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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
Alle 13 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Großartiges, innovatives & wirksames Produkt
Wertschätzender Umgang
Dynamisches Umfeld
RSUs
Gut finde ich die kollegiale Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und die wertschätzende Unternehmenskultur. Der Einsatz und die Leistungen der Mitarbeitenden werden regelmäßig anerkannt, was motivierend wirkt
Sehr gute Bezahlung, sehr neues dynamisches Team in Deutschland
Aktienpakete, gutes Gehalt, ungewöhnlich hohe Essenzulage.
Leistung wird belohnt, tolle Atmosphäre,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Autoauswahl, E-Auto oder Benziner, kaum Konfigurationsmöglichkeiten aufgrund der Firmenvorgaben.
Dauerhafter Rechtfertigungsdruck, unrealistische Zielvorgaben und eine Unternehmenskultur, die mehr auf Selbstdarstellung als auf nachhaltige Zusammenarbeit setzt. Die Stimmung ist oft angespannt, Kollegen sind innerlich schon längst auf dem Absprung oder wurden abgesprungen.
Es gab toxischen Kollegen aber sie sind jetzt weg und die Stimmung ist viel besser geworden. Ich habe Spass
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter,
Feedback, konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge führen häufig zu Nachteilen bis hin zur Vorlage eines Aufhebungsvertrags,
Kündigungen werden gezielt genutzt, um Vorgesetzte zu entlasten,
die deutsche Geschäftsführung hat kaum Handlungsspielraum und agiert nur als Sprachrohr des globalen Managements,
das globale Management trifft strategische Entscheidungen ohne Marktkenntnis oder Rücksicht auf lokale Gegebenheiten.
Bleibt die Work Life Balance ein Bereich mit weiterem Verbesserungspotenzial
Momentan sehr hohe Arbeitsbelastung durch Zulassungserweiterung
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte den bereits eingeschlagenen Weg zur kontinuierlichen Optimierung konsequent weiterverfolgen. Viele der relevanten Themen sind erkannt, und es gibt bereits entsprechende Initiativen und Pläne. Eine konsequente Umsetzung dieser Maßnahmen wird dazu beitragen, die positive Entwicklung nachhaltig fortzuführen.
Sehr viel Workload durch flache Hierarchien, Work Life Balance wird besser werden in 2026..
Die Fluktuation scheint bisher kein ausreichender Hinweis gewesen zu sein.
Nicht alle Initiativen gleichzeitig ausrollen, sondern wohl dosiert.
Wertschätzung von Mitarbeitern und deren Erfahrung,
Aufbau einer echten Fehler- und Feedbackkultur,
Globales Umdenken, Empowerment des deutschen Teams, die die Marktkenntnisse haben,
das globale Top-Management sollte dringend hinterfragen, wo strukturelles Führungsversagen vorliegt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Alnylam Germany ist Gehalt/Benefits mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet ein attraktives Gehalt sowie vielfältige Incentives und Zusatzleistungen und eine Vielzahl an Benefits. Angebote wie Recharge Days, Coaching-Unterstützung und weitere Zusatzleistungen tragen dazu bei, das Wohlbefinden zu stärken.
Überdurchschnittlich und folgt dem Prinzip: Pay for Performance
übliches Rare-Disease Gehalt
Überdurchschnittlich
Bezahlung und Sozialleistungen sind überdurchschnittlich
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alnylam Germany ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viel zu tun, sehr engagierte Kollegen, wir haben Leidenschaft und grosse Ambitionen
Es wird Leistung eingefordert und das ist aber gut so. Hohe Geschwindigkeit und aktuell etwas viel los, wird aber bereits an vielen Stellen an der Verbesserung von Prozessen und Vorgängen gearbeitet. Viel Flexibilität gegeben, die jedoch Eigenverantwortung braucht... und manchmal Priorisierung zu Gunsten der Arbeit.
Mehrere Burnouts in kürzester Zeit. Es herrscht das Prinzip: viel hilft viel
Gutes Selbstmanagement nötig, weil die Arbeit nie ausgeht
Nur work, kein Life
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf jeden Fall gegeben, viele Weiterbildungsangebote, Trainings, Coaching etc.
keine vorhanden, 1 Produkt, 1 Indikation, bis zum Patentauslauf der Konkurrenz
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Die Entwicklungsangebote fördern kontinuierliches Lernen und unterstützen Mitarbeitende dabei, ihr Potenzial voll auszuschöpfen
Karrierechancen nur für Mitarbeitende, die keine eigene Meinung äußern, Mitarbeiterentwicklung existiert meist nur auf dem Papier.
Viele Förderungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alnylam Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Alnylam Germany besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alnylam Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alnylam Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
Alnylam Germany
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Leistung der Mitarbeiter achten und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alnylam Germany
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma