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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das über Jahre zusammengewachsene Team und das tolle Arbeitsklima sorgen für einen angenehmen Arbeitsalltag. Die flexiblen Regelungen in der Firma ermöglichen es mir, öfter Zeit mit meiner Familie zu verbringen.
Offene Kommunikation
Faire Bezahlung
Schönes Miteinander
Dass es Gimmicks als Zusatzleistungen gibt wie Teamevents, ein Eis bei 40 Grad im Schatten ;-), WM schauen dürfen, wenn Deutschland spielt (wenn die Timings der Projekte es erlauben), Coachings zur Verbesserung des "Bürolebens", quartalsmäßige Myroreflextherapie für alle Mitarbeiter...
Soziales Engagement, Weltoffenheit, Gleichberechtigung, zentrale Lage, erfolgreiches Unternehmen
Mitarbeiter/Kollegen werden nach Know-How eingestellt und können sich weiter entwickeln - unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, Religion oder Sexualität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Büroräumlichkeiten sind nicht wirklich hübsch/einladend. Aber der Umzug steht ins Haus in schönere Räume
- hire-&-fire-Atmosphäre
- Vorgesetztenverhalten
- Arbeitsräume
keine flexiblen Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Klare Abgrenzung der Aufgabenbereiche / Zuständigkeiten
Gleitzeit einführe
- das Vorgesetztenverhalten muss sich ändern
- vernünftige Einarbeitung mit regelmäßigem Feedback
- Vier-Augen-Gespräche statt öffentliches Schimpfen über Mitarbeiter
- Gleitzeit und Überstundenausgleich in vollem Umfang
- Benefits für Mitarbeiter schaffen
An manchen Stellen ruckelt es noch in der Kommunikation untereinander. Aber der Weg über Coaching wird ja bereits gegangen hin zur Verbesserung.
Gleitzeit-Einführung
mehr Team-Events zur Stärkung des Zusammenhaltes
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Allround Team ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder ist willkommen. Allein die Fähigkeiten zählen.
Ob Frau, Mann, schwul, lesbisch, hetero, älter, jünger, Deutsch oder nicht: total egal. Das ist vorbildlich hier.
Gleichberechtigung definiert hier jeder selbst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Allround Team wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Allround Team gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Allround Team als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Allround Team als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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