3 von 11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 von 11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 100%
ausgewogene Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Slack Time, Future Friday, Chef kocht für die Belegschaft, gemeinsame Ausflüge, Teilzeit möglich, innovative Arbeitsmethoden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und offenere Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen, z.B.:
- wer wird eingestellt und warum (dienstälteste MA ins Vorstellungsgespräch einbeziehen)
- offene Gehaltsstruktur einführen
- Dienstwagenprivileg auf den Prüfstand stellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befriedigend: 2.77 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kooperativer, vertrauensvoller Führungsstil, der den MitarbeiterInnen Respekt entgegenbringt
Stehen zu getroffenen Entscheidungen, anstatt die Fehler Unschuldigen in die Schuhe zu schieben
Hingabe an die Firma nicht nur fordern, sondern auch vorleben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Befriedigend: 2.69 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ausbau der Sozial Kompentenzen/ kooperativer Führungsstil an Stelle von diktatorischer Führung
Vertrauen in die Arbeit und die Fähigkeiten der Mitarbeiter
Lernen zu deligieren
Klare Entscheidungen fällen und zu ihnen stehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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