Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der soziale Umgang
Die Arbeit einiger Kollegen besser kontrollieren
Ist sehr gut
Ist gut
Ist gut
Ist gut
Gut
Sehr gut
Ist gut
Respektvoll
Ist gut bis sehr gut
Gut
Ist gut
Ist vorhanden
Sind vorhanden
Leider nichts.
Leider viel
Steigt vom weißen Pferdchen ab.
Kommt zu euch...
Schüttelt euch, reibt euch die Augen, und startet neu durch.
Schaut auf die Detaiks.
Geht so.
Wird täglich schlimmer
War früher besser
Lediglich der "Inner Circle" redet offen miteinander.
Null
Nichts besonderes
Gehalt
Willkür, Misstrauen, Wasser predigen und Wein trinken aber ggf ist es unter dem neuen GF anders
Je nach Abteilung nette Kollegen, Atmosphäre teilweise von Misstrauen gegenüber Kollegen zerfressen, einige langjährige Alpha Tiere welche auf ihren Posten thronen und hofiert werden (wollen), Inkompetenz wird durch Schönmalerei und geschicktes Networking kompensiert
Relativ langweilig aber erstaunlich was man aus dieser Branche "herausholen" kann
Nicht nennenswert. Die interne Akademie war teilweise Augenwischerei. Hin und wieder hatte man das Gefühl, dass die schulenden Kollegen die Materie selbst nicht ganz verstanden hatten
Gewinnbeteiligung war eine super Sache, gutes Grundgehalt - in diesem Punkt war die Firma vorbildlich
Je nach Prozess (nicht Abteilung, darauf wurde hier sehr viel Wert gelegt) gut oder miserabel
Willkommen heißen neuer Mitarbeiter in den regelmäßigen Runden war positiv zu erwähnen, teilweise wurden Mitarbeiter von heute auf morgen entlassen (aus den Augen aus dem Sinn), Willkür
Das ist Arbeit Spaß macht und wertgeschätzt wird !
Sehr angenehme Atmosphäre, offen, ehrlich und mit viel guter Laune
Hat im Markt für Ladungssicherungssicherung einen sehr guten Ruf. Im Kundenkreis finden sich viele große Hersteller des Automobil- und Fahrzeugbau-Marktes ....die wären nicht seit Jahren Kunde, wenn die Leistung nicht stimmen würde.
Weiterbildung wird konsequent gefördert und gewünscht. Die flachen Hierarchien geben jedem die Chance sich zu verwirklichen, auch ohne dass ein Titel auf der Visitenkarte steht.
Die Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmensgewinn ist vorbildlich. Klar geregelt, gerecht verteilt und eine ständige Motivation sein Bestes zu geben
Wird sehr groß geschrieben und vorgelebt. Eines von wenigen Unternehmen welches ich kenne, das tatsächlich das tut, was im Marketing veröffentlicht wird.
Neue Mitarbeiter werden sehr schnell und sehr gut integriert. Die Hilfsbereitschaft ist sehr groß
Der Umgang mit älteren Kollegen ist wie mit der gesamten Belegschaft sehr wertschätzend
Die Managementbücher des Inhabers sind sicherlich die "Reinform" der etwas anderen Unternehmensführung, die Realität ist jedoch überraschend nah an diesem Idealbild. Die Verantwortung liegt beim Einzelnen, der Vorgesetzte, wenn man ihn überhaupt so nennen möchte, ist eher Ratgeber und Unterstützer. Das ist herausfordernd, aber auch sehr angenehm
Räumlichkeiten werden derzeit nach und nach auf moderneren Stand gebracht.
allsafe legt großen Wert auf Transparenz, die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Belegschaft ist vorbildlich
wird gelebt
Eigeninitiative wird groß geschrieben und man wird aus der eigenen Komfortzone gelockt, wer interessiert ist, bekommt interessante Aufgaben
Beteiligung am Jahresgewinn für alle.
Trotz alle Transparenz Ziele von einzelnen Aktionen schlecht zu durchschauen.
Vertrauen und Fairness wieder aufbauen
Fairness und Vertrauen bleiben immer mehr auf der Strecke. Wird zerstört durch Teamprämien, unvollständige Teamprämien, vielleicht auch gewollt.
Es wird schön poliert, aber es ist nicht alles Gold was glänzt,
Richtet sich nach Hauptkunden
interne Akademie
Politik und Strategie werden am Kaffeautomaten und auf der Terasse gemacht, eigene Interesse wird geschickt und rücksichtslos verfolgt, vielleicht auch ohne Wissen der Geschäftsführung.
Immer mehr Hierachien durch Zwischen-Führer, viele fühlen sich berufen und wollen mitmischen, aber viele Köche vergiften den Teig.
Im Büro sicher besser als in der Produktion, aber im Winter zu kalt und im Sommer zu heiß.
Transparenz und Information durch Geschäftsführung in Ordnung
Immer pünktlich, viele freiwillige Zulagen (Corona, Energie).
Das jeder Respektvoll behandelt wird. Das viel Wert auf die Arbeitsatomsphäre gelegt wird. Eine sehr flache Hierarchie herrscht.
Wenn keiner da ist haben wir alle unsere Ruhe und können ohne Druck arbeiten. Das unterschreibt jeder in der Produktion.
Reden ohne etwas mitzuteilen.
Stehen genug Verbesserungsvorschläge in den Bewertungen.
Lesen kann helfen U
Das haben andere Bewerter sehr schön beschrieben.
Beobachtungskultur ist großgeschrieben.
Unsere Raucher haben mehr Pause was unsere Entscheider nicht interessiert. Da ist unsere Beobachtungskultur noch nicht ausgefeilt oder kaputt.
Vor der Haustür fegen dann sieht nicht jeder den Schmutz.
Gibt es nicht für den Großteil bißchen länger Pause wirst du gleich angemault.
Will keiner machen da man schnell unter die Räder kommt hat man hier schon mitbekommen echtes Armutszeugnis für das Unternehmen.
Ich möchte nicht in deren Haut stecken.
Das einzige was uns hier hält ist die Gewinnbeteiligung
Stern für Umwelt
Zwei drei Leute sind ganz ok
Soetwas gibt es nicht.
Die Vorgesetzten nehmen sich mehr Pause. Alle sehen die extra Pausen die bewußt geduldet werden.
Kalt im Winter und Akkordarbeit das ganze Jahr.
Mittel der einfachsten Kommunikation Wandzeitungen mit top Berichten und stille Post.
Konkrete Informationen gibt es selten in Versammlungen meist nur geschwafel ohne Inhalt.
Alle dürfen das gleiche machen.
Nein immer das gleiche
Sehr zuvorkommender und freundlicher Eindruck
Als Ferienarbeiterin schwierig zu beurteilen
Schwer einschätzbar als Ferienarbeiterin.
Die selbst erstellten Bewertungen hier.
Es ist schön zu lesen wie wichtig die Wirkung nach außen ist.
Man kann nur etwas verändern wenn man dazu bereit ist.
Eh das in die Köpfe eingedrungen und umgesetzt ist wird es immer wieder ehrliche und tolle Bewertungen geben.
Die Personalpolitik ist besonders schlecht da an diesem Standort mit minimalem Personal das maximale erreicht werden muss.
In den Spiegel schauen und nicht anderen die Schuld an diesen Bewertungen geben.
Die Bewertungen sind das Resultat oder besser die Früchte des Führens.
Laut, viel Musik vermischt mit Lautstärke von Maschinen
Das mittelmäßige Image ist vollkommen berechtigt.
Gibt es, die Produktion ist davon ausgeschlossen.
Alle Stellen sind besetzt. Es muss nicht immer fachlich korrekt sein wenn man gut schleimen kann.
Das geringe Gehalt wird pünktlich überwiesen ist für die Arbeit schon ausreichend. Sozialleistungen gibt es kaum.
Umweltbewusstsein geht/ Sozialbewustsein gibt es nicht. Durch die Art und Weise der Mitarbeiterführung wird die Belegschaft gekünstelt auf Team getrimmt wo jeder jedem nicht trauen kann. Unter der Hand gibt es Kollegen die sich trotzdem verstehen.
Der Zusammenhalt wird mit bedacht zerstört damit jeder jeden bespitzelt.
Je nachdem wie die Arbeit erledigt wird. Wenn gut dann darf man bleiben wenn langsam und damit nicht produktiv darf man gehen. Alles ist auf den maximalen Gewinn ausgerichtet.
Nicht kritikfähig, selstverliebt, arrogant, unehrlich und falsch.
Relativ sauber dafür unangenehm laut.
Gibt es an Wandzeitungen bzw. aushängen.
Das gibt es hier leider nicht.
Gleichberechtigt ist nur der, der die gleichen Interessen vertritt die vom Unternehmen aufgestellt sind.
Wachstum wie in jedem Unternehmen das auf Umsatz getrimmt ist.
- Tolle individuelle Weiterentwicklung
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Tolles Team
- Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen
Ich freue mich immer ins Büro zu gehen, da mich dort eine tolle Arbeitsatmosphäre, super Kollegen und aufgeschlossene Führungskräfte erwarten und ich zudem wirklich interessante und abwechslungsreiche Aufgaben bekomme. Am meisten schätze ich jedoch, dass ich mit egal welchen Problemen zu meinen Vorgesetzten kommen kann und immer eine nette und hilfreiche Antwort bekomme.
Vielen Dank allsafe für die Chance Teil einer Erfolgsgeschichte zu werden!
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, es macht echt Freude mit so einem Team Zusammenzuarbeiten.
keine Pyramidenstruktur, sondern eine Flache Hierarchie im ganzen Unternehmen herrscht.
Es wird immer offen und auf Augenhöhe Kommuniziert.
Ein offenes Ohr ist immer zu finden.
Das ist meiner Meinung, einer der wichtigsten Punkte für ein Unternehmen das Kollegen und Mitarbeiter gut über die Firma sprechen und auch in ihrer Freizeit mit Freunden und Familien immer wieder gut über die Firma sprechen. In unserem Unternehmen wird sehr viel Gutes nach außen gesprochen. Auf diesem Wege bin ich auf allsafe aufmerksam geworden, weil die Nachbarschaft und meine Freunde so Positive über allsafe erzählt haben, dann wollte ich mich unbedingt bei allsafe Bewerben, um ein Teil dieses Unternehmen zu werden.
Dank das Modell der Vertrauensarbeit, ist die Work-Life-Balance garantiert.
Man kann seine Arbeitszeit selber Organisieren und gestalten.
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Das Gehalt ist angemessen
und auch überdurchschnittlich gut.
Dazu gibt es noch folgende Leistungen:
- Mitarbeitergewinnbeteiligung: da werden die Geschäftsführung einen
großen Anteil des jährlichen Gewinns an alle
Mitarbeiter als Gewinnbeteiligung (Beteiligung am Unternehmenserfolg)
zahlen.
- Zusätzliche Kranken- und Rentenversicherung
- Geburtstagsgeschenke
- Geschenke zu Mitarbeiterjubiläen, Hochzeit und Geburt!
allsafe arbeitet sehr aktiv an das Thema Nachhaltigkeit und gesunde Kreislaufwirtschaft. Zu diesem Thema hat der Geschäftsführender Gesellschafter von allsafe ein Buch geschrieben mit dem Titel:
Mit gutem Gewissen: Der gesunde Weg zum Wirtschaften.
was ich besonders gut an meinen Kolleginnen und Kollegen finde, ist die Zusammenhalt.
Wir stehen alle nebeneinander und füreinander.
Immer Respektvoll und vorbildlich. Man darf mitgestalten zum Beispiel am Tagesgeschäft oder aber bei Projekte die nebenher laufen.
Mann wird wertgeschätzt, motiviert, anerkannt, gelobt und gefördert.
Der Umgangston ist stets freundlich und respektvoll.
Jede wichtige und notwendige Information wird mit jedem Mitarbeiter geteilt.
Die Kommunikation ist direkt und unkompliziert. Man kann immer frei und offen reden. Es wird schnell mal was ausdiskutiert und dann abgehakt - statt Themen ewig mitzuschleifen und monatelang im Kreis herum zu debattieren.
Die Aufteilung zwischen Männlich und Weiblichen ist wichtig für ein Unternehmen. Auch bei uns wird sehr darauf geachtet das die Aufteilung gleich ist und fair bleibt.
Mir ist noch in keiner Situation aufgefallen, dass jemand wegen Geschlecht, Nationalität, Religion oder sexueller Orientierung anders behandelt wird. Es gibt keine komischen Kommentare oder vermeintliche Witze hier und her. Wir sind eine BUNTE Truppe (Alter, Nationalität, Glauben etc) und Respekt und Zusammenhalt sind aus meiner Sicht immer sehr präsent.
So verdient kununu Geld.