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Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für Deine Bewertung, auch wenn der Inhalt alles Andere als schön zu lesen ist :) Wir nehmen jedes Feedback und jede Kritik Ernst, weil wir nur so wachsen können, persönlich und unternehmerisch. Es tut uns leid, dass Du Deine Bewerbung vom letzten Jahr so schlecht in der Erinnerung hattest. Wir hoffen sehr, dass Du inzwischen den Job gefunden hast, der zu Dir passt.
Allerdings ist es für uns nicht klar, warum Du diese Erfahrung gemacht haben sollst. Gern würden wir das verstehen wollen. Deshalb bitte ich Dich, mit mir direkt in Kontakt zu treten.
Unser Bewerbungsprozess ist tatsächlich aufwändig. Das gilt für uns übrigens auch :) Wenn ein Bewerber uns zusagt, telefonieren wir erst Mal kurz und wenn der erste Eindruck sich am Telefon bestätigt und der Bewerber einwilligt, an einer "Challenge" zu arbeiten, geht es weiter. Dadurch können beide Seiten feststellen, ob fachliche Eignung gegeben ist. Es kommt sehr häufig vor, dass die Bewerber sich in diesem Prozess schon melden und die Bewerbung zurückziehen, weil sie die Aufgabe nicht zu Ende bringen können.
Wir prüfen dann den Code und den Lösungsansatz. Im persönlichen Interview diskutieren wir gemeinsam die Aufgabe, die damit zusammenhängenden Herausforderungen, alternative Lösungswege usw...
Wir möchten gern mit neugierigen Menschen zusammenarbeiten, die gern an neuen Herausforderungen arbeiten und jede Möglichkeit schätzen, etwas Neues zu lernen und zu wachsen.
Nochmals, hoffentlich hast Du jetzt Deinen Traumjob. Alles Gute für Dich- beruflich und persönlich.
Isinay Kemmler
Founder & CEO

Vielen Dank für Deine Rückmeldung mit Verbesserungsvorschlägen. Es tut uns leid, dass Du den Bewerbungsprozess so negativ empfunden hast.
Gerade bei Einstiegspositionen geht es um das Potenzial und die Persönlichkeit des Bewerbers und inwieweit die Werte zusammenpassen. Deshalb können manche Fragen schwer bzw. stressig empfunden werden. Insbesondere in Kommunikationsrelevanten Positionen erwarten wir Offenheit und die Fähigkeit, sich in andere hineinzuversetzen bzw. eigenes Handeln zu reflektieren. So gestalten sich auch die Fragen. Es hat offensichtlich nicht gepasst. Trotzdem sollte es nicht so sein, dass Du derart verärgert aus dem Gespräch gegangen bist. Das tut uns leid. Wir hoffen, dass Du trotzdem etwas dabei gelernt hast und inzwischen den passenden Job finden konntest.
Ein Top-Ten Fragenkatalog 2010 war uns allerdings nicht bekannt, so sind auch manche Fragen aus Deiner Liste. Je nach Position und Bewerber ändern sich auch die Fragen im Interview bzw. ergeben sich aus dem Gespräch heraus. Wenn der Bewerber z.B. eigene Mutter oder Großmutter als Vorbild nennt, kann auch die Frage folgen, was sie beruflich macht, um den Zusammenhang verstehen zu können.
Als internationales Team ist unsere Unternehmenssprache Englisch und die Team-Meetings finden in Englisch statt. Wir berücksichtigen selbstverständlich auch Bewerbungen in deutscher Sprache und bitten ggf. um Texte bzw. sprechen im Interview in Englisch, um die erforderlichen Sprachkenntnisse vorab zu überprüfen.
Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg!
Isinay Kemmler
Founder & CEO

Vielen Dank für Deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du den Bewerbungsprozess positiv empfunden hast und Dir auch die Mühe machst, diese Erfahrung mit anderen zu teilen.
Gern bleiben wir mit Dir in Kontakt. Vielleicht werden sich unsere Wege in Zukunft wieder kreuzen. Bis dahin wünschen wir Dir alles Gute und Liebe!
Isinay Kemmler
Founder & CEO