Achtung mehr Schein als Sein! Finger weg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam immer pünktlich, neues Firmengebäude ist schön.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Arbeitsatmospähre
Verbesserungsvorschläge
Respekt vor den Leistungen der Mitarbeiter
Faire Bewertungsrichtlinien
Neueinstellung von Mitarbeitern entsprechend der geforderten Arbeit
Möglichkeit zum Überstundenabbau bzw. Ausbezahlung
bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Wachstum (Wachstumschampion) muss auch durch Neueinstellungen aufgefangen werden. Dies erfolgt nicht, daher andauernde Überlastung durch zu wenig Personal, Arbeitsumfeld geprägt von psychischem Druck durch die Geschäftsleitung, seit Einstieg eines weiteren Mitglieds in die Geschäftsführung, haben sich die Bedingungen drastisch verschlechtert, nur die Aussenwirkung ist schön (Imagefilm, Anzeigen, Benefits).
Arbeiten nur noch unter permanentem Streß, da können auch die Benefits wie Yoga, Rückenschule oder kostenlose Getränke keine Verbesserung bringen.
Für Neueinstieger sieht am Anfang alles super aus, wie mit Sichtweise aus einer rosaroten Brille.
Mehrarbeit wird gefordert aber nicht vergütet. Wenn dies angesprochen wird, verfallen die Überstunden nicht sofort, sondern erst etwas verspätet. Falls es doch noch zu einer Auszahlung kommt, werden viele Stunden zuvor gekürzt, es bleibt dann fast nichts mehr übrig.
Durch E-Mails des Managements werden Überstunden gefordert ohne Vergütung und ohne Rücksicht auf Verluste. Wer keine Überstunden leisten kann oder möchte bekommt eine überaus schlechte Leistungsbeurteilung, die durch keine noch so gute Leistung zu kompensieren ist.
Kommunikation
zwischen Geschäftsleitung und Personal findet nicht statt, außer in negativen E-Mails.
Kollegenzusammenhalt
kommt darauf an, wie kann es einen Kollegenzusammenhalt geben, wenn alle mit zuviel Arbeit überfordert sind.
Work-Life-Balance
kann nicht stattfinden
Vorgesetztenverhalten
sonst nur Druck, an der jährlichen Feier soll dann alles gut sein.
Interessante Aufgaben
eigentlich wären es spannende Aufgaben. Aber durch permanente Überlastung kann man der eigentlichen Aufgabe in keinster Weise gerecht werden.
Arbeitsbedingungen
Bei 52 Mitarbeitern gibt es mittlerweile durch den enormen Streß eine hohe Fluktuation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
allnatura schreibt in seiner Philosophie: "Der Leitgedanke von allnatura war und ist es, eine dauerhafte Harmonie zwischen Mensch und Natur zu schaffen."
Eine Harmonie zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter wäre absolut erstrebenswert!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist zufriedenstellung für die normale zu arbeitende Stundenzahl, dennoch mit der Industrie nicht vergleichbar. Wenn das Gehalt tatsächlich auf die zu leistenden Stunden umgerechnet wird, ist das deutlich zu wenig.
Image
das Image wird nach außen toll dargestellt, aber bröckelt langsam.
Karriere/Weiterbildung
findet wenig statt.