keine Mitarbeitermotivation, Azubildende aufgepasst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein regional mittelständiges Unternehmen, welches im Großraum Borna das fast einzigste private Unternehmen dieser Größe ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Transparenz in den Vorgängen
- zu viel Verwaltungs- und Projektaufwand
- keine Affinität zu neuen Medien und Techniken, dadurch werden viele Aufgaben und Abläufe ineffektiv
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen und pers. Weiterbildung in die Mitarbeiter.
Ein unzufriedener Arbeitnehmer (davon gibt es sehr viele)
leistet nur einen Bruchteil von einer motivierten Person.
Mehr Flexibilität.
Mehr in die Mitarbeiter investieren als ins Prestige des Unternehmens.
Mehr Transparenz und Effizienz/weniger Bürokratie.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist teilw. sehr angespannt da viele Abteilungen untereinander sich nicht "grün" sind. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden, trauen sich aber nicht dies dem Management bekannt zu geben bzw. werden damit abgewiesen.
Kommunikation
Kommunikation zwichen den Abteilungen gibt es nicht, teilweise weiß die linke Hand nicht was die rechte tut.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen gibt es schon zusammenhalt, jedoch nur in Grenzen, man merkt, besonders in der Verwaltung, das jedes Büro für sich ist und es viele Unstimmigkeiten untereinander gibt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten gibt es nicht, in manchen Abteilungen ist sogar das "rausarbeiten" untersagt.
Urlaubsanträge dauern teilw. sehr lange bis sie genehmigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Bereichs- und Abteilungsleiter haben keine Erfahrung in Personalführung und Umgang mit den ihn unterstellten Mitarbeitern. Es gibt keine Motivation und pers. Entwicklung. Viele Führungskräfte kennen gar kein anderes Umfeld und wissen nicht dementsprechend zu handeln.
Entscheidungen werden teilweise so lange liegen gelassen bis sie verjähren, es sei den es ist zum wohl des Unternehmens.
Als Mitarbeiter kommt man sich teilweise wie als Werkzeug vor, dementsprechend werden Entscheidungen aus dem Management auch nicht besprochen sondern bestimmt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden teilw. bestimmt obwohl sie keinen Sinn ergeben, die Hintergründe werden dazu nicht erläutert.
Manche Mitarbeiter (auch Auszubildende!) werden zu anderen Aufgaben gedrängt, die damit die Berufsrichtung verfehlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen sind 45+, müssen sich jedoch sofort an neue Bestimmungen halten und neue Themengebiete einarbeiten.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume und Materialen sind i.O., PC-Technik ist teilw. veraltet, etwas neues zu bekommen wird abgeleht oder der scheitert an der internen Bürokratie .
Image
Teilw. nach außen sehr gut, jedoch unter den Gewerken fällt es schon auf das es intern Probleme gibt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur wenn ein bestimmter Partner-Status gehalten werden muss/will.
Die Weiterbildung in technische Themen soll am besten komplett in der Freizeit geschehen.