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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen sind super!
nette Kollegen
Das Top Management hat stets ein offenes Ohr. Meine Kollegen sind in ihrem fachlichen Bereich extrem fähig. Privat sind alle sehr nett.
Extrem spannende Vision und tolles Team. Die Zeit vergeht wie im Flug.
Hohe Transparenz, Familienfreundlichkeit, Hochmotiviertes Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider gibt es keine Vision, keine Ziele und großes Durcheinander. Die Führungspersonen sind leider nicht in der Lage zu führen, was für mich ein Grund war zu kündigen. Menschlichkeit und Sozialkompetenz fehlt hier auf voller Linie. Vor allem in der Führungsebene scheinen beide Worte unbekannt zu sein. Eine Weiterentwicklung meiner Fähigkeiten war hier leider ebenfalls nicht mehr möglich, da mein Bereich nur stark eingeschränkt handeln durfte.
PRodukt sollte auch mal durchdacht werden...
Manchmal komme ich mir vor wie ein Mitarbeiter zweiter Klasse. Probleme werden solange verschleppt, bis die Hütte brennt, und dann muss alles plötzlich ganz schnell gehen. Einige Mitglieder des Managements sind leider Motivationskiller.
Die Zeit vergeht manchmal zu schnell - mehr Arbeit als Hände.
Aktuelle Bürosituation (beengt, zeitweise laut)
Verbesserungsvorschläge
To make the strategy clearer.
Die Mitarbeiter sollten angehört und Meinungen nicht immer als unwichtig abgetan werden.
Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern und Kollegen sowie deren Fähigkeiten müsste aufgebaut und diese respektiert werden.
Micromanagement ist nicht mehr aktuell und führt leider zu nichts, außer Chaos und Mehraufwand.
Fragen nach dem Wieso/Warum sollten wirklich beantwortet werden, drum herum reden bringt niemandem etwas.
Man sollte Struktur rein bringen! Das Verhalten der GF sollte durchdacht werden. Sowas unprofessionelles und respektloses habe ich in bisher nicht erlebt.
Mehr Leadership, weniger Management. Mehr delegieren und in die Fähigkeiten der Mitarbeiter vertrauen, statt alles über den Tisch eines Managers laufen zu lassen. Probleme lösen helfen, statt nur Lösungen fordern. Mehr Indianer, weniger Häuptlinge einstellen. Mehr Management 3.0 statt 0.8. Im Management mehr "wir", weniger "ich". Fehler wirklich zugeben und daraus lernen, statt nur so tun als ob. Mehr direkte Kommunikation von Angesicht zu Angesicht. Weniger Häuptlinge, sondern mehr Indianer einstellen.
Ruheinseln im Büro schaffen, z.B. für Telefonate aber auch für persönliche Pausen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Allthings ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nur subjektiv beurteilen, scheint mir aber ok zu sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung nur auf Nachfrage und bitten. Ein Produktmanager wurde innerhalb kürzester Zeit zum C-Level, andere bekommen plötzlich komplett andere Aufgaben zugeteilt, als eigentlich von der Stellenbeschreibung bzw. vom Arbeitsvertrag her versprochen war. Wieder andere bekommen plötzlich ein komplett neues Arbeitsgebiet, ohne vorher gefragt zu werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Allthings wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Allthings besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Allthings als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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