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Unternehmenskultur

Holzkirchen und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AlpaCon Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AlpaCon Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AlpaCon Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Nikolaus FriedrichGeschäftsführer

In unserer Steuerkanzlei steht der Mensch im Mittelpunkt – sowohl im Umgang mit unseren Mandanten als auch innerhalb unseres Teams. Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation, flache Hierarchien und einen familiären, respektvollen Umgangston. Unser Ziel ist es, nicht nur fachlich exzellent ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Nikolaus FriedrichGeschäftsführer

Was wir in Zukunft noch stärker fördern wollen: • Digitale Transformation: Wir möchten unsere internen und externen Prozesse weiter optimieren und die neuesten technischen Möglichkeiten nutzen, um noch effizienter und flexibler zu arbeiten. Dabei setzen wir weiterhin auf eine enge Zusammenarbeit un ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    67%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den neuen Kanzleiräumen fühle ich mich sehr wohl. Ein toller Bergblick.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation unter den Kollegen-,innen ist sehr gut. Die Chef‘s sind teilweise an den anderen Standorten.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die gegenseitige Unterstützung unter den Kollegen-,innen ist perfekt. Jeder hat für den anderen ein offenes Ohr.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Auch kurzfristig sind Urlaubstage möglich. Auchbei kurzfristigen Änderungen in der Kinderv

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Chef‘s ist überwiegend positiv. Unterstützung bekommt man immer. In seltenen Fällen etwas gestresst.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind aufgrund des gemischten Mandantenstamms sehr vielfältig und interessant.

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