Aloom 

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Bewertungen

Schade, dass Du Dich bei ALOOM so überhaupt nicht wohl gefühlt hast. Offensichtlich hat es ganz einfach nicht gepasst zwischen Deinen und unseren Erwartungshaltungen. Es ist natürlich einfach hier anonym eine Bewertung abzugeben und Arbeitgeber negativ zu bewerten. Für uns gestaltet es sich dann schon etwas schwieriger sachlich und argumentativ darauf einzuwirken. Dennoch wollen wir uns auch in diesen anhaltenden Pandemie-Krisenzeiten am 26.07.2021 die Zeit nehmen auf einige Deiner Kommentare und Negativbewertungen einzugehen.

„Mehr mit den Mitarbeitern sprechen, auch in schwierigen Zeiten.“ – auch während der Corona Pandemie haben wir unser Team über alle personellen und grundsätzlichen Veränderungen und Anpassungen auf dem Laufenden gehalten. Durch Homeoffice und andere Einschränkungen ist es leider nicht immer möglich gewesen Kommunikation, wie zuvor, persönlich durchzuführen. Wir haben daher über Veränderungen und Neuerungen monatlich mittels „Teamnews“ unser komplettes Team informiert. Wir haben auch immer wieder aufgerufen sich aktiv an den Inhalten und am Informationsaustausch zu beteiligen. Jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen und zu reagieren. Darüber hinaus haben wir auch durch Online-Sessions, ob Einzel- oder Teamgespräche, den Kontakt zu unseren Kolleginnen und Kollegen gehalten, die aus dem Homeoffice aktiv waren. Kommunikation ist nie eine Einbahnstraße – es gibt immer zwei Richtungen für einen gesunden Kommunikationsfluss.

„Arbeitsatmosphäre – man war nur gestresst“ – diese Bewertung können wir gar nicht nachvollziehen. Wir besprechen und legen Projektumfänge, wie Dir bekannt ist, in der IT immer im direkten Dialog mit den verantwortlichen Entwicklern fest und stimmen Aufgaben und Projekte gemeinsam ab. Dass es dann natürlich auch zu zeitlichen Einschätzungen und Zielen kommt, ist doch grundsätzlich ein ganz alltäglicher und wichtiger Zustand. Worauf Du Deine Bewertung des gestresst seins stützt, können wir daher nicht nachvollziehen, da Projektumfänge gemeinsam eingeschätzt und projektiert werden. Gerade auch in diesen Pandemie Zeiten haben wir sehr verständnisvoll und integrativ geführt und kommuniziert.

„Kommunikation – von der Chefetage nicht vorhanden“ – mal unabhängig davon, dass es bei ALOOM keine „Chefetage“ gibt….wer unseren Anspruch an Kommunikation und an Offenheit kennt, der weiß, dass diese Aussage schlichtweg falsch ist. Dass Du dies hier schreibst, finden wir sehr schade. Hilfreicher und zielgerichteter wäre es gewesen ein konkretes Gespräch zu suchen, in welchen Belangen Du dir eine andere oder ein Mehr an Kommunikation wünscht. Dann hätte man darauf eingehen können.

„Vorgesetztenverhalten – leider Tagesform abhängig“ – auch wenn jeder Mensch einer gewissen Tagesform unterliegt, wäre es hilfreicher konkreter zu werden was Du damit aussagen möchtest.

Dir wünschen wir auf Deinen weiteren beruflichen Wegen alles Gute und wir sind uns sicher, dass Du mit mehr beruflicher Praxis in den Folgejahren etwas reflektierter bewerten würdest.

Wir bedauern es, dass Du dich offensichtlich nicht genügend wohl bei uns gefühlt hast. Anonym zu bewerten ist immer einfach, konkret auf anonyme Hinweise einzugehen, macht es dann als Arbeitgeber schon etwas schwieriger. Wir wollen dennoch auch in diesen Pandemie-Krisenzeiten am 11.03.2021 uns die Zeit nehmen auf einige Deiner Kommentare und Kritikpunkte einzugehen.

Wir verfolgen bei ALOOM eine klare Strategie, die wir aktuell vor gut 1,5 Jahren gemeinsam mit einem Projektteam und unter Einbindung aller Mitarbeiter erarbeitet und allen Kolleginnen und Kollegen transparent zugänglich gemacht haben. Innerhalb unserer Unternehmensphilosophie "ALOOM - WIR GEMEINSAM" haben wir zudem klare Spielregeln für die interne Zusammenarbeit, den Kundenumgang und zur teamübergreifenden Kommunikation definiert.

Als mittelständisches Unternehmen haben wir keinen festen Rahmen für grundsätzliche, pauschal anwendbare Fortbildungen oder Bildungsurlaube. Vielmehr sind wir im Dialog mit unseren Kolleginnen und Kollegen und wenn ein Bedarf und Wunsch an uns heran getragen wird, setzen wir uns damit auseinander. So wurden bereits Zeiträume und Unterstützungen für entsprechende Maßnahmen in der Vergangenheit abgestimmt und im gemeinsamen Interesse umgesetzt. Bisher wurde kein einziger uns diesbezüglich vorgetragener Wunsch ignoriert und nicht abschließend mit dem Bedarfsträger besprochen, so daß wir Deine Aussage nicht nachvollziehen können. Evtl. hättest Du bei einem konkreten Wunsch mal das Gespräch zu Deinem Ansprechpartner suchen können.

"Damals Großraumbüro" - wahrscheinlich meinst Du unser vorheriges Büro in der Bahnhofstr. in Scheeßel. WIr haben bereits im Dezember 2018 unser altes Büro verlassen und ein Neubaubüro bezogen mit neuwertigen und großzügig ausgestatten Räumlichkeiten und modernen Arbeitsplätzen für unsere Teams. Auch unter der vorherigen Firmenadresse haben nicht alle Kolleginnen und Kollegen in einem "Großraumbüro" gearbeitet, da das damalige Büro über insgesamt 6 verschiedene Büroräume unterschiedlicher Größen verfügte.

"Kommunikation": Wie Du es sicher erlebt haben wirst, hatten wir vor der Corona Krise ein 14-tägiges Teammeeting, wo immer Platz und Raum für Austausch, Fragen und Neuigkeiten gegeben war. Auch darüber hinaus haben wir ein sehr offenes und kommunikatives Miteinander.

"Keine Überstunden" und "keine Gehaltserhöhungen": Auch hierzu können wir Deine sehr subjektive Wahrnehmung nicht nachvollziehen, da wir sowohl zeitlich begrenzte Mehrstunden als auch gezielte Gehaltserhöhungen ausgesprochen haben. Deine Hinweise dazu erscheinen uns sehr allgemein, denn bei ALOOM gab und gibt es kein dauerhaftes Problem mit zu viel Arbeit für zu wenig Menschen. Da wir wie Du weißt in einer Projekt- und kundenorientierten Branche arbeiten, wird es immer wieder mal dazu führen, dass kurzfristige Arbeitsüberlappungen nach oben oder nach unten anfallen. Für auch kurzfristige Erholungs- und Urlaubswünsche unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben wir immer ein offenes Ohr. Wir sind auch im zeitlichen Umgang miteinander flexibel. Unsere Teams, die im direkten Kundenkontakt wirken, haben lediglich die Verantwortung während unseren Büro- und Öffnungszeiten eine durchgehende Präsenz zu gewährleisten. "Starres Schicht Modell" ist eine Beschreibung, die wir nicht nachvollziehen können, da es gar keine klassischen Arbeitsschichten bei uns gegeben hat.

Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute!