Toxisches Klima, Kündigungen zur Schadensbegrenzung der Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt und viele Sonderleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter,
Feedback, konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge führen häufig zu Nachteilen bis hin zur Vorlage eines Aufhebungsvertrags,
Kündigungen werden gezielt genutzt, um Vorgesetzte zu entlasten,
die deutsche Geschäftsführung hat kaum Handlungsspielraum und agiert nur als Sprachrohr des globalen Managements,
das globale Management trifft strategische Entscheidungen ohne Marktkenntnis oder Rücksicht auf lokale Gegebenheiten.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung von Mitarbeitern und deren Erfahrung,
Aufbau einer echten Fehler- und Feedbackkultur,
Globales Umdenken, Empowerment des deutschen Teams, die die Marktkenntnisse haben,
das globale Top-Management sollte dringend hinterfragen, wo strukturelles Führungsversagen vorliegt.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, Kritik ist nicht erwünscht.
Work-Life-Balance
Sehr hohes Arbeitsvolumen
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen nur für Mitarbeitende, die keine eigene Meinung äußern, Mitarbeiterentwicklung existiert meist nur auf dem Papier.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt und viele Extras.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen im großen und ganzen gut (solange sie nicht zur Führungebene gehören)
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeitende mit längerer Betriebszugehörigkeit wurden systematisch durch neue, meist lenkbarere Kräfte ersetzt. Dadurch ging wertvolle Erfahrung und gewachsenes Know-how verloren. Auch Betriebsratsmitglieder wurden Aufhebungsverträge vorgelegt.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungsqualität, keine Kritik erwünscht, Kündigungen als Mittel zur Gesichtswahrung der Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro
Kommunikation
Mangel an konstruktiver Kommunikation
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeiter und auch das deutsche Führungsteam haben kaum Entscheidungsspielraum, Arbeitsweise wird von einer ebene Höher diktiert.