Ein gutes Unternehmen mit den falschen Personen in der Führung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche und Faire Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeit die Führung aus als der Niederlassung in Köln und das Urlaubstage einfach gestrichen werden
Verbesserungsvorschläge
Eine neuen Bereichsleiter finden, der was davon versteht und Mensch ist.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist das so, dass die Obere Führung nicht loben kann und man sollte keine fehler machen. Die werden einem immer wieder vorgeworfen. Die eigenen Fehler werden untern Tisch gekehrt. Hauptsache es geht nichts nach Frankfurt. Und findet irgendwelche ausreden. Selbst wenn der Große Chef unterwegs ist. Sollten die Kollegen alle nichts negatives sagen. Da ja kein Fehler auffällt. Von jetzt auf gleich wird alles verändert und man soll mit dem eigenen Auto über 100km fahren. Und auf die Arbeit zu kommen. Wenn man nach KM Geld fragt oder oder. Dann kommt die Aussage. Das kannst du dir über die Steuer wieder zurückholen.
Image
Leider stimmt es nur Teilweise. Da es ja heißt. Das man ein Familiäres Unternehmen sei. Ist man nur gut, wenn es so gemacht wird wie die es wollen. Machst du ein Fehler. Bist du ausgeschlossen. Und dann sucht man.
Work-Life-Balance
Leider war es in der letzten 2 Monaten nicht so. Das darauf Rücksicht genommen wurde. Hauptsachen die Objekte sind besetzt egal wie. Das macht einfach kein Spaß mehr. Familie immer nur dann wenn man krankgeschrieben ist. Das sind halt immer wieder viele. Weil man keine Lust mehr hat.
Karriere/Weiterbildung
Leider kenne ich keinen der eine Weiterbildung von Unternehmen erhalten hat. Leider immer nur dann wenn es benötigt und dringend ist. Aber dann sind es die Personen. Die ganz tief am Schleimen sind. Aber due Personen die 18 oder 20 Tage a 12er Dienste arbeiten. Auf die kommt man nicht zu. Und bietet was an. Aus die Standard Sachen. Bevor man gesperrt wird.
Gehalt/Benefits
Zahlung immer top. Gehalt Sehr sehr Pünktlich. Sollte was fehlen wird es zeitnah Korrigiert. Das einzige was schlecht ist. Das Urlaube einfach gestrichen werden zum Ende des Jahres und bei Krankheit keine Zuschläge mitzählt werden, obwohl einen Sonntag/ Feiertag im Plan hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen hält man schon zusammen. Es gibt immer wieder Ausnahmen. Aber die hat man über all. In der Niederlassung ist der zusammen halt nicht so. Der eine ist auf dem anderen sauer und reden den schlecht. Weil man einfach nicht planen kann. Bekommt er Probleme irgendwo. hat er so viel Angst. Mit dem Vorgesetzten zu reden. Selbst bei einer Krankmeldung. Bekommt er es selbstständig nicht geregelt das neu zu besetzen. Immer auf Hilfe von anderen angewiesen. Keiner versteht. Warum er da Sitzt mit seinem Meister Titel.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Kollegen achtet man sehr drauf.
Vorgesetztenverhalten
Derzeit ist es Mega schlecht und es heißt immer. Es muss es muss. Vorher gab es einen Bereichsleiter der Menschlich war. Aufgrund eines größeren Fehlers. Ist er aber nicht mehr da und von dort an, geht es Berg ab.
Arbeitsbedingungen
Es sind eigentlich immer die neuesten Geräte vorhanden und wenn man was benötigt. Kann man nachfragen. Ob das möglich sei. Außer der Bereichsleiter aktuell weiß nicht wie das geht. Und fragt uns wie es funktioniert oder fragt wie hat Sein Vorgänger es hinbekommen.
Kommunikation
Darüber bekommen nur die Objektleiter oder hoher Infos. Aber mal eine gute Tat kommt so gut wie nie. Es ist selbstverständlich anscheinend. Krank arbeiten zu gehen. Hauptsache Ende des Jahres stimmen die Zahlen und die oberen profitieren davon.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen. Es Objektleiter und Objektleiterin sowie Schichtleiterin
Interessante Aufgaben
Immer der gleich Ablauf. Das ist aber normal und nicht negativ zu bewerten.