Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut finde ich die kollegiale Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und die wertschätzende Unternehmenskultur. Der Einsatz und die Leistungen der Mitarbeitenden werden regelmäßig anerkannt, was motivierend wirkt
Bleibt die Work Life Balance ein Bereich mit weiterem Verbesserungspotenzial
Das Unternehmen sollte den bereits eingeschlagenen Weg zur kontinuierlichen Optimierung konsequent weiterverfolgen. Viele der relevanten Themen sind erkannt, und es gibt bereits entsprechende Initiativen und Pläne. Eine konsequente Umsetzung dieser Maßnahmen wird dazu beitragen, die positive Entwicklung nachhaltig fortzuführen.
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend sehr angenehm. Auch in stressigen Phasen bemühen sich die Kollegen, positiv zu bleiben und konstruktiv zusammenzuarbeiten. Wie in jedem Unternehmen gibt es gelegentlich Ausnahmen, insgesamt ist das Arbeitsumfeld jedoch von Respekt, Hilfsbereitschaft und einem guten Miteinander geprägt. Dadurch entsteht eine Atmosphäre, in der man gerne arbeitet.
Great place to Work!
Die Work-Life-Balance ist nicht immer optimal, da das Arbeitsvolumen häufig einen erhöhten Zeitaufwand erfordert. Die Bedeutung und Tragweite unserer Arbeit motivieren zwar zu diesem Engagement, gleichzeitig kann dies jedoch zu einer hohen Belastung führen und die Balance zwischen Berufs- und Privatleben erschweren.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Die Entwicklungsangebote fördern kontinuierliches Lernen und unterstützen Mitarbeitende dabei, ihr Potenzial voll auszuschöpfen
Das Unternehmen bietet ein attraktives Gehalt sowie vielfältige Incentives und Zusatzleistungen und eine Vielzahl an Benefits. Angebote wie Recharge Days, Coaching-Unterstützung und weitere Zusatzleistungen tragen dazu bei, das Wohlbefinden zu stärken.
Die Zusammenarbeit im Team macht viel Freude. Es ist spürbar, dass die Kollegen als Teamplayer agieren und gemeinsam auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. Dieser starke Teamgeist schafft eine sehr positive und motivierende Arbeitsatmosphäre.
Ältere Mitarbeitende werden mit Respekt und Wertschätzung behandelt. Ihre Erfahrung und ihr Beitrag zum Unternehmen werden anerkannt
Vorgesetzte hören zu, nehmen Feedback auf und fördern den offenen Austausch. Die Umsetzung von Veränderungen kann gelegentlich etwas länger dauern, erfolgt jedoch in der Regel erfolgreich. Regelmäßige Coaching-Gespräche und 1:1 schaffen Vertrauen und stärken die Zusammenarbeit. Bei Herausforderungen kann man normalerweise auf die Unterstützung von Führungskräften und Kollegen zählen.
Moderne Büroausstattung, gut ausgestattete Besprechungsräume und vorhandene technische Infrastruktur. Zusätzlich gibt es Angebote wie Snacks, Catering bei größeren Veranstaltungen sowie eine Terrasse für Teamevents usw.
Die Kommunikation hat sich im Laufe des Jahres spürbar verbessert. Das hierzu gegebene Feedback wurde offensichtlich aufgenommen und ernst genommen. Die Bemühungen, Transparenz zu schaffen und Informationen zeitnah zu kommunizieren, sind deutlich erkennbar und werden positiv wahrgenommen.
Gleichberechtigung und Inklusion sind wesentliche Werte des Unternehmens und werden aktiv unterstützt. Unterschiedliche Sichtweisen und Hintergründe werden respektiert
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, Interessant und vielfältig. Dadurch bleibt die Arbeit spannend. Langeweile kommt dabei kaum auf
Aktienpakete, gutes Gehalt, ungewöhnlich hohe Essenzulage.
Schlechte Autoauswahl, E-Auto oder Benziner, kaum Konfigurationsmöglichkeiten aufgrund der Firmenvorgaben.
Dauerhafter Rechtfertigungsdruck, unrealistische Zielvorgaben und eine Unternehmenskultur, die mehr auf Selbstdarstellung als auf nachhaltige Zusammenarbeit setzt. Die Stimmung ist oft angespannt, Kollegen sind innerlich schon längst auf dem Absprung oder wurden abgesprungen.
Die Fluktuation scheint bisher kein ausreichender Hinweis gewesen zu sein.
Kontrolle statt Vertrauen. Ständige Meetings pro Woche dienen weniger der Zusammenarbeit als vielmehr der täglichen Rechtfertigung des eigenen Kalenders. Wer gerne eigenständig arbeitet, wird hier schnell lernen, wie sich Mikromanagement in Reinform anfühlt.. Druck ist allgegenwärtig, Unterstützung dagegen selektiv. Mobbing wird natürlich nie offen ausgesprochen — subtil reicht ja oft schon.
Besser als die Realität
Nur work, kein Life
keine vorhanden, 1 Produkt, 1 Indikation, bis zum Patentauslauf der Konkurrenz
übliches Rare-Disease Gehalt
Nicht mehr vorhanden, inzwischen versucht sich jeder zu profilieren.
Überraschend fair. Auch ältere Kolleg bekommen Chancen und werden nicht grundsätzlich aussortiert. Wer noch ein paar Jahre bis zur Rente überbrücken möchte, kann hier durchaus anfangen — vorausgesetzt, man schafft es länger zu bleiben als der übliche Durchschnitt im Unternehmen.
Wer sich gut verkauft, oder politisch geschickt agiert, hat Vorteile. Leistung allein reicht nicht immer
Ambitionierte Ziele sind das eine — völlig realitätsferne Erwartungen das andere. Die berühmte Karotte hängt hier nicht nur extrem hoch, sie wird gleichzeitig jedes Quartal kleiner. Irgendwann fragt man sich ernsthaft, warum man überhaupt noch rennt.
Die durchschnittliche Verweildauer spricht für sich. Viele Kollegen verschwinden nach wenigen Monaten wieder, ein Jahr gilt fast schon als Veteranenstatus. Das allein sollte Bewerbern zu denken geben.
Klassisches Top-Down:
Entscheidungen kommen von oben, Fragen dazu sind unerwünscht.
Viel Motivationstheater, viele Buzzwords, wenig ehrlicher Austausch.
Keine
Es gab toxischen Kollegen aber sie sind jetzt weg und die Stimmung ist viel besser geworden. Ich habe Spass
Tolle Kollegen!
Viel zu tun, sehr engagierte Kollegen, wir haben Leidenschaft und grosse Ambitionen
Viele Förderungen
Überdurchschnittlich
Ich bin da froh
Eher jung aber auch Praktikanten und Werkstudent die gut behandelt werden
Gute Leute
Sehr flexibel
Sehr transparent / vertrauensvoll
Führungskraft am meisten weiblich - viele Nationalitäten
Tolle Wissenschaft
Großartiges, innovatives & wirksames Produkt
Wertschätzender Umgang
Dynamisches Umfeld
RSUs
Ist wie immer alles Mindset & Betrachtungswinkel
Nicht alle Initiativen gleichzeitig ausrollen, sondern wohl dosiert.
Sehr kollegial - Neues & hochmotiviertes Team
Nobelpreis vor 20 Jahren für RNAi, Alnylam hat ein super Standing in der Kardiologie & Neurologie!
Sehr abwechslungsreiche Arbeit, es wird nie langweilig
Auf jeden Fall gegeben, viele Weiterbildungsangebote, Trainings, Coaching etc.
Überdurchschnittlich und folgt dem Prinzip: Pay for Performance
Hybrid Dienstwagen können bestellt werden / Keine eAutos
Sehr kollegiales & hilfsbereites Miteinander
Langjährige Erfahrung ist ein großer Pluspunkt und wir suchen auch aktiv nach erfahrenen Kolleginnen und Kollegen.
Wertschätzender Umgang
Perfektes IT Equipment
Wöchentliche Updates
Wird gelebt, das deutsche Leitungsteam besteht zu 80% aus Frauen
Strategisches Account Management mit echter Gebietsverantwortung
Sehr gute Bezahlung, sehr neues dynamisches Team in Deutschland
Momentan sehr hohe Arbeitsbelastung durch Zulassungserweiterung
Sehr viel Workload durch flache Hierarchien, Work Life Balance wird besser werden in 2026..
Gutes Gehalt und viele Sonderleistungen.
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter,
Feedback, konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge führen häufig zu Nachteilen bis hin zur Vorlage eines Aufhebungsvertrags,
Kündigungen werden gezielt genutzt, um Vorgesetzte zu entlasten,
die deutsche Geschäftsführung hat kaum Handlungsspielraum und agiert nur als Sprachrohr des globalen Managements,
das globale Management trifft strategische Entscheidungen ohne Marktkenntnis oder Rücksicht auf lokale Gegebenheiten.
Wertschätzung von Mitarbeitern und deren Erfahrung,
Aufbau einer echten Fehler- und Feedbackkultur,
Globales Umdenken, Empowerment des deutschen Teams, die die Marktkenntnisse haben,
das globale Top-Management sollte dringend hinterfragen, wo strukturelles Führungsversagen vorliegt.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, Kritik ist nicht erwünscht.
Sehr hohes Arbeitsvolumen
Karrierechancen nur für Mitarbeitende, die keine eigene Meinung äußern, Mitarbeiterentwicklung existiert meist nur auf dem Papier.
Gutes Gehalt und viele Extras.
Zusammenhalt unter den Kollegen im großen und ganzen gut (solange sie nicht zur Führungebene gehören)
Mitarbeitende mit längerer Betriebszugehörigkeit wurden systematisch durch neue, meist lenkbarere Kräfte ersetzt. Dadurch ging wertvolle Erfahrung und gewachsenes Know-how verloren. Auch Betriebsratsmitglieder wurden Aufhebungsverträge vorgelegt.
Keine Führungsqualität, keine Kritik erwünscht, Kündigungen als Mittel zur Gesichtswahrung der Vorgesetzten
Großraumbüro
Mangel an konstruktiver Kommunikation
Die Mitarbeiter und auch das deutsche Führungsteam haben kaum Entscheidungsspielraum, Arbeitsweise wird von einer ebene Höher diktiert.
Gute Kolleginnen und Kollegen
Gute Bezahlung
Mangel an Respekt, die Führung ist nicht offen konstruktive Kritik und Feedback
Globales und nationales Umdenken bezüglich Mitarbeiterführung
Kaum Respekt vor Mitarbeitern
Viel Stress
Sehr gut
Sehr negativ
Kein Kritik- und Feedback- Kultur
Mangel an konstruktive Kommunikation
Gute Verteilung
Hohes Arbeitsvolumen