Sportlich aber korrekt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut verlässliche Einbringung der Umsätze. Hier wird auf Urlaub verzichtet, eine 60 Stunden Woche ist normal und es gibt weder viele freie Unternehmertage noch Ausfälle durch Krankheit. Die Unternehmung wurde für 5 Tage in 2019 mit Urlaub belastet. Es gab keine Krankheitstage. In 2018 gab es von dort weder Urlaub noch Krankheit. In 2017 gab es 4 Krankheitstage und 10 Tage Urlaub. Freisetzung im Sommerurlaub der Mitarbeiter sowie die letzten 2 Wochen im Jahr aus einem Selbstverständnis sind absolut nicht zu beanstanden. Das unternehmerische Engagement liegt weit über dem Soll und ist sehr ideell angelegt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden sich zu lange allein überlassen in der Hoffnung sie finden sich zurecht. Mehr Weisung. Mehr Klarheit. Oder Mitarbeiter finden, die das alles können und wollen.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmerisch etwas weniger aktiv sein. Projekte runterfahren. Mitarbeiter reduzieren. Auf sich selbst achten.
Arbeitsatmosphäre
Die Aufgabenstellung der Firma erfordert in verschiedenen Spitzen der Arbeiten eine stabile Persönlichkeit. Die Aufgaben an sich sind gut verteilt und es gibt für jede Aufgabe eine oder zwei zuständige Person. Hakelig wird es, wenn diese ausfallen und/oder das persönliche Investment des Einzelnen sich deutlich von dem anderer unterscheidet. In den ruhigen Zeiten ist Kaffee und Frühstück mit allen Mitarbeitern an der Tagesordnung. Bedingt durch die Aufgabenstellung als Feuerwehr in Unternehmen aktiv zu sein, kann man das nicht stringent halten. Es wird zu allen Zeiten viel gelacht.
Kommunikation
Die Zeiten in denen das Büro besetzt ist, sind klar kommuniziert. Darüber hinaus ist es immer möglich mit E-Mails noch bis spät in die Nacht hinein Sachverhalte zu klären. Wichtig ist, dass herausfordernde Zeiten angekündigt werden, mit der dringlichen Bitte, dass jeder seinen Aufgabenbereich entlastend für andere übernimmt, damit alles gelingt. Die Kommunikation durch die Struktur ist manchmal schwer. Es gibt eine Chatgruppe, in der alles öffentlich besprochen wird. Dennoch kommt nicht immer alles wie ursprünglich mitgeteilt an. Es gab Fehlgriffe in der Mitarbeiterauswahl, die im Nachgang unfair spielen und Aufrichtigkeit vermissen lassen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt jedes Jahr im Herbst eine sehr elustere Anti Adventsfeier zu der alle eingeladen sind und auf Kosten der Firma bewirtet werden. Das heißt so, weil in der Adventszeit die stressigsten Monate des Jahres beginnen, die bis Ende März anhalten. Dennoch werden die letzten 2 Wochen sämtliche nicht Mitarbeiter freigestellt, die Hauptlast wird dann unternehmerisch in allen Bereichen komplett, auch über die Feiertage selbst übernommen, um den Mitarbeitern Raum für Besinnlichkeit zu geben, obwohl das die saisonalen Erfordernisse eigentlich nicht gestatten.
Work-Life-Balance
Es gilt die Devise, solange die Arbeit erledigt ist, stört es nicht wenn man mal Stunden abschneidet oder weniger aktiv ist. Da es ausschließlich Teilzeitbeschäftigung gibt, von denen die meisten nur Stunden-oder Tageweise arbeiten sollte die Balance voll gegeben sein. Da außerdem bezahlter Urlaub 2 Wochen und manchmal sogar 3 Wochen am Stück Urlaub möglich wird, sollte das völlig unproblematisch sein.
Vorgesetztenverhalten
Unter Menschen menschelt es. Grundsätzlich wird bei korrekter Ansprache und freundlicher Bitte zeitnah reagiert und agiert. Die Abrechnung erfolgt sehr korrekt. Sehr genau und vor allem belegt. Es gibt keine unangemeldete Arbeit. Auf dem Ohr ist man anhaltend taub. Die Mitarbeiter arbeiten weitgehend in Selbstverantwortung, da die unternehmerischen Erfordernisse bedingen, dass die Initiatoren fast ausschließlich abwesend und bei Kunden vor Ort sind. Dort ist es mehr als unhöflich, wenn viel und laut telefoniert wird, weshalb die persönliche Erreichbarkeit eingeschränkt und idealerweise per E-Mail als Kontaktmöglichkeit angeboten wird. Dafür gibt es sogar das WLAN Passwort. Niemand hat Kosten per mail in Kontakt zu treten. Alle Wege dafür sind frei.
Interessante Aufgaben
Da sich die Unternehmung mit den angegliederten Inhalten auf sehr breiter Basis fächert, sind ständige Dinge neu erforderlich. Das Bürohaus wurde bereits saniert. Dient aber auch als Aufenthaltsraum für Tiere, die sich in der angegliederten tierheimähnlichen Einrichtung befinden. Dort sind private sowie fremde Tiere untergebracht und vollwertig versorgt und gewähren süße Momente in denen alle lachen. Auch dafür gibt es Beauftragte, deren Verantwortungsbereich sicherstellt, dass nichts und niemand unbetreut bleibt. Inhaltlich sind die Aufgaben klar. Ein bisschen MacGyver darf man aber sein. Als Monk Persönlichkeit kann es herausfordernde Momente haben.
Gleichberechtigung
Die ist strukturbedingt schon nicht gegeben. Da es kaum Überschneidungen in den Tätigkeitsbereichen gibt, sind alle klar über Ihren Wirkungskreis informiert. Der kann nicht gleichberechtigt sein. Man trifft sich jedoch auf Augenhöhe.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles da. man nimmt Rücksicht auf beschwerliche Gänge. man mutet keine Aufgaben zu, die körperlich nicht geschafft werden können. Behinderung ist kein Problem. Alt werden wir alle.
Arbeitsbedingungen
Weitgehend freie Zeiteinteilung. Kaffee for free. WLAN for Free. Teilweise sogar Fahrtkostenzuschüsse, Überlassung des Firmenwagens, Arbeitsmittel voll inkludiert. Wünsche werden respektiert und wenn möglich realisiert. Weihnachtsgeschenk und aufgerundeter bezahlter gesetzlicher Urlaub. Der Arbeitgeber ist freigiebig, sofern die Anforderungen passen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da es sich um eine Stiftung handelt, werden sämtliche Unternehmenseinnahmen für die Firmenstruktur verwendet. Etwaige Überschüsse gehen ausschließlich in soziale Projekte, Tierschutz, christliche Institutionen und die Förderung von Familienzusammenführung sowie tiergestützte Arbeiten. Die Spenden liegen bei ca. 10% im Jahr. Die Energie wird fast autark gewonnen und sinnvoll verbraucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt tatsächlich nur ein Gehalt. Alles andere sind Lohnleistungen, die in jedem Fall über dem Mindestlohn liegen, anteilig sogar über dem regionsüblichen Spiegel. Fahrtkostenabrechnungen für Sonderleistungen sind selbstverständlich, bei korrekter Abrechnung! Das Geschäftsführungsgehalt ist sehr sparsam dotiert; legitim und bewusst so eingestellt, weil es nicht um eine gewinnorientierte Unternehmung geht. Das Ziel ist die gesunde Tragfähigkeit und das Bedienen sämtlicher Verbindlichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden forciert, herausgesucht, angeboten und bezahlt. Das gilt auch für geringfügig beschäftigte Arbeitnehmer. Dies ist nicht in allen Aufgabenbereichen erforderlich aber hier ist hoher Raum für Hilfe.