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42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gute Anbindung und nette Werkstudis, die wirklich alles (… und echt viel zu viel) geben.
Siehe oben. Hier gibts jede Menge zu verbessern.
Selbstreflexion der Chefin. Man sollte sich hier die Frage stellen: Warum gehen alle meine hoch qualifizierten Fachkräfte nach kurzer Zeit wieder? Eventuell könnte es an dem Umgang mit diesen liegen? Hier wird leider die eigene Befindlichkeit in den Vordergrund gestellt und ein professioneller Umgang mit arbeitsbezogenen Problemen wird schnell auf eine persönliche Ebene gehoben. Das ist schade, denn eigentlich könnte man so viel mehr leisten. Projekte sollten strukturiert und übersichtlich angegangen werden – Projektmanagement-Tools mit klar ersichtlichen Prioritäten, Workflows und Deadlines könnten helfen.
Aufgrund der Kollegen, kann man hier 2 Sterne geben, denn diese geben sich wirklich Mühe das Geschäft am Laufen zu halten. Ohne die Werkstudenten, die Aufgaben von Vollzeitkräften übernehmen, würde hier gar nichts laufen. Einen Werkstudi die Arbeit eines Vollzeitbuchhalters machen lassen, muss ich mehr dazu sagen?
Wenn die Chefin im Hause ist, dann ist der Stress groß. Es wird keine Pause gemacht und man arbeitet möglichst alles ab, was ihr über den Tag in den Sinn kommt. Ruhe hat man dabei keine, denn es wird ständig nachgehakt, wie weit man denn jetzt ist. Auch, wenn man gerade drei Sachen gleichzeitig macht, es ist nie genug. Geht ja alles „schnell“, "mal eben", „sofort“.
Wenn dein 23-jähriger Werkstudent kurz vorm Burnout steht, sollte dir das zu denken geben.
Die Zeitarbeit hat es sowieso schwer. So langsam merken aber auch die Überlassenen, dass es hier nichts zu holen gibt. Durch die fehlenden Fachkräfte im internen Kreis kommt es auch zwangsläufig zu Flüchtigkeitsfehlern, weil eine Person mit 20 Stunden einfach nicht genug ist für Buchhaltung, Lohnabrechnungen, Steuern, Rechnungen etc. Teilweise gab es auch nur eine aktive Recruiterin. Zu wenig für eine Firma, die als Hauptaufgabe hat, gute Mitarbeiter zu finden, zu prüfen, zu überlassen und zu betreuen.
Man rühmt sich damit, dass man in der Feuerwehrbranche seit Jahren aktiv ist und Expertise hat, diese zeigt sich jedoch nicht wirklich. Das merken jetzt auch die umworbenen Fachkräfte.
Die Werkstudenten arbeiten viel mehr, als sie sollten und sind immer auf Abruf bereit, weil sie Angst haben, ihren Job und im schlimmsten Fall den Studienplatz zu verlieren. Hier wird auch nicht die Verantwortung als Ausbildungsbetrieb übernommen. Als Praxispartner einer Universität sollten auch Fachkräfte für die fundierte Ausbildung der Lernenden vorhanden sein, sind sie aber nicht.
Als Vollzeitkraft konnte ich persönlich aber auch meinen Feierabend genießen. Wenn man von Anfang an die Grenze zieht, wird diese auch akzeptiert. Hier wird jedoch die Unsicherheit von jungen Menschen zum eigenen Vorteil ausgenutzt.
An alle Studis, die überlegen, hier anzufangen: lauft! Sucht euch einen anderen Praxispartner.
Da die meisten hier nur kurz verweilen, gibt es kaum Möglichkeiten die angepriesenen Fortbildungen auch wirklich zu machen.
Ist ok. Die Zeitarbeiter bekommen teilweise übertarifliche Löhne, das wird aber nicht per se von ALPHA STAFF entschieden, sondern von den Firmen, die die Mitarbeiter leihen. Allerdings werden für das Gehalt auch 200 % Einsatz und Leistung erwartet. Die Studis bekommen definitiv zu wenig für deren Leistung.
Es wird möglichst wenig gedruckt und es sollte alles digital laufen. Leider hat man durch das unübersichtliche Ordnersystem keinen Überblick über die vorhandenen Assets und Projekte. "Kraut und Rüben“ passt hier ganz gut als Überbegriff. Ist auch kein Wunder, wenn alle 6 Monate jemand neues die Aufgaben übernimmt.
Das Team untereinander hält zusammen. Alle sitzen im gleichen (sinkenden) Schiff und versuchen so gut es geht mit der Situation klarzukommen.
Da die meisten Angestellten bereits nach kurzer Zeit weiterziehen, kann man hierzu keine fundierte Aussage machen. Alle haben die gleichen schlechten Chancen. Die Menschen, die in Arbeit vermittelt worden sind, sind teilweise zufrieden, sobald aber keine neue Arbeit gefunden werden kann, werden diese kurzerhand entlassen, obwohl ein unbefristeter Vertrag versprochen wurde.
Die Chefin kann alles, weiß alles und macht alles besser als alle anderen. Leider wird hier nicht auf die Expertise der Angestellten gehört.
Mikromanagement bei Aufgaben, die nicht kleinteilig „überwacht“ werden sollten. Kein Vertrauen in die Angestellten, keine vernünftige Delegation, kein Projektmanagement, sondern eher: „Ich habe JETZT diese Idee, setzt das um.“ Kein Gefühl dafür, wie lange etwas dauert und wie viel Arbeit in Dingen steckt. Entscheidungen sind nicht vorab im Team besprochen, sondern werden einfach verkündet. Teilweise sind diese nicht nachvollziehbar oder logisch. Das führt schnell zu Demotivation und Resignation.
Zusätzlich werden gezielt Fehler bei den Angestellten gesucht und herausgestellt, selber macht man aber keinerlei Fehler (Facepalm).
Alles, was man benötigt.
Top Down, keine strukturierten Meetings. Ich habe nur ein „Meeting“ erlebt. Dies war ein langer Monolog, ohne die Möglichkeit, selbst etwas beizutragen. Es gab kein Protokoll oder aus den Erkenntnissen abgeleitete Handlungsempfehlungen, Aufgaben oder Projekte.
Wenn die Chefin Laune hat, dann muss man sofort reagieren. Verbesserungsvorschläge kann man nicht einbringen, auch wenn Potenzial da wäre. Verantwortung hat man nur für die schlechten Dinge, alles Positive hat natürlich die Chefin erreicht. Diese kommt und geht, wie es ihr passt und ist auch nur 3 Tage vor Ort oder spontan gar nicht oder hat plötzlich Urlaub oder einen wichtigen Termin oder eine Fortbildung.
Für essenzielle Informationen zu Projekten muss man selbst um Zeit bitten und hoffen, dass es gerade passt. Termine kann man nicht vereinbaren, weil diese immer weniger wichtig sind, als die privaten Angelegenheiten der Chefin. Wenn es ihr aber gerade passt, dann muss man springen, auch wenn man mitten in einer anderen Aufgabe ist.
Feste Termine zur Besprechung der Aufgaben? Hätte ich mir gewünscht, war aber so nicht möglich.
Mehr Frauen als Männer. Hier kann man nichts negatives sagen.
Online-Marketing ist spannend, aber eine Eierlegende Wollmilchsau ist kein Angestellter – wird hier aber erwartet. Durch die Top-Down „Ich kotze dir jetzt alles, was ich machen will vor die Füße“ – Mentalität schwierig herauszufiltern, was jetzt wirklich wichtig ist. Es wird nach Gefühl priorisiert, nicht nach Datenlage.
Dadurch war auch die Kommunikation mit externen Dienstleistern sehr schwierig, denn diese verstanden teilweise die Anweisungen nicht, weil sie unlogisch waren.
Leider sehr schlecht. Gehalt wird ohne Kommunikation gekürzt oder gar ganz einbehalten
Vor allem der Umgang mit mir. In der heutigen Zeit ist Wertschätzung extrem wichtig und wird in dieser Firma gelebt.
Nichts :)
Nichts ist großartig „verbesserungswürdig“
Angenehm. Zugegebenermaßen war ich erst ein mal vor Ort (ist ja eine Leiharbeitsfirma) allerdings sind die Damen und Herren immer sehr sehr freundlich.
Premiumarbeitgeber.
Darauf hat AlphaStaff natürlich nicht den größten Einfluss, natürlich könnte man immer mehr Freizeit haben. Alles in allem bin ich aber zufrieden.
Eingeschweißtes Team
Ich fühle mich zu jedem Zeitpunkt wertgeschätzt und gehört.
Von Seiten AlphaStaff hervorragend.
Wertschätzend und offen.
Über das Gehalt kann man nicht meckern. Allerdings kommt der Verdienst zu großem Teil über Zulagen. Ist man krank verdient man wirklich um einiges weniger. Spricht man erhält nur sein (wirklich solides) Grundgehalt.
Ich arbeite in dem Bereich, mit den Aufgaben die ich gerne mache. Ich kann mich nicht beschweren.
Ich möchte gerne meine Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess teilen. Ich habe selten so einen schnellen und effizienten Bewerbungsprozess erlebt wie bei ALPHA STAFF. Von der Absendung meiner Bewerbung bis zur Rückmeldung hat es nur wenige Stunden gedauert.
Nichts
Keine
Es ist alles möglich
Die Alpha Staff arbeitet nicht mit jedem Kunden zusammen, sodass der MA immer einen guten Kundenbetrieb erwischt.
Nix... Es ist nunmal Zeitarbeit!
Jedoch sehr ehrlich und transparent !!!
Viele Firmenevents und Umgang auf Augenhöhe
Tip Top
Wird das bestmögliche gegeben beim Kunden das gewünschte Schichtmodel zu bekommen
Ich brauchte einen Schein, zwei Wochen später war der Termin auf Kosten der Alpha Staff.
Ist an den Kunden gebunden, jedoch ist der Mitarbeiter im Fokus und nicht der neue Firmenwagen.
Sozial perfekt! Wer arbeitet soll auch das Geld verdienen was ihm zusteht.
Für jedes Problem wird eine Lösung gesucht
Alles gut
Immer ein offenes Ohr
Je nach Kundenbetrieb
Gespräche verlaufen sehr harmonisch
Jeder kann, wenn er will...
Hängt vom Kundenbetrieb und der eigenen Einstellung ab
Hier wird keiner zurückgelassen!!
Tolle Kollegen
Einfach Super!!
Vorgesetzte sind sehr hilfsbereit und, mit dem Kann mann über alles Reden.
TOP!!
Jederzeit erreichbar
Bezahlung
Mehr Gehalt mehr Urlaub
...die flachen Hierarchien sowie die sehr zuvorkommenden Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und Vorgesetzten bei ALPHA STAFF. An dieser Stelle einen sehr großen Dank an die mir zugeteilte Ansprechperson, die mir in den letzten Monaten bei jeder Schwierigkeit immer sehr schnell und gut geholfen hat.
Zudem finde ich es sehr gut, dass man über die interne APP vernetzt ist und so auf ständige E-Mails oder Calls verzichten kann.
-
Sehr entspanntes Arbeitsverhältnis, häufiges Feedback
Sehr flexibles Arbeiten, Urlaubsplanung sehr einfach
Flache Hierarchie
Man fühlt sich wohl
Funktioniert sehr gut
Top
Alle Fragen werden schnell beantwortet
Ich finde es super, dass sich ALPHA STAFF so viele Gedanken zu netten Benefits macht, die einem den Arbeitsalltag verschönern. Außerdem ist das Team eine super tolle kleine Familie, man fühlt sich sofort aufgehoben und angenommen.
Nichts
Eine großzügiger Gleitzeit sowie das Erfassen der Arbeitszeit sorgen dafür, das man seine Zeiten im Blick hat und selbstständig steuern kann, wie die individuelle Work-Life Balance gestaltet ist.
Sehr nette Kollegen, Diskussionen stets sachlich und zielführend.
Die Teamleitung ist kompetent, freundlich und verständnisvoll.
Die Zeiten für Tasks schätzt die jeweils zuständige Person selbst, bei fachlichen Entscheidungen werden die am Besten geeigneten Mitarbeitenden hinzugezogen.
In dem Tätigkeitsfeld kann man es nicht besser treffen.
Jede Person übt für den Großteil der Zeit die Tätigkeiten aus, auf die sie
sich spezialisiert hat.
Natürlich kann es im Ausnahmefall vorkommen, das man bei etwas weniger gern gemachten Tätigkeiten aushilft, allerdings nie in einem nicht rechtfertigbaren Rahmen.
So verdient kununu Geld.