Meine schönste Zeit bei Alnylam war, als ich dort aufhörte zu arbeiten...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktienpakete, gutes Gehalt, ungewöhnlich hohe Essenzulage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Autoauswahl, E-Auto oder Benziner, kaum Konfigurationsmöglichkeiten aufgrund der Firmenvorgaben.
Dauerhafter Rechtfertigungsdruck, unrealistische Zielvorgaben und eine Unternehmenskultur, die mehr auf Selbstdarstellung als auf nachhaltige Zusammenarbeit setzt. Die Stimmung ist oft angespannt, Kollegen sind innerlich schon längst auf dem Absprung oder wurden abgesprungen.
Verbesserungsvorschläge
Die Fluktuation scheint bisher kein ausreichender Hinweis gewesen zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle statt Vertrauen. Ständige Meetings pro Woche dienen weniger der Zusammenarbeit als vielmehr der täglichen Rechtfertigung des eigenen Kalenders. Wer gerne eigenständig arbeitet, wird hier schnell lernen, wie sich Mikromanagement in Reinform anfühlt.. Druck ist allgegenwärtig, Unterstützung dagegen selektiv. Mobbing wird natürlich nie offen ausgesprochen — subtil reicht ja oft schon.
Image
Besser als die Realität
Work-Life-Balance
Nur work, kein Life
Karriere/Weiterbildung
keine vorhanden, 1 Produkt, 1 Indikation, bis zum Patentauslauf der Konkurrenz
Gehalt/Benefits
übliches Rare-Disease Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Nicht mehr vorhanden, inzwischen versucht sich jeder zu profilieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Überraschend fair. Auch ältere Kolleg bekommen Chancen und werden nicht grundsätzlich aussortiert. Wer noch ein paar Jahre bis zur Rente überbrücken möchte, kann hier durchaus anfangen — vorausgesetzt, man schafft es länger zu bleiben als der übliche Durchschnitt im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Wer sich gut verkauft, oder politisch geschickt agiert, hat Vorteile. Leistung allein reicht nicht immer
Arbeitsbedingungen
Ambitionierte Ziele sind das eine — völlig realitätsferne Erwartungen das andere. Die berühmte Karotte hängt hier nicht nur extrem hoch, sie wird gleichzeitig jedes Quartal kleiner. Irgendwann fragt man sich ernsthaft, warum man überhaupt noch rennt.
Die durchschnittliche Verweildauer spricht für sich. Viele Kollegen verschwinden nach wenigen Monaten wieder, ein Jahr gilt fast schon als Veteranenstatus. Das allein sollte Bewerbern zu denken geben.
Kommunikation
Klassisches Top-Down:
Entscheidungen kommen von oben, Fragen dazu sind unerwünscht.
Viel Motivationstheater, viele Buzzwords, wenig ehrlicher Austausch.
Interessante Aufgaben
Keine