Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei allnatura Vertriebs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle Kolleg:innen halten sich uA. mit eigenständig eingetragenen Terminen auf dem laufenden. Gleichzeitig gibt es immer die Möglichkeit, direkt mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe zu sprechen. Man spürt in der Kommunikation immer eine Bereitschaft jeder Person, alle auf Stand zu halten. Das ist bei der Fülle an Projekten beachtlich.
Besonders hervorzuheben ist, dass jede Person da abgeholt wird, wo sie steht. Hat man mal einen anstrengenden Tag, findet man kleine Aufmerksamkeiten zum Trost auf seinem Schreibtisch. Es wird von allen Seiten unterstützt und es herrscht echtes gegenseitiges Interesse. Hier stärkt man sich den Rücken. So unterschiedlich viele Personen sind, haben alle die gleichen Ziele vor Augen.
hier muss man betonen, dass es natürlich & zum Glück viel zu tun gibt. Dennoch ist es nur fair, mit voller Punktzahl zu bewerten – man bekommt vollstes Vertrauen, seine Arbeitzeit (mit gesetztem Rahmen) so zu legen, dass man vorankommt. So fühlt sich viel Arbeit trotzdem bewältigbar an, da man auch 3 Tage aus dem Homeoffice arbeiten kann und Gleitzeit hat. Gleichzeitig kann man zu jeder Zeit kommunizieren, wenn’s mal eng wird. So wird gemeinsam priorisiert.
Kein Micromanagement. Hier wird auch wirklich umgesetzt, was viele nur predigen. Man hat echte Verantwortung und man darf hier Entscheidungsstärke beweisen. Die Vorgesetzten haben den Anspruch, transparent zu kommunizieren und erwarten im Gegenzug das selbe vom Gegenüber. Ich erlebe Empathie und Motivation – gemischt mit klar kommunizierten Unternehmenszielen. Vor allem stehen die Vorgesetzten authentisch zu ihren Teams.
Es sind die unterschiedlichsten Projekte auf einem Tisch. Neben der Abwechslung hat man die Gelegenheit, ständig neues zu lernen. Es gibt natürlich je nach Abteilung Projekte, auf die man sich länger fokussiert. Jede Person hat ein Spezialgebiet und dieses lässt sich in unterschiedlichen Aufgaben hervorheben und beweisen.
Es sind moderne und schöne Räumlichkeiten, in denen man sich sehr wohl fühlen kann. Jede Person hat mindestens zwei Bildschirme und die Möglichkeit, nicht nur am eigenen Platz zu arbeiten. Es sind zwar Großraumbüros, aber neben auflockernden Unterhaltungen zwischendurch ist auch mal fokussierte Stille. Wer durchgängig Ruhe braucht, kann sich einen Fokusraum blocken.