotz Compliance etc. Das Management will maximale Benefits für sich herausholen inklusive teurer internationaler Dienstreisen, fine dining, etc, und ist dabei interessanterweise nicht mal mehr darauf bedacht, dass dies nicht so offensichtlich praktiziert wird - denn das obere Management macht es ja vor.

Arbeitsbedingungen

Büro und Ausstattung ist prinzipiell in Ordnung aber Unterföhring ist halt absolut kein attraktiver Standort und gerade mit den öffentlichen Verkehrsmitteln extrem schwer zu erreichen, aufgrund der dauerhaften S-Bahn Probleme. Ausserdem ist das Büro mittlerweile ständig halb leer da viele Mitarbeiter das Homeoffice bevorzugen und nicht im lauten Open Space sitzen wollen (oberes Management hat selbstverständlich eigene Büros oder ist den ganzen Tag im Meetingraum, der dann für alle anderen blockiert ist).

Kommunikation

Schlechte, wenig transparente Kommunikation die nicht auf Kritik oder Missstände eingeht. Gerne werden falsche Erfolgsmeldungen verkauft und schlechte Entscheidungen des Managements vertuscht.

Gleichberechtigung

Naja. Immer noch sehr geringer Frauenanteil, vor allem im oberen Management kommen mittlerweile nur auf massiven Druck und nach großer Kritik zwei Frauen auf sechs Männer. Im mittleren Management ebenfalls noch zu wenige Frauen.

Interessante Aufgaben

Die gibt es absolut, das Umfeld und die Produkte und Kunden sind sehr interessant und man lernt viel neues. Aber durch das schlechte Arbeitsumfeld tritt das leider in den Hintergrund.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teil der Allianz Gruppe und damit allgemein aus dieser Sicht noch einer der besten Arbeitgeber Münchens und auch Deutschlands

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unehrliche und intransparente Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Einführung eines Performance Managements das den Namen auch wirklich verdient. Förderung der Leistungsträger, dass sich stetige Anstrengungsbereitschaft auch wirklich lohnt

Arbeitsatmosphäre

Groß angelegtes Mitarbeiterabbauprogramm in Deutschland, allgemeine Unzufriedenheit der Mitarbeiter weil sie sich nicht wertgeschätzt fühlen. Performance spielt keine Rolle, Manager erhalten Boni für den Abbau der Mitarbeiter. Sämtliche Incentives für Mitarbeiter werden eingestampft mit dem Verweis auf Kosteneinsparung

Image

Innerhalb der Allianz Gruppe ist das Image der AZ Technology sehr schlecht. Das Problem ist aber hausgemacht, weil die Konzernmutter nicht die nötige Governance bereitstellt dass auch wirklich alle IT Dienstleistungen von AZ Technology erbracht werden. Es gibt zu viele Ausnahmen die das untergraben

Work-Life-Balance

Near- und Offshoring in "Billiglohnländer" (so will man es uns glaubhaft machen) führen zu deutlicher Mehrbelastung der verbleibenden Kollegen in Deutschland, weil die vielzitierten IT-Spezialisten eben nicht aus andere Ländern kommen. 10 Stunden täglich sind keine Seltenheit, wenn man die geringere Produktivität und schlechtere Leistung wieder auffangen will. Aber vor Transaktionskosten verschließen wir gerne die Augen

Karriere/Weiterbildung

Aufzeigen von Karrierepfaden, Weiterbildungsmöglihckeiten auf dem Papier. In der Praxis fehlt das Geld, oder die Stellen auf die man sich entwickelt gibt es noch gar nicht bzw. sie werdena uch gar nicht geschaffen

Gehalt/Benefits

Was soll man sagen, wenn es keine wirkliche Leistungskultur gibt, in der Leistung noch wirklich belohnt wird? Sonderzahlungen - gestrichen, Gehaltserhöhungen - gestrichen, Entgelttransparenzgesetz soll für mehr Gerechtigkeit sorgen, nach Auskunftsanspruch wird dann abgewiegelt.
Fragen nach Gehaltserhöhung bei überdurchschnittlicher Performance werden wie üblich mit der allgemeinen Umettikettierung der Tariferhöhung durch Verdi beantwortet. In Summe: Leistung wird hier nicht belohnt.
Gehalt an sich in der oberen Range in der IT Branche, wird auch regelmäßig extern einem Benchmark unterzogen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine der wenigen Kategorien die wirklich 5 Sterne verdient hat

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gerne würde der Arbeitgeber ältere Kollegen mit hohen Gehälter lieber heute als morgen im Vorruhestand oder in der Altersteilzeit sehen. Dass hier unwiederbringlich Wissen verloren geht, scheint man einfach so in Kauf zu nehmen

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte Top, darüber hinaus Flop

Arbeitsbedingungen

Moderner Campus mit einer schönen (aber nicht immer angenehmen) Desk-Sharing Atmosphäre. Es mangelt nicht an technischer Ausstattung, einzig die Vielzahl an Software Updates und Änderungen macht manchmal Kopfschmerzen

Kommunikation

Wenig authentisch und zuweilen werden viele Infos so schlecht aufbereitet dass der Inhalt verloren geht

Gleichberechtigung

Equal Pay, Gender Paygap Analyse und Maßnahmen lesen sich auf dem Papier toll, werden aber nach wie vor nicht durchgängig gelebt

Interessante Aufgaben

Als Technologie-Treiber für die Allianz Gruppe immer am Puls der Zeit, langweilig wird es sicher nicht

Verbesserungsvorschläge

Management austauschen, neue Strategie

Arbeitsatmosphäre

Gedrückt durch Stellenabbau, stressig durch ungenügende Kommunikation und vermessene KI-Erwartungen

Image

Lob von Anlegern, weniger von Kunden oder Mitarbeitern

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Homeoffice sehr gut, Abzug wegen belastender Gesamtsituation

Karriere/Weiterbildung

formal hoher Stellenwert aber konkret eher mittel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hohe Ansprüche aber wenig Nachweise, sozial: Abzug wegen Personalabbau in Deutschland mit frühem Ruhestand, ökologisch: wegen viel KI

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

vielleicht gut, wenn man auf einen goldenen Handschlag spekuliert

Vorgesetztenverhalten

nur direkte Vorgesetzte meist sehr gut, nach oben schnell abnehmend

Arbeitsbedingungen

trotz guter Ansätze werden die hohen Ansprüche nicht erfüllt, v.a. mangels Kommunikation und wg. mangelnder technischer Kompetenz

Kommunikation

Top-Down: miserabel, auch in der Sache immer schlechter: lückenhaft, unverständlich, viele Worte bei wenig Inhalt

Gleichberechtigung

hohe Ansprüche aber Abzug wegen Behandlung der deutschen IT-Mitarbeiter und allgemein wegen Ausnutzung von Gehaltsgefällen.

Interessante Aufgaben

werden von KI oder Niedriglöhnern übernommen, dafür bleibt viel unangenehme Arbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

die noch existierenden Rahmenbedingungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auch der Betriebsrat sagt inzwischen offen, dass die Az Tech für Deutsche Mitarbeiter keine sinvolle Option mehr ist.
Beim Rest der Allianz mag das anders sein.

Verbesserungsvorschläge

Werft dieses miserable italienische Management raus.
Sie verstehen sich nur als Handlanger der SE verstehen und nur die Worte "billiger & schneller" kennen
Versetzt diese Manager nach Indien und streicht ihnen das Reisebudget (für alle anderen reicht Videoconferencing doch auch)

Arbeitsatmosphäre

Das Vertrauen zum Vorstand (der größtenteils nicht aus Deutschland stammt) ist verloren..... und es wird immer schlechter

Image

Aussen hui, innen naja

Work-Life-Balance

Dank Gleitzeit stimmt die WLB . kein Grund sich zu beschweren

Karriere/Weiterbildung

Karriere, ja aber nur, wenn man im Ausland arbeitet.
Keine Zukunft für Deutsche Mitarbeiter

Gehalt/Benefits

Verdi Tarifsteigerungen. Für mehr ist ken Geld da

Umwelt-/Sozialbewusstsein

naja, wenn man permanent nur deutsche Mirarbeiter loswerden woll, is das Sozialbewustsein eher mau

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

sie werden in Deutschland mittels ATZ, Vorruhestand, etc aus der Firma gedrängt.

Vorgesetztenverhalten

siehe Kommunikation

Kommunikation

man muss unterscheiden:
Functional- & Line-Manager: kommunizieren offen und ehrlich. Aber die wissen selten was.
Vorstand und erste Führungsebene: Keine offene Kommunikation. Abbau von Arbeitsplätzen als Ultima-Ratio :-(

Gleichberechtigung

In dieser Firma wird keiner Benachteiligt. Ausser deutsche Mitarbeiter, die man loswerden will.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen wie Kantine, Betriebsarzt und Flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s. Verbesserungsvorschläge. Wir sind zwangsweise zur Allianz Technology mit einem Betriebsübergang versetzt worden. Seitdem ist Vieles sehr chaotisch und intransparent geworden. Wir hätten alle gerne wieder die Allianz Leben oder zum Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Die Allianz Technology muss sich besser aufstellen und ihre Strategie neu überarbeiten. Es ist nicht möglich sämtlichen Organistationseinheiten Welt- bzw. Europaweit denselben Standard über zu stülpen, der auf die jeweiligen Länderspezifikas gar nicht passt.

Arbeitsatmosphäre

im eigenen Team sehr gut; über die Schnittstellen hinweg nicht

Image

Die Allianz hat ein gutes Image. Die Allianz Technology jedoch ist m.E. eine kleine Klitsche die sehr auf den Putz haut, aber nichts wirklich geregelt bekommt. Jeden Tag gibt es einen anderen Systemausfall und es dauert tlw. wochenlang bis eine Lösung gefunden wird. Tlw. bekommt das eigene Problem wieder auf den Tisch zum Selberlösen, was aber mangels Zuständigkeit/Berechtigung gar nicht möglich ist.

Work-Life-Balance

kommt auf den Bereich an; viel zu viel Arbeit wird von viel zu wenigen Kolleg:innen geleistet. Ohne Überstunden oft nicht möglich seine Arbeit zu erledigen.

Karriere/Weiterbildung

Altersabhängig, ab ca. 45 Jahren wird es schwierig...

Gehalt/Benefits

ab 50 Jahren ist das Ende der Fahnenstange erreicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gute Programme und Ideen werden umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Altersabhängig. Ab 50 ist keine Karriere mehr möglich

Vorgesetztenverhalten

kommt wieder auf den Bereich an. Teils gute Vorgesetzte, teils Katastrophe

Arbeitsbedingungen

Arbeiten im Open Space ist anstrengend; Klimaanlage zieht; es ist laut und gibt keine Telefone mehr. Wenn der Rechner nicht funktioniert ist auch keine Telefonieren mehr möglich

Kommunikation

Es erfolgen viel zu viele doppelte Infos auf unterschiedlichen Kanälen/Tools. Eine Unterscheidung zwischen wichtigen und unwichtigen Infos ist nicht möglich.

Gleichberechtigung

Im Großen und Ganzen gut. Es werden aber tlw. Frauen klein gehalten.

Interessante Aufgaben

kommt auf den Bereich an. Immer noch viel zu viele Tools und Insellösungen für dieselben Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalts und Sozial Paket und Worklife Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das unehrliche Obere Management das nicht für MA einsteht sondern sich nur auf die eigenen Ziele kümmert, da geht man bei den MA über Leichen und plant einen Massiven Stellenabbau..bei Rekordgewinnen in den letzten Jahren erzählt man den MA wir müssen Sparen da mit wir wettbewerbsfähig bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Kommunikation zu den Mitarbeitern, und keine Verstecken Stellenabbau Programme mit lustigen Namen.

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung ok, oberes Management macht halt sein Ding

Image

Image nach außen gut, unterm Teppich liegt wie überall in großen Unternehmen der Hund begraben…

Work-Life-Balance

Kann man Nix sagen, das passt. Noch schraub das Management nicht daran rum..

Karriere/Weiterbildung

Wenn man mit macht kann man sich schon weiter entwickeln bis zu einem bestimmten Level. Ab der höheren Eben brauchts intern schon viele Gönner die einen fördern….

Gehalt/Benefits

Meiner Meinung nach kann man da nicht meckern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht überall das Thema Umwelt einzubauen. Im Sozialen Umfeld sponsert man viel und auch intern bietet man den Mitarbeitern Hilfe an.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn möglich versucht man sie in Altersteilzeit Programme oder Ähnliches zu schieben

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzt meist ok, ab dem mittleren bis oberen Management wirds unpersönlicher

Arbeitsbedingungen

Ok

Kommunikation

Vom Management das übliche Ihr seit so toll als mit Arbeiter, aber eigentlich meinen Sie arbeitet mehr eure Meinung interessiert uns nicht.

Gleichberechtigung

Ist ok

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben ja, aber meist getrieben davon wo die Management Fahne gerade hin weht, heute machen wir das morgen machen wird das…

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die blinde Verlagerung von Abteilungen ins Ausland
Die Brandmarkung deutscher MA also Kostenfaktor only

Verbesserungsvorschläge

in Deutschland arbeitende Mitarbeiter mehr schätzen und wieder mehr ind en Fokus rücken

Arbeitsatmosphäre

Auf Ebene Team hervorragend. Übergreifend verbesserungswürdig

Image

Im Konzern OK aber aufsteigend. Bei den Mitarbeitern schlecht da die OE oft verwendet wird um Mitarbeiter abzubauen und von den anderen OEs als schuldiger für eigenes Versagen dient

Work-Life-Balance

Viele Möglichkeiten und viel Selbstverantwortung

Karriere/Weiterbildung

Als Frau easymode. Als Mann Hardmode

Gehalt/Benefits

Das Gesamtpaket ist Wettbewerbsfähigkeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alte deutsche Kollegen werden motiviert in Altersteilzeit zu gehenun das Unternehmen damit zu verlassen

Vorgesetztenverhalten

Top in meinem Bereich

Arbeitsbedingungen

Top

Kommunikation

Vorstand und zuständiges EMT Mitglied kommunizieren unterirdisch und immer drohend-/negativ. Darunter ist die Kommunikation positiver und klarer.

Gleichberechtigung

Frauen werden massiv gefördert. Männer systematisch übergangen

Interessante Aufgaben

Mal so mal so. Sehr bürokratische und chaotisch. Aber es gibt durais Initiativen und Möglichkeiten gute Themen aufzugreifen. Hier kommt es drauf an in welchem Bereich man ist und wie hoch der Kostendruck ist.