Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer soziale Umgang
Leider nichts.
Das ist Arbeit Spaß macht und wertgeschätzt wird !
- Tolle individuelle Weiterentwicklung
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Tolles Team
- Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen
Ich freue mich immer ins Büro zu gehen, da mich dort eine tolle Arbeitsatmosphäre, super Kollegen und aufgeschlossene Führungskräfte erwarten und ich zudem wirklich interessante und abwechslungsreiche Aufgaben bekomme. Am meisten schätze ich jedoch, dass ich mit egal welchen Problemen zu meinen Vorgesetzten kommen kann und immer eine nette und hilfreiche Antwort bekomme.
Vielen Dank allsafe für die Chance Teil einer Erfolgsgeschichte zu werden!
Die selbst erstellten Bewertungen hier.
Es ist schön zu lesen wie wichtig die Wirkung nach außen ist.
Man kann nur etwas verändern wenn man dazu bereit ist.
Eh das in die Köpfe eingedrungen und umgesetzt ist wird es immer wieder ehrliche und tolle Bewertungen geben.
Willkür, Misstrauen, Wasser predigen und Wein trinken aber ggf ist es unter dem neuen GF anders
Wenn was schiefläuft, ist man weg.
Gesamte Verhalten zu Mitarbeiter
Leider viel
Trotz alle Transparenz Ziele von einzelnen Aktionen schlecht zu durchschauen.
Steigt vom weißen Pferdchen ab.
Kommt zu euch...
Schüttelt euch, reibt euch die Augen, und startet neu durch.
Die Arbeit einiger Kollegen besser kontrollieren
Ehrlich sein!
Stehen genug Verbesserungsvorschläge in den Bewertungen.
Lesen kann helfen U
In den Spiegel schauen und nicht anderen die Schuld an diesen Bewertungen geben.
Die Bewertungen sind das Resultat oder besser die Früchte des Führens.
Der am besten bewertete Faktor von allsafe ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Vertrauensarbeitszeit und keine festgeschriebenen Kernarbeitszeiten im Büro. In der Produktion gibt es natürlich Schichtzeiten, aber auch hier können individuelle Regeln gefunden werden.
Jeder hat seine Art und Weise gefunden, die Vertrauensarbeitszeit für sich so zu gestalten, dass Hobbies, Familie und die Arbeit damit vereinbar sind. Bei manchen verschwimmen die Grenzen, was so ziemlich von allen ignoriert wird. Homeoffice wird nicht gerne gesehen und wird von den Kollegen als "Auszeit" bewertet.
Dank das Modell der Vertrauensarbeit, ist die Work-Life-Balance garantiert.
Man kann seine Arbeitszeit selber Organisieren und gestalten.
Intern hört man öfter den Begriff Life-Life-Balance, was einerseits suggeriert: Lebe für die Arbeit! Dabei geht es aber vielmehr darum, dass man viel Zeit seines Lebens bei der Arbeit verbringt und sie ein Teil des Lebens darstellt. Kinderbetreuung unter einen Hut bekommen, ein Arzttermin zwischendurch oder Homeoffice weil morgen ein Handwerker kommt: Kein Problem! Etwas mehr von dieser Flexibilität für die Kollegen in der Produktion wäre manchmal schön, aber alles geht halt nicht.
Vertrauensarbeitszeit: Jeder ist für seine Arbeitszeit selbst verantwortlich, es gibt keine Kontrolle
Urlaub wird innerhalb der Prozesse abgestimmt, dabei wird versucht auf alle Wünsche einzugehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von allsafe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Jahrelange Führungslehrgänge haben auch nichts gebracht. Im Verkauf überlässt der Leiter das immer noch seinen zwei Handlangern. Die machen das ja auch gern. In der Produktion auch so.
Solang man mitläuft ist alles gut.
Die einen schmeißt man raus, weil sie bei der Arbeit mal einem Freund eine Gefälligkeit erweisen, andere betreiben lebhaft Autohandel und Vermittlung während Arbeit und sogar Krankheit, andere haben nebenher Unternehmen im Ausland, gründen noch weitere und sind als Berater selbständig. Unfair in höchstem Grad.
Der Geschäftsführer ist ein Visionär, weiß ganz genau wie die Geschäfte die nächsten Jahre und Jahrzehnte laufen. Deshalb investiert er nicht mehr in die Produktion und die Weiterentwicklung der allsafe Produkte. Es wird nur noch verwaltet und abgeschöpft.
Menschenführung gibt es bei allsafe nicht.
Immer mehr Hierachien durch Zwischen-Führer, viele fühlen sich berufen und wollen mitmischen, aber viele Köche vergiften den Teig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Das wird sich noch zeigen.
Du musst selbst aktiv werden, wenn du dich weiterentwickeln willst. Karriere macht keiner durch Titel, sondern durch Funktionen und Aufgabengebiete
Nicht nennenswert. Die interne Akademie war teilweise Augenwischerei. Hin und wieder hatte man das Gefühl, dass die schulenden Kollegen die Materie selbst nicht ganz verstanden hatten
Weiterbildung wird konsequent gefördert und gewünscht. Die flachen Hierarchien geben jedem die Chance sich zu verwirklichen, auch ohne dass ein Titel auf der Visitenkarte steht.
Viele junge Kollegen bilden sich privat weiter. Intern gibt es und benötigt es kein Weiterbildungsprogramm, für was auch?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
