Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass es Gimmicks als Zusatzleistungen gibt wie Teamevents, ein Eis bei 40 Grad im Schatten ;-), WM schauen dürfen, wenn Deutschland spielt (wenn die Timings der Projekte es erlauben), Coachings zur Verbesserung des "Bürolebens", quartalsmäßige Myroreflextherapie für alle Mitarbeiter...
Büroräumlichkeiten sind nicht wirklich hübsch/einladend. Aber der Umzug steht ins Haus in schönere Räume
An manchen Stellen ruckelt es noch in der Kommunikation untereinander. Aber der Weg über Coaching wird ja bereits gegangen hin zur Verbesserung.
Nette Kollegen und Hunde, auf die man sich morgens freut
Ich bin 50 und für eine Agentur mit diesen Themenschwerpunkten eigentlich gemeinhin gesprochen: zu alt. Aber hier wird anerkannt und darauf gebaut, dass die "alten Hasen" wichtige Erfahrungswerte mit einbringen können auf verschiedensten Ebenen - menschlich, wie fachlich.
Die Arbeitsräume könnten schöner sein. Umzug steht aber in Aussicht.
Kaum Überstunden
"Wiederholungstäter" in dieser Agentur, kann ich sagen, dass sich Einiges getan hat und Vieles in Bewegung ist. Der Umgang(ston) hat sich zum Positiven geändert.
Soziales Engagement, Weltoffenheit, Gleichberechtigung, zentrale Lage, erfolgreiches Unternehmen
- hire-&-fire-Atmosphäre
- Vorgesetztenverhalten
- Arbeitsräume
- das Vorgesetztenverhalten muss sich ändern
- vernünftige Einarbeitung mit regelmäßigem Feedback
- Vier-Augen-Gespräche statt öffentliches Schimpfen über Mitarbeiter
- Gleitzeit und Überstundenausgleich in vollem Umfang
- Benefits für Mitarbeiter schaffen
Ganz ok. Grundsätzlich locker, aber immer wieder überschattet von den Launen der Führungsebene und stetem Personalwechsel. Sicher fühlt man sich daher nicht.
Es ist weithin bekannt, dass hier ein reger Mitarbeiterwechsel stattfindet und viele Angestellte nicht glücklich sind. Das Unternehmen leistet aber grundsätzlich gute Arbeit und engagiert sich immer mal wieder in sozialen Themen.
Kaum Überstunden. Fallen doch mal welche an, werden in aller Regel in einem gewissen Rahmen ohne Ausgleich geleistet.
Ok.
Tolle Kollegen, grundsätzlich gute Stimmung untereinander.
Es gibt kaum alte Kollegen. Trotzdem kann man davon ausgehen, dass das überhaupt kein Problem hier ist.
Eigentlich nette und weltoffene Geschäftsführung, die aber immer wieder nicht nachvollziehbare Reaktionen an den Tag legt und damit auf die Atmosphäre im Unternehmen drückt. Kündigungen werden sehr schnell und auch oft ausgesprochen, vor allem bei neuen Kollegen, die manchmal kaum eine Chance haben, sich zu etablieren. Der Knackpunkt ist aber eine andere Person in der Führungsebene, die mit ihrer tyrannischen Art beinahe sämtliche Kollegen stresst/unterdrückt und dadurch für sehr viele Abgänge (ob freiwillig oder unfreiwillig) im Unternehmen verantwortlich ist.
Die Hauptzentrale erstickt oft in der Sommerhitze und im Gestank der Mülltonnen vorm Eingang. Abgesehen davon wird die Arbeit immer wieder durch Vorgesetzte gestört. Eine richtige Einarbeitung gibt es kaum, trotzdem müssen alle schnell und tadellos funktionieren. Den tollen Kollegen ist es zu verdanken, dass man sich trotzdem meist nicht auf die Arbeit quälen muss.
Wirklich schlechte Kommunikation von oben. Kritik bekommt man oft erst durch andere mit. Manchmal wird auch lautstark über Mitarbeiter geschimpft, ohne überhaupt die Hintergründe zu kennen oder ein Vier-Augen-Gespräch zu suchen.
Die Ansagen von oben sind oft nicht eindeutig, nachfragen sollte man aber möglichst auch nicht.
Ob Frau, Mann, schwul, lesbisch, hetero, älter, jünger, Deutsch oder nicht: total egal. Das ist vorbildlich hier.
Mitarbeiter/Kollegen werden nach Know-How eingestellt und können sich weiter entwickeln - unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, Religion oder Sexualität
keine flexiblen Arbeitszeiten
Gleitzeit-Einführung
mehr Team-Events zur Stärkung des Zusammenhaltes