Ohne Fleiß kein Preis - Tolle Arbeit mit spannenden Aufgaben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte, Interessante Aufgaben, Immer neue Herausforderungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es besteht großes Interesse an schneller Einarbeitung und Einbindung in das Tagesgeschäft - das kann den ein oder anderen Berufsanfänger überfordern.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation ist ausbaufähig - wir müssen stets weiter daran arbeiten, diese zu verbessern, durch mehr Gespräche und Feedback.
Bei übersichtlicher Aufgabenverteilung könnte Homeoffice angeboten werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter uns Kollegen/Kolleginnen ist gut. Das Psychologen-Team sitzt nah beieinander und bei Bedarf kann man jederzeit Fragen in den Raum werfen.
Aufgrund verschiedener Situationen, wie z.B. Angebot-Deadlines, kann die Arbeitsatmosphäre mal etwas angespannt sein, was aber völlig im Rahmen ist und eben der Natur der Sache entspricht. Das vergeht ja auch wieder.
Natürlich müssen jegliche Dokumente, seien es Konzepte oder Angebote, mit der Geschäftsleitung besprochen und abgenommen werden. Hier muss man, natürlich wie ich finde, mit Kritik umgehen können, sodass meist nicht der erste Entwurf der Finale ist. Aber das ist, meines Erachtens, ein sehr lehrreicher Prozess.
Es wird von einem viel Engagement und Selbstständiges Arbeiten erwartet - dies sollte man unbedingt mitbringen! Überheblichkeit und berufsunerfahrene Selbstüberschätzung kommen dagegen gar nicht gut an. Erkennt die Geschäftsleitung allerdings eine motivierte, gewissenhafte und ehrliche Arbeitsweise, wird diese auch gerne belohnt. Sei es ein Lob, mehr Freiheiten oder eine neue spannende Aufgabe - es bleibt nicht unbeachtet!
Kommunikation
Auch hier wieder: Innerhalb des Teams findet eine gute Kommunikation statt, da es eine relativ offene und klare Kommunikation ist. Wir haben eine Offene-Tür-Atmosphäre und man kann jederzeit Fragen stellen.
Die Geschäftsleitung informiert uns nach seinen Möglichkeiten über alle Neuerungen und Prozesse in unserem morgendlichen Meeting. Auch hier haben wir die Möglichkeit, alle über die derzeitigen Projekte zu informieren und nötige Prozesse zu besprechen.
Oft werden Aufgaben von der Geschäftsleitung delegiert. Machmal hat man das Gefühl nicht genug Information dafür erhalten zu haben. Dann kämpft man sich entweder durch oder man fragt einfach mal nach mehr Informationen ;-)
Kollegenzusammenhalt
Wir verstehen uns sehr gut. Man fühlt sich auch nach der 1000. Frage immer noch nicht als Belastung. Dieser Zusammenhalt besteht auch zwischen dem Psychologen- und dem IT-Team. Einmal die Woche gehen wir gemeinsam in einer Gaststätte mit der Geschäftsleitung Mittagessen. Wir Kollegen versuchen auch, einmal im Monat etwas gemeinsam nach Feierabend zu unternehmen. Leider ist es durch die hohe Fluktuation manchmal etwas schwierig, ein kollegiales Verhältnis aufzubauen.
Work-Life-Balance
Es gibt Kernarbeitszeiten, da hier auch die meisten Absprachen intern aber auch mit Kunden getroffen werden können und sollen. Wenn man mal etwas früher gehen muss oder später kommt ist dies aber auch kein Problem - man kann ja Bescheid geben.
ALPHA-TEST ist flexibel und geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein wenn man diese anspricht, wie z.B. Urlaubswünsche von mehreren Wochen oder mal kurzfristig früher Feierabend machen. Auf die Familie wird auch immer Rücksicht genommen.
Durch Angebot-Deadlines oder dringende Kundenanfragen kann es schon auch vorkommen, dass man mal etwas länger im Büro sitzt. Dies entspricht aber nicht dem Arbeitsalltag.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten in Konfliktsituationen ist unterschiedlich. Ist man nicht ausreichend vorbereitet oder hat man an der Aufgabe vorbei gearbeitet, kann der Ton schon mal etwas rauer werden - auch vor den restlichen Kollegen.
Es kann passieren, dass man keine ganzen Sätze sprechen kann, weil man ständig unterbrochen wird.
Deadlines werden, meiner Ansicht nach, immer realistisch vergeben. Ansonsten kann man auch mit der Geschäftsleitung reden und Prioritäten neu setzen.
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche interessante Aufgabenbereiche: Von Kundenbetreuung über Vertrieb bis hin zu Konzeptausarbeitungen und als Eignungsdiagnostiker*in in ACs: Es gibt hier viele Möglichkeiten!
Zu Beginn erhält man tatsächlich erstmal weniger interessante Aufgaben, um sich einzuarbeiten und um sich mit den Produkten vertraut zu machen. Gibt man sich Mühe und ist motiviert, wird dies durch spannendere und interessantere Aufgaben belohnt.
Zeigt man u.a. Fleiß, Motivation und Engagement, hat man auch Einfluß auf die Ausgestaltung diverser Aufgabenbereiche.
Über ein Mangel an spannenden Aufgaben kann man sich hier wirklich nicht beklagen. Es gibt so viele, dass man zwischen mehreren thematisch hin und herspringen muss um alle abdecken zu können (-> könnte auch ein Anstoß für Kritik sein)!
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht wird kein Unterschied zwischen Männern und Frauen gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben einen sehr erfahrenen Kollegen. Hierbei kann ich absolut keinen anderen Umgang feststellen, wie zu allen anderen Kollegen und Kolleginnen.
Arbeitsbedingungen
Wir sind vor einiger Zeit in neue und moderne Büroräume gezogen, in denen es sich gut arbeiten lässt. Die Technik ist, was Hardware betrifft, auf aktuellem Stand, die Software ist nicht immer das neueste von neuestem aber man ist in keinster Weise bei der Bearbeitung beeinträchtigt.
Der Lärmpegel ist immer sehr gering. Man hat viel Tageslicht, wobei sich leider keine Fenster öffnen lassen.
Es gibt eine Kaffeemaschine und der Kaffee ist kostenlos für Mitarbeiter.
Für Kundentermine und Veranstaltungen kann jederzeit der Firmenwagen geliehen werden.
Wir besitzen zwei Parkplätze für Mitarbeiter - da nur wenige ein Auto besitzen ist dies überhaupt kein Problem. Man kommt auch gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus meiner Sicht wird auf dieses Thema kein Fokus gelegt. Zu erwähnen ist allerdings, dass wir primär ein IT-Unternehmen sind und darauf achten, so wenig wie möglich Papier zu verwenden und auf digital eingestellt sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu meinem Berufseinstieg empfand ich mein Einstiegsgehalt angemessen. Durch Fleiß und gute Arbeit kam relativ schnell eine Gehaltserhöhung. Am Ende des Jahres erhielten alle Mitarbeiter einen individuellen Bonus.
Im Vertrieb wird zudem eine Provision angeboten.
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Wir haben einfach tolle Produkte und tolle Kunden - Es macht Spaß daran zu arbeiten!
Karriere/Weiterbildung
Prinzipiell sind keine Aufstiegsmöglichkeiten bekannt. Diese kann man allerdings sicherlich mit der Geschäftsleitung besprechen.
Hast Du Interesse an einer Weiterbildung? Dann informiere Dich und bespreche es mit der Geschäftsleitung - es wird sicherlich unterstützt!