Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen sind super!
Leider gibt es keine Vision, keine Ziele und großes Durcheinander. Die Führungspersonen sind leider nicht in der Lage zu führen, was für mich ein Grund war zu kündigen. Menschlichkeit und Sozialkompetenz fehlt hier auf voller Linie. Vor allem in der Führungsebene scheinen beide Worte unbekannt zu sein. Eine Weiterentwicklung meiner Fähigkeiten war hier leider ebenfalls nicht mehr möglich, da mein Bereich nur stark eingeschränkt handeln durfte.
Die Mitarbeiter sollten angehört und Meinungen nicht immer als unwichtig abgetan werden.
Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern und Kollegen sowie deren Fähigkeiten müsste aufgebaut und diese respektiert werden.
Micromanagement ist nicht mehr aktuell und führt leider zu nichts, außer Chaos und Mehraufwand.
Fragen nach dem Wieso/Warum sollten wirklich beantwortet werden, drum herum reden bringt niemandem etwas.
Unter aller Sau! Sowohl der direkte Vorgesetzte, als auch der Abteilungsleiter sollten ihren Rollen stark überdenken und an ihrer Sozialkompetenz arbeiten!
Zwischen den Abteilungen/Teams quasi nicht vorhanden, was leider zu sehr vielen Fehlern führt.
Liebe(r) ehemalige(r) Kollegin/Kollege,
wie schade, dass du deine Zeit mit Allthings im Nachhinein so negativ bewertest. Und ich bin enttäuscht, dass du diese Plattform gewählt hast, obwohl wir viele andere persönliche Feedbackmöglichkeiten intern anbieten, bei denen man von beiden Seiten genauer auf Verbesserungsvorschläge eingehen kann.
Ich kann deine Meinung über fehlende Menschlichkeit und Sozialkompetenz bei unseren Führungskräften nicht teilen. Wir haben hier zwar verschiedene, bunte Charaktere und diverse Führungsstile, aber menschlich geht es bei uns immer zu.
Ich hoffe, du hast nun eine Stelle gefunden, in der deine Erwartungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten (die in einem Start-Up aufgrund der Größe per se nur eingeschränkt vorhanden sind) erfüllt werden.
Melde dich gerne nochmal direkt bei mir (per Firmenmail oder Linkedin, was dir lieber ist), damit ich deine Rückmeldung genau aufnehmen kann und dann auch, mit dem Management teilen kann (auch anonymisiert, wenn gewünscht).
Viele Grüße,
Mareile
nette Kollegen
PRodukt sollte auch mal durchdacht werden...
Man sollte Struktur rein bringen! Das Verhalten der GF sollte durchdacht werden. Sowas unprofessionelles und respektloses habe ich in bisher nicht erlebt.
Kollegen sind angenehm und nett.
arroganter und respektloser Mensch (einer von denen)
Liebe(r) ehemalige Kollegin/Kollege,
bisher haben wir Kununu noch nicht intensiv als Feedback-Tool für unsere Firma genutzt, weil wir uns im täglichen Arbeitsleben immer bemühen, Feedback direkt einzuholen und daraus zu lernen. Deinen Kommentar wollte ich nun aber nicht unkommentiert stehen lassen.
Zuerst einmal freut es mich, dass du den Kollegenzusammenhalt so gut bewertet hast. Ich empfinde das auch so und bekomme es immer wieder zurückgemeldet.
Gleichzeitig tut es mir leid, dass du deine Zeit bei uns im Nachhinein insgesamt so schlecht bewertest. Melde dich gerne nochmal direkt bei mir (per Firmenmail oder Linkedin, was dir lieber ist), damit ich deine Rückmeldung genau aufnehmen kann und dann auch mit dem Management teilen kann (auch anonymisiert, wenn gewünscht). Manchmal passt es zwischen zwei Personen einfach nicht, aber mit Respekt und professionell sollte jeder bei uns arbeiten.
Ich wünsche dir alles Gute für deine Zukunft und würde mich freuen, von dir zu hören,
Mareile
Das Top Management hat stets ein offenes Ohr. Meine Kollegen sind in ihrem fachlichen Bereich extrem fähig. Privat sind alle sehr nett.
Manchmal komme ich mir vor wie ein Mitarbeiter zweiter Klasse. Probleme werden solange verschleppt, bis die Hütte brennt, und dann muss alles plötzlich ganz schnell gehen. Einige Mitglieder des Managements sind leider Motivationskiller.
Mehr Leadership, weniger Management. Mehr delegieren und in die Fähigkeiten der Mitarbeiter vertrauen, statt alles über den Tisch eines Managers laufen zu lassen. Probleme lösen helfen, statt nur Lösungen fordern. Mehr Indianer, weniger Häuptlinge einstellen. Mehr Management 3.0 statt 0.8. Im Management mehr "wir", weniger "ich". Fehler wirklich zugeben und daraus lernen, statt nur so tun als ob. Mehr direkte Kommunikation von Angesicht zu Angesicht. Weniger Häuptlinge, sondern mehr Indianer einstellen.
Kommt sehr stark auf die Abteilung und den Personenkreis an. Die Arbeitsbienen unter sich kommen sehr gut klar. Ansonsten herrscht gefühlt eine andauernde Überlastung. Einige neue Mitglieder des Managements scheinen sich beweisen zu wollen, und verfallen in ein Command & Control-Verhalten. Einige Mitarbeiter müssen Aufgaben übernehmen, die gar nicht zu ihrem Job gehören. Andere dürfen den Job, den sie ursprünglich angetreten haben, gar nicht ausführen, weil das Management untereinander sich über die Rolle nicht einig ist oder plötzlich eine neue Rolle geschaffen wurde, die besetzt werden muss.
Weiterbildung nur auf Nachfrage und bitten. Ein Produktmanager wurde innerhalb kürzester Zeit zum C-Level, andere bekommen plötzlich komplett andere Aufgaben zugeteilt, als eigentlich von der Stellenbeschreibung bzw. vom Arbeitsvertrag her versprochen war. Wieder andere bekommen plötzlich ein komplett neues Arbeitsgebiet, ohne vorher gefragt zu werden.
Schwer zu beurteilen. Wie in Startups üblich gibt es keine älteren Kollegen (außer im Management).
Kommt sehr stark auf den Vorgesetzten an. Leider gibt es wie gesagt noch sehr viel Command & Control, und oft fehlt es mir an Vertrauen in die Mitarbeiter. Wenn die Leistung nicht stimmt, wird der Mitarbeiter als unfähig angesehen, statt die wahren Ursachen zu ermitteln (Überlastung, zu viel Hüte, ständige Unterbrechung). Geht etwas gut, ist es der Verdienst des Vorgesetzten. Geht etwas schief, sind andere Schuld. Ich würde mir von meinen Vorgesetzten mehr Rückhalt, ein offenes Ohr und weniger Unvoreingenommenheit wünschen.
Viel zu kleines Büro, viel zu laut, keine Klimatisierung, und das Problem wurde lange verschleppt. Jetzt endlich ziehen wir um, das Büro ist aber perspektivisch schon wieder zu klein.
Zwischen den Arbeitsbienen ist die Kommunikation gut. Ansonsten zu viele Standorte, und damit zu viele Silos. Die Kommunikation findet überwiegend "kalt" statt (Email, Chat). Selbst im gleichen Raum kommunizieren die Leute über Chat miteinander. Aufgrund der Raumsituation arbeiten manche Kollegen mit Kopfhörern oder bleiben im Home Office, um mal konzentriert und ohne Ablenkung arbeiten zu können.
Kann ich nur subjektiv beurteilen, scheint mir aber ok zu sein.
Momentan wird Projektarbeit statt Produktentwicklung betrieben. Die Entwickler löffeln die Suppe aus, die ihnen der Vertrieb eingebrockt hat.
Extrem spannende Vision und tolles Team. Die Zeit vergeht wie im Flug.
Die Zeit vergeht manchmal zu schnell - mehr Arbeit als Hände.
Ruheinseln im Büro schaffen, z.B. für Telefonate aber auch für persönliche Pausen.
Extrem guter Name, gilt als "rising star"
Hohe Transparenz, Familienfreundlichkeit, Hochmotiviertes Team
Aktuelle Bürosituation (beengt, zeitweise laut)
Die Firma kennt den aktuellen Verbesserungsbedarf und arbeitet aktiv daran.
Startup, muss sich erst noch einen Namen machen.
Büro wird langsam zu klein, neue Räumlichkeiten werden gesucht.