Innovatives und familiengeführtes Handelsunternehmen in der additiven Welt. Sehr guter und sicherer Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Krisenfest, sicherer Arbeitsplatz, zukunftsorientiert, offen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Ansichten und Handlungen sind zu konservativ umgesetzt
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung übertragen und Mitarbeiter mehr fordern und fördern. Standardisierte Mitarbeitergespräche mit Perspektive
Arbeitsatmosphäre
Kollegial, wertschätzend, offen.
Kommunikation
Monatliche Kommunikationsplattform der Geschäftsführung.
Meeting Points im gesamten Firmengebäude zum Austausch untereinander
Kollegenzusammenhalt
Familiärer Umgang untereinander.
Jährliche Teamevents (Wasen, Weihnachtsmarkt, Firmenfeste) stehen hoch im Kurs.
Proaktiver Umgang untereinander zielführend
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten und teilhybride Arbeitsmodele stehen jedem Mitarbeiter (soweit möglich) zur Verfügung
Vorgesetztenverhalten
Die Türen stehen immer offen. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit nahezu jeder Zeit seinen Vorgesetzten anzutreffen.
Starke wirtschafts-, und zahlenorientierte Kommunikation.
Interessante Aufgaben
spannend und abwechslungsreich wie die Produkte im Portfolio. Kein Projekt ist gleich. Hohe Dynamik innerhalb der Tätigkeit.
Gleichberechtigung
Eines der höchsten Güter der firmeninternen Wertephiliosopie
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Alterstruktur und übergreifender offener Wissenstransfer über alle Altersgruppen.
Arbeitsbedingungen
TOP Büros. Hochmoderne Produktionsumgebung. Sauberkeit steht über allem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Höchste Standarts an Umwelt-/Sozialbewusstsein (Zertifizierung nach DIN ISO)
Gehalt/Sozialleistungen
Hohe Sozialleistungen seitens des Arbeitgebers
Gehalts-, sowie Prämienmodel komplex. Wenn man es verstanden hat i.O.
Image
sehr gutes Image in der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Leistung zahlt sich aus.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und uns ein ehrliches und ausführliches Feedback gegeben haben. Über eine so positive Rückmeldung freuen wir uns natürlich besonders. Dies zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Jedoch sehen wir natürlich auch Ihre Kritikpunkte: Das jährliche Mitarbeitergespräch wurde von Führungskräften und Mitarbeitern in der Vergangenheit oft als lästige Pflicht angesehen. Wir halten diese, meist standardisierte Kommunikation, für nicht zielführend. Wenn grundsätzlich kein auf Vertrauen basierendes, partnerschaftliches Verhältnis zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter existiert, kann auch ein verordnetes Mitarbeitergespräch dies nicht kompensieren. Denn in unserer flachen Hierarchie stehen die jeweiligen Teamleiter wie auch die Geschäftsleitung dem/der Mitarbeiter/in auf Wunsch jederzeit für persönliche Gespräche zur Verfügung und werden diese bei Bedarf auch einfordern (wie Sie ja bereits im Punkt "Vorgesetztenverhalten" bestätigt haben).
Da uns die offene Kommunikation genauso wichtig ist wie Ihnen, würde ich mich sehr darüber freuen, wenn Sie Ihre Kritikpunkte nochmals persönlich mit uns teilen und sich bei mir melden. Alternativ können Sie sich natürlich auch jederzeit an Ihre Teamleitung wenden.
Beste Grüße
T. Galli